Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen


Seminararbeit, 2020

19 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Künstliche Intelligenz
2.1 Was ist KI?
2.2 KI-getriebene Transformation

3. Anwendungsmöglichkeiten im Personalmanagement
3.1 Die moderne Rekrutierung
3.2 Individualisierte Personalentwicklung
3.3 Workplace Analytics

4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System

5. Zukünftige Aussichten

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen
Hochschule
Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
19
Katalognummer
V1000781
ISBN (eBook)
9783346393326
ISBN (Buch)
9783346393333
Sprache
Deutsch
Schlagworte
KI, künstliche intelligenz, AI, artificial intelligence, Personalwesen, Recruiting, Retention, Belegschaft, Maschinelles Lernen, Machine Learning, HR, HRM, Human Resource, Personaler, Interview, personalmanagement, personalentwicklung, workplace analytics, transformation, rekrutierung, akzeptanz, personalarbeit
Arbeit zitieren
Duc Anh Phan (Autor:in), 2020, Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1000781

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