In der vorliegenden Arbeit wurde der Zusammenhang zwischen der Turnover Intention und der Arbeitszufriedenheit (AZ) unter Berücksichtigung einiger soziodemographischer Daten mit Hilfe einer Onlinestudie untersucht.
Die Turnover Intention wurde mittels der Intention to Quit-Skala gemessen, die Arbeitszufriedenheit mittels der Profilanalyse zur Arbeitszufriedenheit (PAZ). Zehn Skalen der PAZ wurden in einer multiplen Regression im Bezug auf die Turnover Intention analysiert.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- Abstract
- Tabellen und Abbildungsverzeichnis
- Einleitung
- Methode
- Versuchsplan
- Versuchspersonen
- Versuchsmaterial
- Versuchsablauf
- Datenbereinigung
- Ergebnisse
- Diskussion
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention. Mithilfe einer Online-Studie werden soziodemografische Daten berücksichtigt und die Turnover Intention sowie die Arbeitszufriedenheit gemessen. Ziel ist es, die Einflussfaktoren der Turnover Intention zu identifizieren und die Zusammenhänge mit der Arbeitszufriedenheit zu analysieren.
- Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention
- Einfluss soziodemografischer Daten auf die Turnover Intention
- Analyse der Dimensionen der Arbeitszufriedenheit
- Identifizierung von Prädiktoren für die Turnover Intention
- Bedeutung der Ergebnisse für die Personalführung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention in den Kontext der aktuellen Forschung dar und erläutert die Relevanz des Themas. Sie definiert die zentralen Begriffe und formuliert die Forschungsfrage.
- Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der durchgeführten Online-Studie. Es wird detailliert auf den Versuchsplan, die Versuchspersonen, das Versuchsmaterial, den Versuchsablauf und die Datenbereinigung eingegangen.
- Ergebnisse: Hier werden die Ergebnisse der Datenanalyse präsentiert, die die Zusammenhänge zwischen Turnover Intention, Arbeitszufriedenheit und soziodemografischen Daten aufzeigen.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den Themenfeldern Arbeitszufriedenheit, Turnover Intention, soziodemografische Daten, Online-Studie, Profilanalyse zur Arbeitszufriedenheit (PAZ), Intention to Quit-Skala, multiple Regression und Personalführung.
- Arbeit zitieren
- Julie Wimmer (Autor:in), 2013, Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1030415
