Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Aktualität der Themenstellung
1.2 Zielsetzung der Arbeit
1.3 Aufbau und Herangehensweise
2 Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung
2.1 Theoretische Grundlagen
2.1.1 Prinzipal-Agenten-Theorie
2.1.2 Definitionsansatz Vergütung und Anreizsysteme
2.2 Diskussion von Aspekten des VorstAG
2.2.1 Nachhaltige Unternehmensentwicklung
2.2.2 Mehrjährigkeit als Bemessungsgrundlage für variable Vergütungen
2.2.3 Begrenzungsmöglichkeit für variable Vergütung (Cap)
2.2.4 Angemessenheit der Vergütung
2.2.4.1 Leistung als Angemessenheitskriterium
2.2.5 Üblichkeit der Vergütung und Differenzierung
2.2.5.1 Horizontale Üblichkeit
2.2.5.2 Vertikale Üblichkeit
2.2.6 Selbstbehalt bei D&O Versicherungen
3 Betriebswirtschaftliche Analyse der Neuausrichtung der Vorstandsvergütung
3.1 Betrachtung von ausgewählten Aspekten des VorstAG
3.2 Mehrjährigkeit und Nachhaltigkeit als Schlüsselelemente
3.2.1 Bonus-Malus-System
3.2.2 Kennzahlen aus dem Rechnungswesen
3.3 Ausgestaltung von Aktienoptionsplänen
3.4 Üblichkeitsansätze
3.4.1 Betrachtung der vertikalen Üblichkeit der Vergütung
3.4.2 Betrachtung der horizontalen Üblichkeit der Vergütung
4 Abschlussbetrachtungen und Ausblick
Anhang
Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- André Weise (Autor:in), 2010, Die Neuausrichtung der Vorstandsvergütung aus betriebswirtschaftlicher Sicht, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/150091
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