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Wissenschaftliche Texte zu  SHRM

SHRM bezeichnet das strategische Human-Resource-Management, ein Konzept aus der Betriebswirtschaft, das sich mit der planvollen und zielorientierten Steuerung von Personalprozessen beschäftigt. Es umfasst die Ausrichtung der Personalpolitik an den Unternehmenszielen und die Integration von Personalmanagement in die Gesamtstrategie des Unternehmens. SHRM wird vor allem in der Personalwirtschaft und im Management diskutiert.

1  Veröffentlichungen

Das strategische Human-Resource-Management ist ein wichtiger Bestandteil der Betriebswirtschaft und beschäftigt sich mit der Steuerung von Personalprozessen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Zentrale Theorien und Modelle des SHRM umfassen die ressourcenbasierte Ansicht, die kompetenzbasierte Ansicht und das Human-Capital-Modell. Die Forschung im Bereich des SHRM ist vielfältig und umfasst Themen wie die Auswirkungen von Globalisierung auf das Personalmanagement, die Rolle von Human-Resource-Information-Systemen (HRIS) und die Bedeutung von Führung und Leadership im Rahmen des SHRM. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu SHRM als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.