- I -

Inhaltsverzeichnis

Abk  ürzungsverzeichnis.  II

Abbildungsverzeichnis  ,  III

1.  Einführung.  1

2.  Grundlagen zur Zeitarbeit.  2

2.1.  Definition Zeitarbeit  2

2.2.  Zeitarbeit aus Sicht der Interessenunternehmen: Verleiher  

Entleiher  und Arbeitnehmer  4

3.  Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht  5

3.1.  Flexible und auftragsadäquate Beschäftigungspolitik  5

3.2.  Zusätzliche Einarbeitungs- und Einbindungskosten  7

4.  Zeitarbeit aus Kundensicht  9

4.1.  Aussicht auf Festanstellung  9

4.2.  Einordnung als Randbelegschaft.  11

5.  Gesamtwürdigung der Zeitarbeit aus unterschiedlichen  

Perspektiven   12

6.  Fazit und Ausblick  15

Literaturverzeichnis   16

- II - Abkürzungsverzeichnis EV Eingetragner Verein AÜG Arbeitnehmerüberlassungsgesetz BGB Bürgerliches Gesetzbuch BZA Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e. V.

- III - Abbildungsverzeichnis 1.1 Dreiecksbeziehung Zeitarbeit 2.1 Anzahl der tätigen Zeitarbeitnehmer 3.1 Anzahl der im Kundenbetrieb bleibenden Zeitarbeitnehmer 4.1 Vorherige Tätigkeiten der neu eingestellten Zeitarbeitnehmer

- 1 - 1Einführung

Die Zeitarbeit hat sich als fester Bestandteil des ersten Arbeitsmarktes in Deutschland absolut etabliert und ist gar nicht mehr aus der Berufs- und Arbeitswelt wegzudenken.

Im ersten Kapitel werden die Grundlagen der Zeitarbeit thematisiert. Hierbei wird erläutert wie die Zeitarbeit als Beschäftigungsform überbetrieblicher Kundeneinsätze sowie das Handling der Personaldienstleistung als solche sehr schnell die Mehrzahl der beteiligten Menschen fasziniert. Ebenso wird die Zeitarbeit aus Sicht der Interessenunternehmen beschrieben. Als nächstes kommen wir zur Zeitarbeit aus Arbeitnehmersicht. Bei den Zeitarbeitunternehmen haben die Arbeitnehmer vielfältige Einarbeitungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und sie werden mit unterschiedlichen Arbeitsmethoden und -techniken vertraut gemacht. Als Berufsanfänger oder Arbeitsuchender hat man in der Zeitarbeit hervorragende Perspektiven, Anschluss an das Berufsleben zu finden.

Nun schreiten wir zum nächsten Kapitel über nämlich zur Zeitarbeit aus Kundensicht. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Kundenunternehmen flexibler werden. Dieses trifft ganz besonders auf den Bereich Personal zu. Hierbei geht es darum Mitarbeiter effizienter einzusetzen, Überkapazität zu vermeiden und beispielsweise in Spitzenzeiten vorübergehend zusätzliche Kapazität zu Hand zu haben, während gleichzeitig Ihre Geschäftsprozesse optimal weiterlaufen.

Folglich kommen wir zum letzten Punkt, wo die Gesamtwürdigung aus unterschiedlichen Perspektiven erläutert wird. Hier werden verschiedene Sichtweisen der Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen vertieft.

- 2 - 2Grundlagen der Zeitarbeit 2.1 Definition Zeitarbeit

Im Oktober 1960 wurde das erste Zeitarbeitbüro in der Bundesrepublik Deutschland eröffnet. ¹ Seitdem ist die Zeitarbeit ein unverzichtbarer Bestandteil der Wirtschaft geworden.

Die Zeitarbeit ist eine flexible Form der Beschäftigung und hilft Betrieben, wenn Personalengpässe vorhanden sind und kurzfristig externe Mitarbeiter benötigt werden, um diese unvorhergesehene Personalengpässe abzufedern. Dabei ist die Zeitarbeit in den vergangenen Jahren gewachsen und ist die heute mit Ab-stand am meisten nachgefragte Personaldienstleistung. Ihren Mitarbeitern bietet sie regelmäßig ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit unterschiedlichen Einsatzorten und trägt nicht wenig zu deren Qualifizierung bei. ² Jedes Zeitarbeitunternehmen in Deutschland benötigt eine amtliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung um Zeitarbeit gewerblich betreiben zu dürfen. Die zuständigen Landesarbeitsämter sind gleichzeitig Erlaubnisaussteller und Aufsichtsbehörde. Alle Mitglieder im Bundesverband Zeitarbeit e. V. sind im Besitz einer Erlaubnis, wie auch die Mitglieder der anderen Verbände. ³ Die Zeitarbeit spielt sich innerhalb eines Dreiecks von Kunde, Zeitarbeitnehmer und Personaldienstleiser ab. Der Arbeitseinsatz erfolgt vom Zeitarbeitnehmer spricht Zeitarbeiter an den Kunden bzw. Besteller oder das Kundenunternehmen. Das Zeitarbeiterunternehmen regelt die Rechtsbeziehung zwischen sich und dem Entleiher sowie die arbeitsrechtliche Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Zeitarbeitnehmer. 4

¹ Vgl. o.V., http://www.bza.de/218.html

² Vgl. o.V., http://www.bza.de/218.html

³ Vgl. o.V., http://www.bza.de/218.html

⁴ Vgl. Schröder, E. (2009), S. 7