In dieser Arbeit wird sich mit Hofstedes Kulturdimensionen und der GLOBE-Studie von House beschäftigt, vorrangig im Hinblick darauf, worin die beiden Ansätze sich vorteilig und nachteilig voneinander unterscheiden. Im Anschluss werden exemplarisch die zwei Länder Schweden und Venezuela in Hinsicht auf Hofstedes Kulturdimension verglichen und das Ergebnis in Bezug auf interkulturelle Verhandlungen zwischen Managern erörtert.
Interkulturelles Management ist ein sehr vielschichtiges Thema, das Unternehmen nicht mehr ignorieren können, denn es beeinflusst jede globale Handlung eines Unternehmens. Die Globalisierung führt dazu, dass Unternehmen größer und internationaler werden, Zweigniederlassungen oder Produktionsstätten werden ins Ausland verlagert, Unternehmen gewinnen an internationalen Kunden und Mitarbeitern dazu und Kommunikation wird globaler. Unternehmen und Manager sollten sich interkulturelle Fachkompetenz aneignen, da eine Vernachlässigung der kulturellen Unterschiede im schlimmsten Fall zum Scheitern von Marktneueinführungen führen kann.
Um die Bedeutung des interkulturellen Managements wussten auch Geert Hofstede und Robert House Bescheid, welche die bedeutendsten Studien zu diesem Thema entwickelt haben.
- Arbeit zitieren
- Ann-Kristin Muhs (Autor:in), 2020, Hofstedes Kulturdimensionen und Verhandlungen im internationalen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1023024
