Wie entwickeln sich die Schlüsselqualifikationen im Unternehmen? Bestehen Unterschiede in der Mitarbeiterfluktuation zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens? Wie hat sich die Produktivität der Mitarbeiter entwickelt? Diese und noch viele weitere Fragen, sind für Unternehmen von größter Bedeutung. Auch im Personalmanagement wird Controlling als Führungsinstrument genutzt, wichtig sind hierbei die Kennzahlen. In der vorliegenden Arbeit werden deshalb Fehlentwicklungen und die Kostenentwicklung bei neuen Innovationen oder Bedürfnissen beleuchtet.

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Einführung und Zielsetzung
Personalcontrolling
- Definition und Begriffserklärung
- Kennzahlen im Personalcontrolling
  - Die Bedeutung von Kennzahlen im Personalmanagement
  - Zielsetzung der Kennzahlenermittlung im Personalcontrolling
  - Kennzahlentypen
Personalkennzahlen bei der XY GmbH
- Anzahl der Mitarbeiter
- Krankenquote
- Personalentwicklung
Fazit
Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit hat zum Ziel, die Notwendigkeit von Kennzahlen im Personalbereich aufzuzeigen und ihren Nutzen für das Personalcontrolling zu verdeutlichen. Es soll erläutert werden, was Personalcontrolling beinhaltet und welche Bedeutung Kennzahlen im Personalmanagement besitzen. Anschließend werden verschiedene Beispiele erarbeitet, die die unterschiedlichen Kennzahlentypen verdeutlichen. Abschließend wird betrachtet, welche Kennzahlen bei der XY GmbH Anwendung finden können.

Definition und Bedeutung von Personalcontrolling
Einsatz von Kennzahlen im Personalmanagement
Arten und Typen von Personalkennzahlen
Praktische Anwendung von Personalkennzahlen in Unternehmen
Bedeutung von Personalcontrolling für den Unternehmenserfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Einführung und Zielsetzung

Die Einleitung stellt die Relevanz von Kennzahlen im Personalmanagement dar und erläutert, wie diese Unternehmen bei der Entscheidungsfindung und der Optimierung von Prozessen unterstützen können. Die Arbeit zielt darauf ab, den Begriff des Personalcontrolling näher zu beleuchten und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Kennzahlen zu verdeutlichen.