Diese Arbeit untersucht, inwiefern sich verschiedene Arbeitsverhältnisse auf die Anzahl der gesundheitlichen Beschwerden auswirken. Dabei werden folgende Variablen gegenübergestellt: Voll- vs. Teilzeitbeschäftigte, Büroarbeitsplatz vs. kein Büroarbeitsplatz sowie mit vs. Ohne Führungsverantwortung. In diesem Zusammenhang werden dementsprechend Unterschiede, falls es welche zwischen den beiden Gruppen gibt, dargestellt und beschrieben.
Ein weiteres Ziel liegt in der Berechnung eines durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens deutscher Angestellter. Ausgehend von diesem Gesundheitsverhalten wird das Ziel verfolgt, mittels einer Regressionsanalyse zu prüfen welche der Variablen Alter, Geschlecht, Branchengruppe und Führungsverantwortung einen signifikanten Beitrag zur Vorhersage des Gesundheitsverhaltens leisten. Zudem wird eine Sekundäranalyse eines vorhandenen Datensatzes mit 5000 Teilnehmern durchgeführt. Mittels verschiedener deskriptiver und inferenzstatistischer Verfahren werden die Ergebnisse anschließend dargestellt und interpretiert.
Ursprünglich wurden eher physische Gesundheitsrisiken der Arbeit betrachtet. In den letzten Jahren wurden jedoch ebenfalls psychosoziale Belastungen im Zusammenhang mit verbundenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen in den Vordergrund gerückt. 2013 ergaben sich nach Schätzungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Deutschland etwa 568 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage.
Fast 79 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage sind allein der Diagnosegruppe 'Psychische und Verhaltensstörung' zuzuschreiben. Insgesamt lässt sich daraus der volkswirtschaftliche Verlust auf rund 103 Mrd. Euro an Bruttowertschöpfung beziffern. Die Zahlen betonen die Dringlichkeit und den hohen Bedarf der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz bzw. der Analyse des Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter, um die Arbeitsunfähigkeitstage reduzieren zu können. Denn der gesunde und sich selbstregulierende Mensch ist die Voraussetzung für eine gesunde Arbeitswelt.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung
- 1.3 Aufbau der Hausarbeit
- 2 Theoretische Grundlagen
- 2.1 Gesundheit in deutschen Unternehmen
- 2.2 Zusammenfassung und Ableitung der Hypothesen
- 3 Methodik
- 3.1 Stichprobenbeschreibung
- 3.2 Methodische Grundlagen der Datenanalyse
- 3.3 Methodisch-statistische Grundlagen zur Regressionsanalyse
- 3.4 Inferenzstatistische Verfahren für die Auswertung der Ergebnisse
- 4 Ergebnisteil
- 4.1 Univariate deskriptivstatistische Ergebnisse
- 4.2 Gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit unterschiedlicher Beschäftigungsvariablen
- 4.3 Durchschnittliches Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter
- 4.4 Regressionsanalyse zur Vorhersage des Gesundheitsverhaltens
- 5 Diskussion
- 5.1 Interpretation vor dem theoretischen Hintergrund
- 5.2 Methodische Reflexion der Gütekriterien
- 5.3 Praktische Schlussfolgerungen und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitsverhältnissen und der Gesundheit von Angestellten. Das Hauptziel ist die Analyse des Einflusses verschiedener Arbeitsbedingungen auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden und das durchschnittliche Gesundheitsverhalten. Die Arbeit beinhaltet eine quantitative Datenanalyse, um diese Zusammenhänge zu quantifizieren und zu erklären.
- Einfluss verschiedener Arbeitsverhältnisse (Vollzeit vs. Teilzeit, Büroarbeitsplatz vs. kein Büroarbeitsplatz, Führungsverantwortung vs. keine Führungsverantwortung) auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden.
- Bestimmung des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens deutscher Angestellter.
- Identifizierung von Variablen, die das Gesundheitsverhalten signifikant beeinflussen.
- Anwendung und Interpretation statistischer Methoden (Regressionsanalyse) zur Datenanalyse.
- Diskussion der Ergebnisse im Kontext bestehender Literatur und methodischer Limitationen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung beschreibt den Kontext der Hausarbeit, ausgehend von den dynamischen Veränderungen der modernen Arbeitswelt durch Globalisierung und Digitalisierung. Sie hebt die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit hervor und führt in die Problemstellung ein, die sich auf die steigende Anzahl von Arbeitsunfähigkeitstagen durch psychosoziale Belastungen konzentriert. Die Zielsetzung der Arbeit wird definiert, indem die zu untersuchenden Variablen und die geplante Vorgehensweise skizziert werden.
2 Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung dar. Es beleuchtet den aktuellen Forschungsstand zum Thema Gesundheit in deutschen Unternehmen, insbesondere die Bedeutung von psychosozialen Belastungsfaktoren und deren Zusammenhang mit gesundheitlichen Beschwerden. Es werden relevante Theorien und Modelle vorgestellt, die den Rahmen für die Hypothesenbildung bilden. Die Kapitel endet mit einer Zusammenfassung und Ableitung der Hypothesen, die im weiteren Verlauf der Arbeit empirisch überprüft werden.
3 Methodik: Das Kapitel Methodik beschreibt detailliert das Vorgehen bei der Untersuchung. Es umfasst die Beschreibung der Stichprobe, die verwendeten methodischen Grundlagen der Datenanalyse, die methodisch-statistischen Grundlagen der Regressionsanalyse und die inferenzstatistischen Verfahren zur Auswertung der Ergebnisse. Die einzelnen Schritte der Datenerhebung und -auswertung werden präzise dargelegt, um die Nachvollziehbarkeit und Transparenz der Ergebnisse zu gewährleisten.
4 Ergebnisteil: Der Ergebnisteil präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Datenanalyse. Er beginnt mit univariaten deskriptivstatistischen Ergebnissen, die die Verteilung der verschiedenen Variablen (z.B. Beschäftigungsstatus, Arbeitsplatztyp, Führungsverantwortung) in der Stichprobe beschreiben. Anschließend werden die Ergebnisse zur Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden in Abhängigkeit der untersuchten Arbeitsbedingungen präsentiert. Die deskriptive Statistik des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter wird vorgestellt. Schließlich werden die Ergebnisse der Regressionsanalyse präsentiert, welche die Zusammenhänge zwischen den Variablen und dem Gesundheitsverhalten analysieren.
Schlüsselwörter
Gesundheitsverhalten, gesundheitliche Beschwerden, Angestellte, Arbeitsbedingungen, Arbeitsverhältnis, Vollzeit, Teilzeit, Büroarbeitsplatz, Führungsverantwortung, Regressionsanalyse, Datenanalyse, psychosoziale Belastung, Arbeitsunfähigkeit, Gesundheitsförderung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Hausarbeit: Zusammenhang zwischen Arbeitsverhältnissen und Gesundheit von Angestellten
Was ist das Thema dieser Hausarbeit?
Die Hausarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen verschiedenen Arbeitsbedingungen und der Gesundheit von Angestellten. Sie analysiert den Einfluss von Faktoren wie Arbeitsverhältnis (Vollzeit/Teilzeit), Arbeitsplatztyp (Büro/kein Büro) und Führungsverantwortung auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden und das allgemeine Gesundheitsverhalten.
Welche Ziele verfolgt die Hausarbeit?
Die Hauptziele sind die quantitative Analyse des Einflusses verschiedener Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit der Angestellten, die Bestimmung des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens und die Identifizierung von Variablen, die dieses Verhalten signifikant beeinflussen. Die Arbeit verwendet eine Regressionsanalyse zur Quantifizierung und Erklärung dieser Zusammenhänge.
Welche Themen werden in der Hausarbeit behandelt?
Die Hausarbeit behandelt folgende Themen: den Einfluss verschiedener Arbeitsverhältnisse auf die Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden, die Bestimmung des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens deutscher Angestellter, die Identifizierung signifikanter Einflussfaktoren auf das Gesundheitsverhalten, die Anwendung und Interpretation statistischer Methoden (Regressionsanalyse) und die Diskussion der Ergebnisse im Kontext bestehender Literatur und methodischer Limitationen.
Wie ist die Hausarbeit aufgebaut?
Die Hausarbeit ist in fünf Kapitel gegliedert: Einleitung (Problemstellung, Zielsetzung, Aufbau), Theoretische Grundlagen (Gesundheit in Unternehmen, Hypothesenbildung), Methodik (Stichprobenbeschreibung, Datenanalysemethoden), Ergebnisteil (deskriptive und inferenzstatistische Ergebnisse, Regressionsanalyse) und Diskussion (Interpretation, methodische Reflexion, Schlussfolgerungen).
Welche Methoden werden in der Hausarbeit angewendet?
Die Hausarbeit verwendet quantitative Methoden, darunter deskriptive Statistik, Regressionsanalyse und inferenzstatistische Verfahren. Die Methodik wird detailliert beschrieben, um die Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse zu gewährleisten.
Welche Ergebnisse werden präsentiert?
Der Ergebnisteil präsentiert univariate deskriptivstatistische Ergebnisse, Ergebnisse zur Häufigkeit gesundheitlicher Beschwerden in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen, die deskriptive Statistik des durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens und die Ergebnisse der Regressionsanalyse zur Vorhersage des Gesundheitsverhaltens.
Welche Schlussfolgerungen werden gezogen?
Die Diskussion interpretiert die Ergebnisse vor dem theoretischen Hintergrund, reflektiert die methodischen Gütekriterien und zieht praktische Schlussfolgerungen für die Gesundheitsförderung in Unternehmen. Ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen wird ebenfalls gegeben.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Hausarbeit?
Schlüsselwörter sind: Gesundheitsverhalten, gesundheitliche Beschwerden, Angestellte, Arbeitsbedingungen, Arbeitsverhältnis, Vollzeit, Teilzeit, Büroarbeitsplatz, Führungsverantwortung, Regressionsanalyse, Datenanalyse, psychosoziale Belastung, Arbeitsunfähigkeit, Gesundheitsförderung.
- Citar trabajo
- Calvin Albrot (Autor), 2021, Gesundheitsverhalten und gesundheitliche Beschwerden von Angestellten. Quantitative Datenanalyse, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1023778
