Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht. Ist KI ausreichend eingebettet oder besteht noch Regelungsbedarf?

Hausarbeit , 2019 , 28 Seiten , Note: 1,3

BWL - Recht

In der vorliegenden Arbeit wird der Fokus auf die arbeitsrechtliche Einbettung künstlicher Intelligenz (KI) gelegt. Diskutiert wird die Frage, ob die aktuellen rechtlichen Instrumente ausreichend sind, um den kommenden Herausforderungen gerecht zu werden, oder womöglich noch Regelungsbedarf besteht. Um diese Frage zu beantworten, wird die aktuelle Literatur rund um das Thema "Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht" beleuchtet. Die Recherche konzentriert sich dabei hauptsächlich auf Literatur, die Stellung zum deutschen Recht nimmt.

Im Arbeitsleben ist der Einsatz künstlicher Intelligenz aktuell noch überschaubar. Zahlreiche Experten vermuten jedoch, dass der Anteil der Menschen, die mit KI zusammenarbeiten oder sogar durch sie ersetzt werden, in den kommenden Jahren rasant zunehmen wird. Aus diesem Grund ist auch die Politik um eine ethische, rechtliche, kulturelle und institutionelle Einbettung der KI in die Gesellschaft bemüht.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

I. Einleitende Worte

II. Der Begriff „Künstliche Intelligenz“

III. Künstliche Intelligenz im deutschen Arbeitsrecht
III. 1. KI im Personalwesen
III. 1. a) Begründung des Arbeitsverhältnisses – Bewerbungsverfahren
III. 1. b) Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündigung
III. 1. c) Zwischenfazit
III. 2. KI im Arbeitsalltag
III. 2. a) Direktionsrecht
III. 2. b) Arbeitsschutz
III. 2. c) Datenschutz und Informationssicherheit
III. 2. d) Zwischenfazit
III. 3. KI und das Betriebsverfassungsgesetz

IV. Künstliche Intelligenz im internationalen Vergleich

V. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

• Hochschule: Technische Universität Chemnitz (Professur für Privatrecht und Recht des geistigen Eigentums)
• Note: 1,3
• Autor: Robert Ziola (Autor:in)
• Erscheinungsjahr: 2019
• Seiten: 28
• Katalognummer: V1006546
• ISBN (eBook): 9783346390653
• ISBN (Buch): 9783346390660
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: KI, Künstliche Intelligenz, Arbeitsrecht, deutsches Arbeitsrecht, KI im Personalwesen, KI im Arbeitsalltag, KI und das Betriebsverfassungsgesetz, AGG, DSGVO, BDSG, BGB, KSchG, GewO, ArbSchG, BetrVG, HR, Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht, Ist KI ausreichend eingebettet oder besteht noch Regelungsbedarf?