Gegenstand der vorliegenden Bachelorarbeit ist eine Befragung von Erwerbstätigen zum Thema Hunde am Arbeitsplatz. Dieser Trend versucht, den im Zuge des Wandels der Arbeitswelt entstehenden negativen Auswirkungen auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten entgegenzuwirken. Internationale Studien belegen, dass Hunde eine positive Wirkung auf das Wohlbefinden von Menschen haben. Zudem deutet die aktuelle Forschung aus dem angelsächsischen Raum darauf hin, dass Bürohunde nicht nur das Arbeitsklima in Unternehmen, sondern auch die psychosoziale Gesundheit von Mitarbeitenden verbessern. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, mithilfe einer Forschungsstudie diese theoretische Grundlage auf den deutschsprachigen Raum auszuweiten und damit zu bekräftigen. Anhand eines standardisierten Fragebogens werden 121 Erwerbstätige in Deutschland zu ihrer Einstellung und Wahrnehmung gegenüber Hunden am Arbeitsplatz befragt. Es wird festgestellt, dass auch in Deutschland der positive Einfluss von Bürohunden, sowohl auf die Arbeitsplatzsituation, als auch auf die psychosoziale Gesundheit der Beschäftigten in Unternehmen überwiegt. Damit stellen Bürohunde eine kreative Präventivmaßnahme in der Gesundheitsförderung mit positiven Nebeneffekten auf den Unternehmenserfolg dar. Um den aufgedeckten Nachteilen durch Hunde am Arbeitsplatz, wie der Ablenkung der Mitarbeitenden sowie Hygienemängeln, gegenzusteuern, werden mögliche Maßnahmen zur aktiven Regulierung der Beeinträchtigungen seitens der Unternehmen diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Wandel der Arbeitswelt
3 Theoretische Auseinandersetzung
3.1 Definitionen
3.1.1 Mitarbeitermotivation
3.1.2 Arbeitsklima
3.1.3 Arbeitszufriedenheit
3.1.4 Psychosoziale Gesundheit
3.2 Forschungsstand
3.3 Hypothesen
4 Voraussetzung für Hunde am Arbeitsplatz
4.1 Rechtliche Rahmenbedingungen
4.2 Eignung des Arbeitsplatzes
4.3 Eignung des Hundes
5 Methodik – eine empirische Studie zur Auswirkung von Hunden am Arbeitsplatz
5.1 Beschreibung des Untersuchungsgegenstandes
5.2 Beschreibung und Begründung der Methodenwahl
5.3 Beschreibung des Erhebungsinstrumentes
5.4 Beschreibung des Analyse- und Auswertungsverfahrens
5.5 Studienteilnehmende
5.6 Fragebogen
5.7 Vorgehensweise
6 Ergebnisse
6.1 Darstellung der Ergebnisse
6.2 Auswertung der Ergebnisse
7 Diskussion
7.1 Fazit
7.2 Reflexion
7.3 Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht den Einfluss von Hunden am Arbeitsplatz auf die psychosoziale Gesundheit von Erwerbstätigen in Unternehmen. Ziel ist es, diese theoretische Grundlage für den deutschsprachigen Raum zu untermauern und anhand einer empirischen Studie zu belegen.
- Einfluss von Bürohunden auf die Mitarbeitermotivation
- Zusammenhang zwischen Hundepräsenz und Arbeitsklima
- Auswirkungen auf Stresslevel und Arbeitszufriedenheit
- Rechtliche und praktische Voraussetzungen für eine hundefreundliche Büroumgebung
- Analyse von Vor- und Nachteilen (Ablenkung vs. Gesundheitsförderung)
Auszug aus dem Buch
1.1 Problemstellung und Zielsetzung
Der deutsch-US-amerikanische Psychoanalytiker, Philosoph und Sozialpsychologe Erich Fromm stellte einst fest, dass „zwanghaftes Arbeiten allein die Menschen ebenso verrückt machen würde wie absolutes Nichtstun. Erst durch die Kombination beider Komponenten wird das Leben erträglich”. Wie die Balance insbesondere vor dem Hintergrund aktueller, eng miteinander verknüpfter gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Trends gelingt, beschäftigt etliche Forscher aus der Wissenschaft sowie Entscheidungsträger aus der Praxis unterschiedlichster Disziplinen.
Soziologen und Organisationstheoretiker haben festgestellt, dass der gegenwärtige Wandel der Arbeitswelt von der industriellen zur postindustriellen Gesellschaft ähnlich gravierend ist, wie der Übergangsprozess vom Agrar- zum Industriezeitalter. Zentral in der Auseinandersetzung mit diesem revolutionierenden Wandel ist die gesellschaftliche Diskontinuität. Das Scheitern von Institutionen, Zusammenbrüche jahrzehntelang stabiler Firmen, Dauerarbeitslosigkeit seit dem Ende des Ost-West-Konfliktes, Wandel von Familienstrukturen inkl. starker Familienzerrüttungen sowie der Zerfall vieler Gemeindestrukturen sind nur einige Beispiele, die Gesellschaften vor dem Hintergrund der Globalisierung zu einer Neuorientierung bzw. Neustrukturierung bestehender Verhältnisse mit neuen Spielregeln zwingt. Die Organisation des neunzehnten und zwanzigsten Jahrhunderts scheint überholt zu sein (Weinert, 2004, S. 6).
Die herausfordernden Auswirkungen auf Berufstätige wurden in vielen Studien wiederholt bestätigt. Jene Auswirkungen umschließen Probleme auf den unterschiedlichsten Ebenen, wie beispielsweise Unbehagen bzw. Unvermögen im Umgang mit neuen Technologien, virtueller Organisation, Temporalität oder der Komplexität von Sachverhalten, was wiederum Gefühle der Destabilisierung, überfordernde Stressreaktionen und Burn-out, basierend auf raschen Veränderungen im Zusammenhang mit der Arbeitsrolle, hervorruft (ebd., S. 7). Um jenen negativen Einflüssen auf die physische, vor allem aber auf die psychosoziale Gesundheit der Mitarbeitenden entgegenzuwirken und das Überleben von Organisationen bzw. Unternehmen zu sichern, müssen Arbeits- und Führungsstrukturen und -prozesse angepasst werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problemstellung ein und definiert das Ziel der Forschungsarbeit.
2 Wandel der Arbeitswelt: Hier wird der Transformationsprozess der modernen Arbeitswelt in Richtung einer postindustriellen Gesellschaft sowie dessen Auswirkungen auf Arbeitnehmende thematisiert.
3 Theoretische Auseinandersetzung: In diesem Kapitel werden zentrale Begriffe wie Mitarbeitermotivation, Arbeitsklima und psychosoziale Gesundheit definiert und der aktuelle Forschungsstand dargelegt.
4 Voraussetzung für Hunde am Arbeitsplatz: Das Kapitel behandelt rechtliche Rahmenbedingungen sowie Kriterien für die Eignung von Arbeitsplatz und Hund.
5 Methodik – eine empirische Studie zur Auswirkung von Hunden am Arbeitsplatz: Hier wird das Untersuchungsdesign, die Wahl des Erhebungsinstruments und die Vorgehensweise der empirischen Datenerhebung erläutert.
6 Ergebnisse: In diesem Teil werden die Daten aus der Umfrage deskriptiv dargestellt und statistisch ausgewertet.
7 Diskussion: Das letzte Kapitel fasst die Ergebnisse zusammen, reflektiert die methodischen Grenzen und gibt einen Ausblick auf künftige Forschungsansätze.
Schlüsselwörter
Arbeitsklima, Arbeitszufriedenheit, Erwerbstätige, Hund am Arbeitsplatz, psychosoziale Gesundheit, Mitarbeitermotivation, Umfrageforschung, Unternehmen, Wandel der Arbeitswelt, Bürohund, Stressreduktion, Stresslevel, Generation Y, betriebliche Gesundheitspolitik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Integration von Hunden im Büroalltag und deren messbarem Einfluss auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?
Die Themenfelder umfassen die Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation, das Betriebsklima, die psychische Gesundheit und die stressreduzierende Wirkung von Hunden am Arbeitsplatz.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Die Forschungsfrage lautet: „Welchen Einfluss haben Hunde am Arbeitsplatz auf die psychosoziale Gesundheit von Erwerbstätigen in Unternehmen?”
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Autorin nutzte eine quantitative empirische Untersuchung in Form eines standardisierten Fragebogens, der an 121 Erwerbstätige in Deutschland ausgegeben wurde.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil deckt den Wandel der Arbeitswelt, die theoretischen Grundlagen relevanter Begriffe, rechtliche Rahmenbedingungen und die detaillierte Darstellung der empirischen Ergebnisse ab.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär über Begriffe wie Bürohund, psychosoziale Gesundheit, Arbeitsklima, Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit definieren.
Warum spielt der Wandel der Arbeitswelt eine so große Rolle für dieses Thema?
Der Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft bringt neue Anforderungen an Arbeitnehmer mit sich; kreative Präventionsmaßnahmen wie Bürohunde sollen helfen, Stress und existenzielle Unsicherheiten zu kompensieren.
Welche Rolle spielen rechtliche Aspekte bei der Mitnahme eines Hundes?
Die Arbeit verdeutlicht, dass es keinen Rechtsanspruch auf die Mitnahme des Hundes gibt, da der Arbeitgeber durch das Direktionsrecht den Arbeitsplatz bestimmt – eine vorherige Zustimmung des Arbeitgebers ist daher zwingend erforderlich.
Was waren die wichtigsten Erkenntnisse der Datenauswertung?
Die Studie konnte bestätigen, dass Hunde am Arbeitsplatz einen signifikant positiven Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, das Stresslevel und das allgemeine Arbeitsklima haben.
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- Aline Schmidt (Author), 2020, Psychosoziale Gesundheit in der Arbeitswelt von heute, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1001935
