Die Succession in family businesses ist ein komplexes Thema, das verschiedene Aspekte umfasst, wie zum Beispiel die Nachfolgeplanung, die Unternehmensnachfolge und die Familienunternehmen-Dynamik. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Familienunternehmen-Modell oder das Resourced-Based-View-Modell, werden verwendet, um die Succession in family businesses zu verstehen und zu erklären. Die Forschung zu diesem Thema ist vielfältig und umfasst verschiedene Disziplinen, wie die Betriebswirtschaftslehre, die Psychologie und die Soziologie. Es gibt jedoch auch noch viele offene Fragen und Debatten, wie zum Beispiel die Rolle der Familie in der Unternehmensführung oder die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Succession. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Succession in family businesses
Die Succession in family businesses bezeichnet den Übergang von der einen Generation zur nächsten in familiengeführten Unternehmen. Dieses Thema wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Kontext der Unternehmensführung diskutiert. Die Succession ist ein kritischer Prozess, der die Zukunft des Unternehmens entscheidend beeinflusst. Sie umfasst die Planung und Umsetzung des Generationswechsels, einschließlich der Auswahl und Vorbereitung des Nachfolgers.
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Veröffentlichungen