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Wie wird Retentionsmanagement nach Maslow und Herzberg durch Führungskräfte im Unternehmen beeinflusst?

Titel: Wie wird Retentionsmanagement nach Maslow und Herzberg durch Führungskräfte im Unternehmen beeinflusst?

Hausarbeit , 2020 , 14 Seiten , Note: 1,7

Autor:in: Rüdiger Mehlgarten (Autor:in)

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen den Motivationsmodellen nach Maslow & Herzberg und einer daraus resultierenden nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Im zweiten Kapitel wird der Begriff des Retentionmanagement genauer definiert. In Kapitel drei wird anhand zweier Phänomene deutlich gemacht, warum Mitarbeiterbindung wichtig ist. Im darauffolgenden Kapitel werden die Motivationsmodelle nach Maslow und Herzberg vorgestellt und in einen unternehmerischen Kontext gestellt. Im darauffolgenden fünften Kapitel wird die Thematik des Commitment und der Identifikation behandelt. Kapitel sechs widmet sich dem Thema der Führung. Darüber hinaus werden die gewonnenen Erkenntnisse aus den anderen Kapiteln zusammengeführt. Das abschließende siebte Kapitel bildet das Fazit und die kritische Würdigung sowie den Abschluss der Hausarbeit.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Begriffsdefinition - Retentionmanagement
  • Anlässe der Mitarbeiterbindung
    • Demografischer Wandel
    • Fluktuation
  • Motivationsmodelle
    • Motivationsmodel nach Maslow
    • Motivationsmodel nach Herzberg
    • Zwischenergebnis
  • Commitment und Identifikation
  • Führung
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit untersucht den Einfluss von Führungskräften auf das Retentionmanagement im Unternehmen, wobei die Motivationsmodelle nach Maslow und Herzberg als Grundlage dienen. Es wird analysiert, wie Führungskräfte durch die Anwendung dieser Modelle zur Mitarbeiterbindung beitragen können und welche Faktoren eine nachhaltige Bindung der Mitarbeiter beeinflussen.

  • Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeiterbindung
  • Motivationsmodelle nach Maslow und Herzberg
  • Faktoren der nachhaltigen Mitarbeiterbindung
  • Bedeutung des Retentionmanagements in der heutigen Zeit
  • Zusammenhang zwischen Motivation, Commitment und Identifikation

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das Thema Retentionmanagement und dessen Bedeutung in der heutigen Zeit vor. Es werden die Herausforderungen durch den Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung aufgezeigt. Das zweite Kapitel widmet sich der Definition des Retentionmanagements und zeigt dessen Bedeutung für die Wertsteigerung von Unternehmen auf. Im dritten Kapitel werden die Anlässe für Mitarbeiterbindung, der demografische Wandel und die Fluktuation, genauer betrachtet. Anschließend werden die Motivationsmodelle nach Maslow und Herzberg in Kapitel vier vorgestellt und in einen unternehmerischen Kontext gesetzt. Im fünften Kapitel wird die Thematik des Commitment und der Identifikation behandelt, wobei die Bedeutung der Mitarbeiterbindung für das Unternehmen hervorgehoben wird. Das sechste Kapitel widmet sich dem Thema der Führung und analysiert deren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Das siebte Kapitel bildet das Fazit der Hausarbeit.

Schlüsselwörter

Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung, Motivationsmodelle, Maslow, Herzberg, Führung, Commitment, Identifikation, Demografischer Wandel, Fluktuation, Fachkräftemangel.

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Wie wird Retentionsmanagement nach Maslow und Herzberg durch Führungskräfte im Unternehmen beeinflusst?
Hochschule
Hochschule Fresenius Idstein
Note
1,7
Autor
Rüdiger Mehlgarten (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2020
Seiten
14
Katalognummer
V1025568
ISBN (eBook)
9783346424280
ISBN (Buch)
9783346424297
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Maslow Herzberg Retentionmanagement
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Rüdiger Mehlgarten (Autor:in), 2020, Wie wird Retentionsmanagement nach Maslow und Herzberg durch Führungskräfte im Unternehmen beeinflusst?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1025568
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Leseprobe aus  14  Seiten
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