Extrait
Inhalt
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definition „Change Management“
2.1.1 Der integrative Ansatz nach Vahs
2.1.2 Phasenmodell zur emotionalen Reaktion nach Roth
2.2 Flexible Formen des Arbeitens
2.3 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
3. Unterstützung des Change Managements bei flexiblen Arbeitsformen
3.1 Entwicklung eines Maßnahmenbündels in Anlehnung an den integrativen Ansatz nach Vahs
3.1.1 Vorbereitung
3.1.2 Analyse
3.1.3 Planung
3.1.4 Implementierung
3.1.5 Evaluation
3.2 Zusammenwirkung der Maßnahmen
3.3 Psychologisch-emotionale Herausforderungen des Vorhabens
4. Diskussion der Ergebnisse
5. Fazit und Ausblick
Literatur- und Quellenverzeichnis
- Citation du texte
- Magdalena Helm (Auteur), 2020, Die Flexibilisierung der Arbeit. Geeignete Maßnahmen des Change-Managements, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1010530
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