In dieser Studie (N = 848) wurden bestimmte Arbeitsbedingungen von Führungskräften (n = 274) und deren Auswirkung auf die Gesundheit untersucht. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell werden bisher verschiedene Risiko- und Schutzfaktoren postuliert, welche die Auswirkungen von Belastung am Arbeitsplatz beeinflussen können. Mithilfe des Fragebogens zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU) wurden der Schutzfaktor Handlungsspielraum und der Risikofaktor fehlende Rollenklarheit erhoben.
Im Rahmen einer hierarchischen Regressionsanalyse wurde zum einen die Beziehung zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung untersucht und inwiefern fehlende Rollenklarheit diese Verbindung beeinflusst (H1). Zum anderen wurde analysiert, wie der Zusammenhang zwischen Handlungsspielraum und Arbeitszufriedenheit durch das Geschlecht moderiert wird (H2).
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abstract
- Einleitung
- Methode
- Stichprobe
- Messinstrumente
- Datenanalyse
- Ergebnisse
- Diskussion
- Implikation und Fazit
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Untersuchung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit von Führungskräften. Sie analysiert den Einfluss von Handlungsspielraum als Schutzfaktor und fehlender Rollenklarheit als Risikofaktor auf die psychische Belastung von Führungskräften. Der Fokus liegt auf der Untersuchung, inwiefern diese Faktoren die Beziehung zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung moderieren.
- Psychische Gesundheit von Führungskräften
- Einfluss von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit
- Job Demands-Resources Modell
- Handlungsspielraum als Schutzfaktor
- Fehlende Rollenklarheit als Risikofaktor
Zusammenfassung der Kapitel
- Zusammenfassung: Diese kurze Zusammenfassung fasst die zentralen Ergebnisse der Studie und die wichtigsten Schlussfolgerungen zusammen. Sie dient als einführende Übersicht für den Leser.
- Abstract: Der Abstract bietet eine englischsprachige Zusammenfassung der Studie und ihrer Ergebnisse, um eine internationale Leserschaft zu erreichen. Er enthält die wichtigsten Punkte und Ergebnisse der Untersuchung.
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit von Führungskräften ein. Sie beleuchtet die Relevanz des Forschungsfelds, die bisherigen Erkenntnisse und die Forschungslücken, die die Studie adressieren möchte. Sie formuliert außerdem die Forschungsfragen und Hypothesen, die im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht werden.
- Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Studie, einschließlich der Stichprobenauswahl, der verwendeten Messinstrumente und der statistischen Analyseverfahren. Es erläutert die Vorgehensweise bei der Datenerhebung und -analyse.
- Ergebnisse: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Studie präsentiert. Es werden die statistischen Analysen und die Interpretation der Ergebnisse dargestellt. Die Ergebnisse werden in Bezug auf die Forschungsfragen und Hypothesen interpretiert.
- Diskussion: Die Diskussion befasst sich mit der Interpretation der Ergebnisse im Kontext der bestehenden Literatur. Sie beleuchtet die Stärken und Schwächen der Studie, diskutiert die Implikationen der Ergebnisse für die Praxis und gibt Hinweise auf zukünftige Forschungsrichtungen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit widmet sich dem Themenfeld der psychischen Gesundheit von Führungskräften im Kontext von Arbeitsbedingungen. Schlüsselbegriffe sind dabei: psychische Gesundheit, Führungskräfte, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Handlungsspielraum, fehlende Rollenklarheit, Job Demands-Resources Modell, Moderationsanalyse, emotionale Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften. Untersuchung von Schutzfaktoren und Risikofaktoren im Rahmen einer Moderationsanalyse, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1003695
