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Hauptseminararbeit, 2003, 21 Seiten
Autor: Susanne Rohland
Fach: Pflegemanagement / Sozialmanagement
Details
Tags: Auswirkungen, Entgeltsysteme, Qualität, Krankenhausleistungen
Jahr: 2003
Seiten: 21
Note: 1,3
Sprache: Deutsch
ISBN (E-Book): 978-3-638-20479-8
Dateigröße: 187 KB
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Textauszug (computergeneriert)
Auswirkungen fallpauschalierter
Entgeltsysteme auf die Qualität von Krankenhausleistungen
Verfasser: Susanne Rohland
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 3
2 Der Qualitätsbegriff im Krankenhausbereich 4
2.1 Strukturqualität 4
2.2 Prozessqualität 4
2.3 Ergebnisqualität 5
3 DRG und Qualität – Diskussion in Deutschland 6
3.1 Anreize zur Qualitätsverbesserung 6
3.2 Anreize zur Qualitätsminderung 8
4 Internationale Erfahrungen 11
4.1 HFCA-DRGs in den USA 11
4.2 Diagnoseorientierte Fallgruppen in Italien 13
4.3 LORAS – Das Spitalreformprojekt des Kantons Zürich 13
5 Diskussion 14
6 Literaturangaben 18
1 Einleitung
Unaufhaltsam steigende Kosten im Gesundheitswesen veranlassten die Bundesregierung im Jahre 2000 zur Verabschiedung einer weiteren Gesundheitsreform. Nachdem die Umstellung der Krankenhausvergütung von der Selbstkostendeckung hin zu einem Mischsystem aus Fallpauschalen, Sonderentgelten, Basis- und Abteilungspflegesätzen aus dem Jahre 1996 nicht zur gewünschten Kostendämpfung führte, soll nun ein Entgeltsystem, das nur auf Fallpauschalen beruht, seit dem 01. Januar diesen Jahres vorerst freiwillig und ab dem 01. Januar nächsten Jahres obligatorisch deutschlandweit in allen Krankenhäusern eingeführt werden und endlich zum ersehnten Erfolg verhelfen.
In zahlreichen Ländern, darunter Australien, das mit seinen AR-DRG die Grundlage für das deutsche G-DRG-System bildet, des weiteren die USA, Frankreich, Italien, Österreich und die Schweiz, wird ein solches System bereits angewendet. Dort werden schätzungsweise rund 60 % der Krankenhausleistungen über Fallpauschalen abgerechnet.1 Das deutsche Fallpauschalensystem soll nun aber flächendeckend für alle Krankenhausleistungen mit Ausnahme der Psychiatrie eingeführt werden – ein Experiment, dessen Folgen zum heutigen Tage nicht vollständig absehbar sind. Dass derartige Vergütungssysteme in anderen Ländern nicht zu Kosteneinsparungen, sondern – im Gegenteil – zu einem weiteren Kostenanstieg führte, sei hier nur am Rande bemerkt. Thema dieser Arbeit sei die Frage, inwieweit fallpauschalierte Entgeltsysteme tatsächlich die Qualität von Krankenhausleistungen beeinflussen. Dazu folgt in Kapitel 2 zunächst eine Betrachtung des Begriffs Qualität mit seinen Dimensionen im medizinischen Kontext. Danach werden in Kapitel 3 die für Deutschland erhofften bzw. befürchteten Auswirkungen des neuen Entgeltsystems auf die Qualität der im stationären Sektor erbrachten Leistungen zusammengefasst. Am Beispiel der USA, Italiens und der Schweiz erfolgt in Kapitel 4 eine Darstellung der internationalen Erfahrungen mit fallpauschalierter Krankenhausfinanzierung. Im Kapitel 5 letztendlich werden die Ergebnisse der vorangegangenen Kapitel zusammen geführt und bewertet.
2 Der Qualitätsbegriff im Krankenhausbereich
Qualität im medizinischen Kontext stellt insoweit eine Besonderheit dar, als dass es sich bei der zu bewerteten Leistung nicht nur um eine Dienstleistung, sondern auch noch um eine am Menschen erbrachte handelt. Leistungen minderer Qualität können lebenslange Schädigungen und sogar den Tod eines Patienten hervorrufen. Umfassende Qualitätssicherung auf diesem Gebiet ist (lebens-) notwendig und setzt eine klare Begriffsbestimmung voraus. Gut geeignet ist hier der im Gesundheitswesen viel zitierte Qualitätsbegriff nach Donabedian, wobei „Qualität“ als Ganzes hinsichtlich der drei Dimensionen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität unterteilt wird. Auf diese drei Dimensionen soll im Folgenden näher eingegangen werden.
2.1 Strukturqualität
Diese erste Dimension von Qualität zielt ab auf die grundsätzliche Möglichkeit, Qualität erbringen zu können. Als Basis für ein gutes Ergebnis müssen grundsätzlich erst einmal ausreichende Strukturen vorhanden sein. Bezogen auf den Krankenhausbereich beinhaltet dies: - die Qualifikation des Personals, - die räumlichen Voraussetzungen, - die medizinische, technische und finanzielle Ausstattung sowie - Art der Führung und Unternehmensphilosophie. Zur Erbringung qualitativ hochwertiger Leistungen ist aber nicht allein die Existenz der erforderlichen Ressourcen, sondern auch eine adäquate Nutzung derselben vonnöten. Letzteres findet seinen Niederschlag in der Prozessqualität.
2.2 Prozessqualität
[...]
1 Vgl. Baum, Tuschen, 2000, S. 450
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