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Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals


Forschungsarbeit, 2014

36 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

II Abbildungsverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Teil: Candidate Experience
2.1 Beziehungsaufbau
2.2 Candidate Journey

3 Empirische Forschung
3.1 Empirische Vorgehensweise
3.2 Fragebogendesign
3.3 Auswertung und Analyse

4 Fazit

IV Literaturverzeichnis

V Anhang

Ende der Leseprobe aus 36 Seiten

Details

Titel
Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule
Veranstaltung
Personalforschung
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
36
Katalognummer
V298259
ISBN (eBook)
9783656943761
ISBN (Buch)
9783656943778
Dateigröße
1133 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Candidate Experience, Human Resources, Personalwesen, Recruiting, Employer Branding, HR, Megatrends, Personalforschung, Customer Experience, Candidate Journey
Arbeit zitieren
Christian Schmidt (Autor:in), 2014, Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/298259

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