Página de inicio >  Catálogo >  Psicología - Psicología del trabajo y de las organizaciones

Lernkultur in deutschen Unternehmen. Einflussmöglichkeiten der Führungskraft


Trabajo Universitario, 2021

43 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abstract

Abbildungsverzeichnis

1 Einfuhrung
1.1 Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Theoretischer Rahmen
2.1 Verhaltnis von Unternehmenskultur und Lernkultur
2.2 Rolle der Fuhrungskraft in einer Lernkultur
2.3 Hypothesenformulierung

3 Empirischer Teil
3.1 Methodisches Vorgehen
3.2 Gutekriterien
3.3 Ergebnisdarstellung
3.3.1 Rahmenbedingungen
3.3.2 Entwicklungsverantwortung der Fuhrungskraft
3.3.3 Rollenverstandnis
3.4 Diskussion der Ergebnisse

4 Kritik und Fazit

5 Literaturverzeichnis

6 Anhang
6.1 Informationsblatt fur Studienteilnehmer
6.2 Einverstandniserklarung
6.3 Kurzfragebogen
6.4 Interviewleitfaden
6.5 Kategoriensystem

Final del extracto de 43 páginas

Detalles

Título
Lernkultur in deutschen Unternehmen. Einflussmöglichkeiten der Führungskraft
Universidad
University of Applied Management
Curso
Empirische Forschung in Wissenschaft und Praxis
Calificación
1,3
Autor
Año
2021
Páginas
43
No. de catálogo
V1032042
ISBN (Ebook)
9783346437754
ISBN (Libro)
9783346437761
Idioma
Alemán
Palabras clave
Führung, Lernkultur, Lernen, Unternehmen, Interview, Führungskraft
Citar trabajo
Natalia Hüttemeier (Autor), 2021, Lernkultur in deutschen Unternehmen. Einflussmöglichkeiten der Führungskraft, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1032042

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Lernkultur in deutschen Unternehmen. Einflussmöglichkeiten der Führungskraft


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona