Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss

Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen


Bachelorarbeit, 2013

53 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Gliederung

1 Einleitung

2 Die Betriebspädagogik
2.1 Was ist Betriebspädagogik? – Zugang und Theorie
2.2 Möglichkeiten des Umgangs mit dem pädagogischen Prinzip im Betrieb
2.3 Unternehmenskultur – Der Betrieb als pädagogische Institution
2.3.1 Was kennzeichnet eine Unternehmenskultur?
2.3.2 Kulturbewusste Führung, Führungskräfteentwicklung und Lernkultur

3 Die Organisationspädagogik
3.1 Definition der Organisationspädagogik und Wichtigkeit des Organisationslernens
3.2 Ausgewählte organisationstheoretische Ansätze
3.3 Organisationskultur – Die Basis für organisationales Lernen
3.3.1 Was kennzeichnet eine Organisationskultur?
3.3.2 Die Ermöglichung organisationalen Lernens durch Veränderungen im organisationalen Management

4 Die Verwirklichung betriebs- und organisationspädagogischer Theorien im modernen Personalmanagement
4.1 Paradigmenwechsel von der Personalverwaltung hin zum Personalmanagement / Human Resource Management
4.2 Ansätze für ein besseres und individuenzentrierteres Personalmanagement
4.2.1 Interne Kommunikation
4.2.2 Personelle Ressourcen als im Unternehmen eingebundenes und schwer handelbares Gut
4.2.3 Integrierter Personalmanagement-Ansatz
4.3 Personalmarketing und Recruiting
4.3.1 Employer Branding
4.3.2 Talent Relationship Management – Die Beziehung auf Augenhöhe
4.3.3 Das Assessment-Center – mehr als ein bloßes Recruitinginstrument

5 Schlussbemerkung

6 Literaturverzeichnis

Anhang: Eidesstattliche Erklärung

Ende der Leseprobe aus 53 Seiten

Details

Titel
Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss
Untertitel
Wie Betriebs- und Organisationspädagogik die Personalarbeit in Unternehmen prägen
Hochschule
Universität Augsburg  (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakultät)
Veranstaltung
Bachelorprüfung
Note
2,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
53
Katalognummer
V214258
ISBN (eBook)
9783656440741
ISBN (Buch)
9783656441359
Dateigröße
925 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement, Personalwesen, Human Resource Management, Betriebspädagogik, Organisationspädagogik, Organisationsentwicklung
Arbeit zitieren
Alexander Schwalm (Autor:in), 2013, Modernes Personalmanagement unter pädagogischem Einfluss, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/214258

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