Zentrale Aspekte des Workforce Management sind die Vorhersage von Personalbedarf, die Entwicklung von Personalstrategien und die Implementierung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung. Es gibt verschiedene Ansätze und Modelle, die in der Forschung diskutiert werden, wie zum Beispiel die Nutzung von Data-Analytics und künstlicher Intelligenz für die Vorhersage von Personalbedarf und die Optimierung von Mitarbeiterprozessen. Die Diskussion um Workforce Management ist eng mit anderen Konzepten wie Human-Ressource-Management und Organisationsentwicklung verbunden. Durch die zunehmende Digitalisierung und den Einsatz von Technologien wie künstlicher Intelligenz und XML-Formate für die Personaleinsatzplanung ergeben sich neue Herausforderungen und Chancen für das Workforce Management. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Workforce Management
Workforce Management bezeichnet die strategische Steuerung und Planung von Mitarbeiterressourcen in Unternehmen. Es umfasst die Analyse von Personalbedarf, die Entwicklung von Personalstrategien und die Implementierung von Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Workforce Management kann auch die Nutzung von Technologien wie künstlicher Intelligenz und XML-Formate für die Personaleinsatzplanung umfassen.
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Veröffentlichungen