Diese Forschungsarbeit untersucht, ob Rituale einen positiven Einfluss auf die Motivation von Angestellt*innen haben. Dadurch können Führungskräfte motivationsfördernde Rituale in einer Organisation integrieren, die die Motivation von Mitarbeitenden steigern können. Anschließend soll erörtert werden, ob ein kultureller Einfluss auf die Motivation vorliegt.
Als Methode wurde ein Fragebogen entwickelt, der von 123 Personen aus vier unterschiedlichen Ländern ausgefüllt worden ist. Anschließend wurde eine statische Analyse durchgeführt, um konkrete Aussagen über den Zusammenhang von Ritualen und Motivation treffen zu können. Die Resultate legen nahe, dass einige Rituale einen positiven Einfluss auf die Motivation von MitarbeiterInnen haben. Jedoch existieren Rituale, die keinen signifikanten Effekt vorweisen und dadurch keine Beziehung zur Motivation aufweisen. Des Weiteren liegen kulturellere Unterschiede auf die Wirkungsstärke von Ritualen auf die Motivation vor.
- Arbeit zitieren
- David Kotula (Autor:in), 2020, Motivationsfördernde Rituale für Führungskräfte in Organisationen. Über den kulturellen Einfluss auf die Motivation in einem globalen Kontext, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1030399
