Diese Arbeit setzt sich im Rahmen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt mit den Anforderungen an die Rekrutierung von Personal auseinander.
Dabei werden drei Bereiche einer näheren Betrachtung unterzogen. Zunächst die sogenannte Candidate Experience. Unter Candidate Experience werden alle individuellen Wahrnehmungen und Erfahrungen zusammengefasst, die Bewerber während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammeln. Hierbei werden auch die Bereiche der Candidate Journey und das Recrutainment angesprochen. In einem dritten Schritt wendet sich die Arbeit dann der Frage zu, wie die Kandidatenauswahl mittels wissenschaftlicher Kriterien evaluiert werden kann.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1
- Aufgabe 2
- Aufgabe 3
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik. Ziel ist es, die in den drei Aufgaben gestellten Fragestellungen zu beantworten und dabei relevante Konzepte und Methoden der Personalpsychologie anzuwenden.
- Fachkräftemangel
- Vorstellungsgespräche
- Eignungsdiagnostik
- Soziale Validität
- 6-Phasen Modell
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1: Diese Aufgabe befasst sich wahrscheinlich mit dem Thema Fachkräftemangel und dessen Auswirkungen auf Unternehmen. Die Zusammenfassung könnte die Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen und Kandidaten zum Thema analysieren und die Einschätzungen vergleichen. Es wird erwartet, dass die Arbeit den Stellenwert des Themas Fachkräftemangel im Kontext von Personalbeschaffung und -entwicklung beleuchtet.
Aufgabe 2: Diese Aufgabe konzentriert sich vermutlich auf die Analyse von Vorstellungsgesprächen. Die Zusammenfassung sollte die Perspektiven von Unternehmen und Kandidaten auf den Ablauf und die Effektivität von Vorstellungsgesprächen gegenüberstellen. Es wird erwartet, dass verschiedene Aspekte des Gesprächsverlaufs, die Bewertungskriterien und die methodische Vorgehensweise der Analyse detailliert beschrieben werden.
Aufgabe 3: Diese Aufgabe behandelt wahrscheinlich die Eignungsdiagnostik und die soziale Validität von Verfahren. Die Zusammenfassung sollte verschiedene Verfahren der Eignungsdiagnostik diskutieren und die Bedeutung der sozialen Validität im Kontext der Auswahlentscheidungen betonen. Es wird erwartet, dass die Arbeit die Komponenten der sozialen Validität analysiert und deren Einfluss auf die Akzeptanz und den Erfolg von Eignungsdiagnostik-Verfahren erläutert.
Schlüsselwörter
Personalpsychologie, Eignungsdiagnostik, Fachkräftemangel, Vorstellungsgespräch, soziale Validität, 6-Phasen Modell, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Befragung, methodische Vorgehensweise.
FAQ: Zusammenfassung der Personalpsychologie-Arbeit
Was ist der Inhalt dieser Arbeit?
Diese Arbeit beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten der Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik. Sie beinhaltet drei Aufgaben, die sich mit dem Fachkräftemangel, Vorstellungsgesprächen und der Eignungsdiagnostik inklusive sozialer Validität auseinandersetzen. Die Arbeit analysiert diese Themen anhand von relevanten Konzepten und Methoden der Personalpsychologie.
Welche Themen werden behandelt?
Die zentralen Themen sind der Fachkräftemangel und seine Auswirkungen auf Unternehmen, die Analyse von Vorstellungsgesprächen aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive, sowie die Eignungsdiagnostik und die Bedeutung der sozialen Validität von Auswahlverfahren. Das 6-Phasen Modell wird ebenfalls thematisiert.
Welche Aufgaben werden in der Arbeit bearbeitet?
Die Arbeit besteht aus drei Aufgaben. Aufgabe 1 untersucht den Fachkräftemangel, Aufgabe 2 analysiert Vorstellungsgespräche und Aufgabe 3 befasst sich mit der Eignungsdiagnostik und der sozialen Validität.
Wie werden die Aufgaben bearbeitet?
Die Bearbeitung der Aufgaben beinhaltet wahrscheinlich Befragungen von Unternehmen und Kandidaten (Aufgabe 1), die Gegenüberstellung von Perspektiven zum Ablauf und zur Effektivität von Vorstellungsgesprächen (Aufgabe 2) und die Diskussion verschiedener Verfahren der Eignungsdiagnostik unter Berücksichtigung der sozialen Validität (Aufgabe 3). Die methodische Vorgehensweise wird detailliert beschrieben.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Personalpsychologie, Eignungsdiagnostik, Fachkräftemangel, Vorstellungsgespräch, soziale Validität, 6-Phasen Modell, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Befragung, methodische Vorgehensweise.
Was ist das Ziel der Arbeit?
Das Ziel der Arbeit ist es, die in den drei Aufgaben gestellten Fragestellungen zu beantworten und relevante Konzepte und Methoden der Personalpsychologie anzuwenden.
Wie sind die Kapitel aufgebaut?
Die Arbeit beinhaltet ein Inhaltsverzeichnis, eine Zielsetzung mit Themenschwerpunkten, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel (Aufgaben) und eine Liste der Schlüsselwörter.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2020, Rekrutierung im Arbeitnehmermarkt. Candidate Experience, systematische Rekrutierung und wissenschaftliche Evaluation, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1010692
