Homepage > Catalog > Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung

Name: Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock
Author: Nico Jochum
ISBN: 978-3-668-45001-1

Term Paper, 2016

22 Pages, Grade: 1,1

Nico Jochum (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Variables Vergütungssystem
1.1 Definition und Ziele
1.2 Anforderungen an ein variables Vergütungssystem
1.3 Leistungsorientierte variable Vergütung
1.3.1 Leistungsmessgrößen
1.3.2 Beispiel der leistungsorientierten Vergütung im öffentlichen Dienst
1.4 Erfolgsorientierte Vergütung
1.5 Gestaltung eines Bonussystems
1.5.1 Modell des Bonussystems
1.5.2 Zielebenen
1.5.3 Zielgrößen (Perfomance-Indikatoren)
1.5.4 Bonusermittlung und Auszahlung

2. Perfomance Management
2.1 Zielvereinbarungsprozess
2.1.1 Zielformulierung
2.1.2 Leistungsbeurteilung
2.2 Die Rolle des Topmanagements im Prozess des Performance Managements

Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 22 pages

Details

Title: Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
College: ( European University of Applied Sciences Hamburg )
Grade: 1,1
Author: Nico Jochum (Author)
Year: 2016
Pages: 22
Catalog Number: V365703
ISBN (eBook): 9783668450004
ISBN (Book): 9783668450011
File size: 610 KB
Language: German
Keywords: variable, vergütung, performance, management, leitfaden, gestaltung

Quote paper: Nico Jochum (Author), 2016, Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/365703

Comments