Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen


Hausarbeit, 2020

26 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Ausgangslage
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2 Begriffsbestimmung
2.1 Digitalisierung
2.2 Personalentwicklung
2.2.1 Die Einbettung der Personalentwicklung in die Organisation der Personalwirtschaft
2.2.2 Die Relevanz der Personalentwicklung in einem Unternehmen

3 Herausforderungen bei der Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes in Zeiten der Digitalisierung
3.1 Fehlende Digitalisierungsstrategie
3.2 Herausforderung bezüglich der sich verändernden Anforderungen

4 Handlungsempfehlungen
4.1 Handlungsempfehlungen für den Aufbau digitaler Kompetenzen
4.2 Handlungsempfehlungen in Form von Implementierung neuer Lernformate
4.3 Handlungsempfehlungen in Form von neuen Arbeitsformen

5 Zusammenfassung und Ausblick

Anhang
Anhang 1: Google Trends: Digitalisierung (Januar 2004 - November 2017)
Anhang 2: Das Weiterbildungsdilemma: Die klassische Verteilung des PE-Budgets fehlt der direkte Kontakt zum ganzheitlichen Lernen im Unternehmen
Anhang 3: Halbwertszeit des Wissens (Charakteristischer Kursverlauf)
Anhang 4: Das 70-20-10-Modell im Zeitalter der Digitalisierung
Anhang 5: Phasen des Veränderungsprozesses

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 26 Seiten

Details

Titel
Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
26
Katalognummer
V1014203
ISBN (eBook)
9783346409782
ISBN (Buch)
9783346409799
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalentwicklung, Digitalisierung Herausforderung
Arbeit zitieren
Carmen Burggraf (Autor:in), 2020, Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1014203

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