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Personalcontrolling. Kennzahlen im Personalmanagement

Título: Personalcontrolling. Kennzahlen im Personalmanagement

Tarea entregada , 2021 , 13 Páginas , Calificación: 1,6

Autor:in: Anonym (Autor)

Economía de las empresas - Control de gestión
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Wie entwickeln sich die Schlüsselqualifikationen im Unternehmen? Bestehen Unterschiede in der Mitarbeiterfluktuation zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens? Wie hat sich die Produktivität der Mitarbeiter entwickelt? Diese und noch viele weitere Fragen, sind für Unternehmen von größter Bedeutung. Auch im Personalmanagement wird Controlling als Führungsinstrument genutzt, wichtig sind hierbei die Kennzahlen. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb Fehlentwicklungen und die Kostenentwicklung bei neuen Innovationen oder Bedürfnissen beleuchtet.

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • Einführung und Zielsetzung
  • Personalcontrolling
    • Definition und Begriffserklärung
    • Kennzahlen im Personalcontrolling
      • Die Bedeutung von Kennzahlen im Personalmanagement
      • Zielsetzung der Kennzahlenermittlung im Personalcontrolling
      • Kennzahlentypen
  • Personalkennzahlen bei der XY GmbH
    • Anzahl der Mitarbeiter
    • Krankenquote
    • Personalentwicklung
  • Fazit
  • Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit hat zum Ziel, die Notwendigkeit von Kennzahlen im Personalbereich aufzuzeigen und ihren Nutzen für das Personalcontrolling zu verdeutlichen. Es soll erläutert werden, was Personalcontrolling beinhaltet und welche Bedeutung Kennzahlen im Personalmanagement besitzen. Anschließend werden verschiedene Beispiele erarbeitet, die die unterschiedlichen Kennzahlentypen verdeutlichen. Abschließend wird betrachtet, welche Kennzahlen bei der XY GmbH Anwendung finden können.

  • Definition und Bedeutung von Personalcontrolling
  • Einsatz von Kennzahlen im Personalmanagement
  • Arten und Typen von Personalkennzahlen
  • Praktische Anwendung von Personalkennzahlen in Unternehmen
  • Bedeutung von Personalcontrolling für den Unternehmenserfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Einführung und Zielsetzung

Die Einleitung stellt die Relevanz von Kennzahlen im Personalmanagement dar und erläutert, wie diese Unternehmen bei der Entscheidungsfindung und der Optimierung von Prozessen unterstützen können. Die Arbeit zielt darauf ab, den Begriff des Personalcontrolling näher zu beleuchten und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Kennzahlen zu verdeutlichen.

Personalcontrolling

Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition und der Bedeutung von Personalcontrolling. Es werden unterschiedliche Arten des Controllings vorgestellt, die Bedeutung von Kennzahlen im Personalmanagement erläutert und die Zielsetzung der Kennzahlenermittlung im Personalcontrolling dargestellt.

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Detalles

Título
Personalcontrolling. Kennzahlen im Personalmanagement
Universidad
Steinbeis University Berlin
Calificación
1,6
Autor
Anonym (Autor)
Año de publicación
2021
Páginas
13
No. de catálogo
V1000264
ISBN (Ebook)
9783346385093
ISBN (Libro)
9783346385109
Idioma
Alemán
Etiqueta
personalcontrolling kennzahlen personalmanagement
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Anonym (Autor), 2021, Personalcontrolling. Kennzahlen im Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1000264
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