Ziel dieser Arbeit ist es, die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes vorzustellen und dessen Rolle im CSR-Konzept zu erläutern.
Dazu wird im zweiten Kapitel zunächst auf die Definition von Menschenrechten sowie von CSR eingegangen. Das dritte Kapitel umfasst die historische Entwicklung der MR und geht auch auf mögliche Einschränkungen der MR ein. Die Verknüpfung von MR und CSR wird im vierten Kapitel thematisiert. Beispiele von Regulierungen und Leitsätzen auf europäischer und internationaler Ebene sollen diese Verknüpfung veranschaulichen. Das fünfte Kapitel rundet diese Arbeit mit einer kritischen Auseinandersetzung innerhalb der Zusammenfassung ab.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Menschenrechte und Corporate Social Responsibility
2.1 Menschenrechte
2.2 Corporate Social Responsibility
3 Entwicklung der Menschenrechte
3.1 Historische Entwicklung der Menschenrechte
3.2 Einschränkungen der Menschenrechte
4 Menschenrechte im Corporate Social Responsibility
4.1 Verknüpfung der Menschenrechte mit Corporate Social Responsibility
4.2 Ansätze, Leitfäden und Initiativen Menschenrechte im Corporate Social Responsibility umzusetzen
4.2.1 Vier-Stufen-Pyramide nach Carroll
4.2.2 Europäischer Raum
4.2.3 Internationaler Raum
5 Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die historische Entwicklung des Menschenrechtsschutzes und analysiert deren zunehmende Integration in das Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR), um aufzuzeigen, wie Unternehmen soziale Verantwortung und menschenrechtliche Standards in ihre strategische Ausrichtung einbinden können.
- Historische Genese und philosophische Grundlagen der Menschenrechte
- Definition und konzeptionelle Einordnung von CSR in der Wirtschaft
- Verknüpfung von Menschenrechten mit unternehmerischer Verantwortung
- Analyse praktischer Leitfäden und Initiativen zur Umsetzung von Menschenrechtsstandards
- Kritische Auseinandersetzung mit der Rolle der Unternehmen als Akteure im Menschenrechtsschutz
Auszug aus dem Buch
2.1 Menschenrechte
Um auf die Rolle der Menschenrechte im Corporate Social Responsibility eingehen zu können, muss zunächst der Begriff der Menschenrechte selbst definiert werden. Dies erweist sich jedoch als problematisch, denn die Definitionen können unterschiedlich ausgeprägt sein. So hat ein Jurist eine andere Auffassung als bspw. ein Philosoph. Für den Juristen sind die Menschenrechte als Bestandteil des internationalen Rechts von zentraler Bedeutung. Dies wird in der Definition von Walter Kälin deutlich: „Internationale Menschenrechte sind die durch das internationale Recht garantierten Rechtsansprüche von Personen gegen den Staat oder staatsähnliche Gebilde, die dem Schutz grundlegender Aspekte der menschlichen Person und ihrer Würde in Friedenszeiten und im Krieg dienen.“ Aus der philosophischen Betrachtung erfolgt die Definition ohne unmittelbaren Bezug zum internationalen Recht. „Menschenrechte sind vorstaatliche Rechte, die jedem Menschen gegenüber den organisierten Kollektiven [...] zukommen.“
In der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948 sind in 30 Artikeln unverbindliche Empfehlungen der Vereinten Nationen festgehalten. Dort heißt es u.a.: „Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren.“ MR sind somit angeborene Rechte, die in der Würde des Menschen begründet sind und die jedem Menschen zustehen [...] ohne Unterscheidung, wie etwa nach Rasse, Farbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Überzeugungen, nationaler oder sozialer Herkunft, Eigentum, Geburt oder sonstigen Umständen. Zusammenfassend lässt sich sagen: „Das Konzept der Menschenrechte geht davon aus, dass alle Menschen allein aufgrund ihres Menschseins mit gleichen Rechten ausgestattet und dass diese [...] Rechte universell, unveräußerlich und unteilbar sind.“
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet das wachsende gesellschaftliche Interesse an unternehmerischer Verantwortung und die zunehmende Bedeutung von Menschenrechten als integraler Bestandteil der Corporate Social Responsibility.
2 Menschenrechte und Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe und legt das theoretische Fundament für die Untersuchung des Zusammenspiels zwischen staatlich garantierten Menschenrechten und freiwilligen CSR-Engagements.
3 Entwicklung der Menschenrechte: Es wird die historische Entstehung des Menschenrechtsschutzes von der Antike bis in die Neuzeit nachgezeichnet sowie kritisch auf mögliche Einschränkungen und Ausnahmen eingegangen.
4 Menschenrechte im Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel untersucht die praktische Verknüpfung von CSR und Menschenrechten durch verschiedene Ansätze, wie etwa die Vier-Stufen-Pyramide und internationale Leitinitiativen.
5 Zusammenfassung: Die Arbeit schließt mit einer Synthese der Ergebnisse, wobei die wachsende Bedeutung der menschenrechtlichen Verantwortung für den langfristigen unternehmerischen Erfolg unterstrichen wird.
Schlüsselwörter
Menschenrechte, Corporate Social Responsibility, CSR, Soziale Verantwortung, Historische Entwicklung, Menschenrechtsschutz, Nachhaltige Entwicklung, Unternehmensethik, Globalisierung, Internationale Abkommen, Vier-Stufen-Pyramide, Stakeholder, Compliance, UN-Leitprinzipien, Wirtschafts- und Sozialethik.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Schnittstelle zwischen universellen Menschenrechten und der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen im Rahmen von Corporate Social Responsibility (CSR).
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Themen umfassen die historische Evolution der Menschenrechte, die Definition von CSR sowie die methodische Umsetzung menschenrechtlicher Standards in unternehmerische Strategien.
Welches primäre Ziel verfolgt die Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie sich Menschenrechte und unternehmerische Verantwortung historisch entwickelt haben und wie beide Bereiche heute sinnvoll miteinander verknüpft werden können.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse sowie einer Untersuchung historischer Dokumente und moderner Leitlinien zur CSR-Implementierung.
Was wird schwerpunktmäßig im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil behandelt die theoretische Herleitung der Menschenrechte, deren schrittweise Integration in das CSR-Management sowie spezifische Ansätze und Leitfäden auf europäischer und internationaler Ebene.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlagworte sind Menschenrechte, CSR, unternehmerische Verantwortung, Nachhaltigkeit, internationale Standards und die ethische Ausrichtung von Organisationen.
Wie definiert Carroll die soziale Verantwortung von Unternehmen?
Carroll gliedert die Verantwortung in eine Vier-Stufen-Pyramide, die bei ökonomischen und gesetzlichen Grundlagen beginnt und über ethische Verpflichtungen bis hin zur philanthropischen Spitze reicht.
Welche Bedeutung haben internationale Abkommen wie die UN-Leitprinzipien?
Sie bieten einen festen Rahmen für Unternehmen, um ihre menschenrechtliche Sorgfaltspflicht zu erfüllen und sicherzustellen, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen mitwirken.
- Arbeit zitieren
- M.Sc. Artur Janke (Autor:in), 2017, Menschenrechte und Corporate Social Responsibility, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1014598
