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Veröffentlichungen
Die Entwicklung von Resilienz am Arbeitsplatz hängt eng mit der positiven Psychologie und der Gesundheitsförderung zusammen. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Salutogenese oder der Konzept der psychischen Widerstandsfähigkeit, liefern wichtige Erkenntnisse für die Förderung von Resilienz. In der Forschung gibt es jedoch noch viele offene Fragen, wie zum Beispiel die Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Resilienz oder die Auswirkungen von digitaler Arbeit auf die Resilienz von Mitarbeitern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Resilienz am Arbeitsplatz als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.