In dieser Studie (N = 848) wurden bestimmte Arbeitsbedingungen von Führungskräften (n = 274) und deren Auswirkung auf die Gesundheit untersucht. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell werden bisher verschiedene Risiko- und Schutzfaktoren postuliert, welche die Auswirkungen von Belastung am Arbeitsplatz beeinflussen können. Mithilfe des Fragebogens zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU) wurden der Schutzfaktor Handlungsspielraum und der Risikofaktor fehlende Rollenklarheit erhoben.
Im Rahmen einer hierarchischen Regressionsanalyse wurde zum einen die Beziehung zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung untersucht und inwiefern fehlende Rollenklarheit diese Verbindung beeinflusst (H1). Zum anderen wurde analysiert, wie der Zusammenhang zwischen Handlungsspielraum und Arbeitszufriedenheit durch das Geschlecht moderiert wird (H2).
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abstract
- Einleitung
- Methode
- Stichprobe
- Messinstrumente
- Datenanalyse
- Ergebnisse
- Diskussion
- Implikation und Fazit
- Literatur
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Studie untersucht die Arbeitsbedingungen von Führungskräften und deren Auswirkungen auf deren Gesundheit. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell werden Risiko- und Schutzfaktoren analysiert. Die Hauptziele sind die Untersuchung des Einflusses von fehlender Rollenklarheit und Handlungsspielraum auf die emotionale Erschöpfung von Führungskräften sowie die Moderation dieser Zusammenhänge durch das Geschlecht.
- Zusammenhang zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung
- Einfluss von fehlender Rollenklarheit auf die Beziehung zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung
- Zusammenhang zwischen Handlungsspielraum und Arbeitszufriedenheit
- Moderierende Wirkung des Geschlechts auf den Zusammenhang zwischen Handlungsspielraum und Arbeitszufriedenheit
- Analyse von Risiko- und Schutzfaktoren im Arbeitsumfeld von Führungskräften
Zusammenfassung der Kapitel
Zusammenfassung: Diese Zusammenfassung fasst die Ergebnisse der Studie zusammen. Es wird auf die bisherige Forschungslücke zur Gesundheit von Führungskräften hingewiesen und die methodischen Ansätze der Studie erläutert. Die zentralen Ergebnisse der Moderationsanalysen (zum Einfluss von fehlender Rollenklarheit und Handlungsspielraum auf die Gesundheit von Führungskräften) werden zusammengefasst, wobei betont wird, dass die Hypothesen nicht bestätigt werden konnten. Die Bedeutung der Ergebnisse und die Grenzen der Studie werden angedeutet.
Abstract: Der Abstract liefert eine kurze englischsprachige Zusammenfassung der Studie, parallel zur deutschen Zusammenfassung. Er beinhaltet die Forschungsfrage, die Methodik, die Hauptergebnisse und die Schlussfolgerungen der Studie in prägnanter Form.
Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Bedeutung der Thematik „Gesundheit von Führungskräften“ vor dem Hintergrund steigender Kosten durch Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen. Es wird auf die Forschungslücke bezüglich der Gesundheit von Führungskräften im Vergleich zu anderen Berufsgruppen hingewiesen. Das Job Demands-Resources (JD-R) Modell wird als theoretischer Rahmen eingeführt und die Forschungsfragen werden formuliert: Unterscheiden sich die Belastungen von Führungskräften von denen anderer Berufsgruppen, und beeinflussen spezifische Risiko- und Schutzfaktoren die Wahrscheinlichkeit von Beeinträchtigungen bei Führungskräften?
Schlüsselwörter
Psychische Gesundheit, Führungskräfte, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Handlungsspielraum, Rollenklarheit, Job Demands-Resources Modell, Moderationsanalyse, emotionale Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Studie: Arbeitsbedingungen von Führungskräften und deren Auswirkungen auf die Gesundheit
Was ist der Gegenstand der Studie?
Die Studie untersucht die Arbeitsbedingungen von Führungskräften und deren Auswirkungen auf deren Gesundheit. Sie analysiert, basierend auf dem Job Demands-Resources Modell, Risiko- und Schutzfaktoren.
Welche Forschungsfragen werden behandelt?
Die Studie untersucht den Einfluss von fehlender Rollenklarheit und Handlungsspielraum auf die emotionale Erschöpfung von Führungskräften und die Moderation dieser Zusammenhänge durch das Geschlecht. Weitere Fragen betreffen den Zusammenhang zwischen Führungsverantwortung und emotionaler Erschöpfung, den Einfluss von Handlungsspielraum auf die Arbeitszufriedenheit und die moderierende Wirkung des Geschlechts auf diesen Zusammenhang. Die Studie analysiert auch allgemein Risiko- und Schutzfaktoren im Arbeitsumfeld von Führungskräften.
Welches Modell dient als theoretischer Rahmen?
Das Job Demands-Resources (JD-R) Modell dient als theoretischer Rahmen für die Studie.
Welche Methoden wurden angewendet?
Die Methode wird im Detail im entsprechenden Kapitel beschrieben und umfasst Stichprobenbeschreibung, die verwendeten Messinstrumente und die angewandte Datenanalyse (genaue Details sind im Dokument selbst zu finden).
Welche Ergebnisse wurden erzielt?
Die Zusammenfassung der Ergebnisse wird im Kapitel "Ergebnisse" detailliert dargestellt. Die Zusammenfassung deutet an, dass die Hypothesen nicht bestätigt werden konnten. Weitere Einzelheiten sind im vollständigen Dokument zu finden.
Wie ist der Aufbau des Dokuments?
Das Dokument beinhaltet eine Zusammenfassung, ein Abstract, eine Einleitung, ein Methodenkapitel (mit Unterkapiteln zu Stichprobe, Messinstrumenten und Datenanalyse), ein Ergebniskapitel, eine Diskussion, Implikationen und ein Fazit sowie ein Literaturverzeichnis.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Studie?
Schlüsselwörter sind: Psychische Gesundheit, Führungskräfte, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Handlungsspielraum, Rollenklarheit, Job Demands-Resources Modell, Moderationsanalyse, emotionale Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit.
Gibt es eine Zusammenfassung der einzelnen Kapitel?
Ja, das Dokument bietet Kapitelzusammenfassungen, die die Kernaussagen der einzelnen Kapitel prägnant darstellen. Die Zusammenfassung beinhaltet einen Überblick über die Forschungslücke, die methodischen Ansätze, die Hauptergebnisse und Schlussfolgerungen. Das Abstract bietet eine englischsprachige Version der Zusammenfassung.
Was ist die Zielsetzung der Studie?
Die Zielsetzung ist die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Arbeitsbedingungen von Führungskräften und deren Auswirkungen auf die Gesundheit, unter Berücksichtigung von Risiko- und Schutzfaktoren im Kontext des JD-R Modells.
Welche Forschungslücke wird adressiert?
Die Studie adressiert die Forschungslücke bezüglich der Gesundheit von Führungskräften im Vergleich zu anderen Berufsgruppen und den Einfluss spezifischer Risiko- und Schutzfaktoren auf die Wahrscheinlichkeit von Beeinträchtigungen bei Führungskräften. Es wird auch auf die steigenden Kosten durch Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen hingewiesen.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2021, Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften. Untersuchung von Schutzfaktoren und Risikofaktoren im Rahmen einer Moderationsanalyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1003695
