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Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung


Academic Paper, 2004

35 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Inhaltstheorien der Motivationsforschung
2.1 Bedürfnistheorie von Maslow
2.2 E-R-G-Theorie von Alderfer
2.3 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
2.4 Theorie der gelernten Bedürfnisse von McCelland
2.5 X-Y-Theorie von McGregor

3. Prozesstheorien der Motivationsforschung
3.1 VIE-Theorie von Vroom
3.2 Erwartungs-Wert-Modell von Porter und Lawler
3.3 Balance-Theorie von Adams
3.4 Anreiz-Beitrags-Theorie von March und Simon
3.5 Zieltheorie von Locke

4. Zusammenfassung und Schlussfolgerung

5. Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
5.1 Fachbücher, Fachzeitschriften und Zeitungsartikel
5.2 Web-Verzeichnis

6. Abbildungsverzeichnis

Excerpt out of 35 pages

Details

Title
Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
College
University of Applied Sciences Kaiserslautern
Grade
2,0
Author
Year
2004
Pages
35
Catalog Number
V275215
ISBN (eBook)
9783656673644
ISBN (Book)
9783656675778
File size
484 KB
Language
German
Keywords
betriebliche, anreizsysteme, inhalts-, prozesstheorien, motivationsforschung
Quote paper
Dipl. Betriebswirt FH Jochen Laufer (Author), 2004, Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/275215

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Title: Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung


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