Am Arbeitsplatz können zahlreiche Belastungsfaktoren auftreten. Die Arbeit stellt daher einen Plan zur Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einer Muster AG auf und erläutert den Nutzen. Die Ziele sind hierbei die Steigerung des Betriebsergebnisses sowie der Wettbewerbsfähigkeit, die Verbesserung des Wohlbefindens und der Gesundheit sowie die Stärkung des Sozial- und Humankapitals.
Nach einer Analyse der Belastungsfaktoren folgt ein Strategie-Workshop, dessen Organisation und Vorbereitung beschrieben werden. Zum Schluss werden zwei Modelle zur Beurteilung psychischer Belastungen sowie allgemeiner Belastungsfaktoren betrachtet.
Inhaltsverzeichnis
1 ZIELE UND NUTZEN EINES BGM
1.1 Ziele
1.2 Nutzen
2 BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT
2.1 Belastungen
2.2 Belastung und Beanspruchung
3 STRATEGIE-WORKSHOP
3.1 Organisation
3.2 Vorbereitung
4 MODELLE ZUR FRAGENENTWICKLUNG
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der theoretischen und praktischen Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in einem Unternehmen. Ziel ist es, die positiven Auswirkungen eines BGM auf das Betriebsergebnis, die Wettbewerbsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufzuzeigen, belastende Faktoren am Arbeitsplatz zu analysieren und ein strukturiertes Vorgehen für die strategische Planung sowie die Entwicklung von Erhebungsinstrumenten darzustellen.
- Konkretisierung der BGM-Ziele anhand des SMART-Prinzips
- Analyse des Nutzens von BGM aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Klassifizierung und Diskussion von Belastungsfaktoren in der Arbeitswelt
- Konzeption eines Strategie-Workshops zur Maßnahmenplanung
- Erstellung und Anwendung von Fragebögen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
Auszug aus dem Buch
2.1 Belastungen
Am Arbeitsplatz können zahlreiche Belastungsfaktoren auftreten. Zur besseren Übersicht werden diese dreiteilig gegliedert. Im ersten Abschnitt wird auf typische persönliche Belastungen eingegangen. Dazu zählt insbesondere Stress, welcher oft durch Leistungs- oder Zeitdruck ausgelöst wird und häufig auch mit Burnout-Symptomen einhergeht. Im zweiten Abschnitt wird näher auf zwischenmenschliche Belastungsfaktoren eingegangen. Darunter werden soziale Konflikte am Arbeitsplatz verstanden, in deren Kontext auch Formen wie Mobbing vorkommen. Im dritten Unterpunkt werden umgebungsbedingte Belastungsfaktoren beleuchtet.
Zusammenfassung der Kapitel
1 ZIELE UND NUTZEN EINES BGM: Dieses Kapitel erläutert die strategischen Zielsetzungen einer BGM-Einführung mithilfe des SMART-Prinzips und stellt den Nutzen sowohl für das Unternehmen als auch für die Belegschaft dar.
2 BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT: Hier werden unterschiedliche Belastungsfaktoren wie Stress, soziale Konflikte und Umgebungsbedingungen analysiert und das wissenschaftliche Belastungs-Beanspruchungs-Modell eingeführt.
3 STRATEGIE-WORKSHOP: Dieses Kapitel widmet sich der organisatorischen Vorbereitung eines Workshops, einschließlich der Festlegung der Agenda und der Rollenverteilung der Teilnehmer.
4 MODELLE ZUR FRAGENENTWICKLUNG: Es werden theoretische Ansätze, insbesondere das Belastungs-Beanspruchungs-Modell und das Risikofaktorenmodell, zur fundierten Entwicklung von Befragungsinstrumenten vorgestellt.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Belastungs-Beanspruchungs-Modell, Stressprävention, Mitarbeitergesundheit, Arbeitsorganisation, Arbeitsklima, Gefährdungsbeurteilung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Wettbewerbsfähigkeit, Burnout-Prävention, Strategie-Workshop, Führungskräfte, Unternehmenskultur, Wohlbefinden.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die systematische Einführung und die theoretischen Grundlagen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergesundheit.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die Schwerpunkte liegen auf der Zieldefinition, der Analyse arbeitsbedingter Belastungen, der strategischen Workshop-Planung und der Gestaltung von Befragungsmodellen.
Welches ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Hauptziel ist die Verknüpfung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen mit ökonomischen Unternehmenszielen, um ein ganzheitliches BGM zu etablieren.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden primär verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf die Anwendung des SMART-Prinzips zur Zielformulierung sowie auf bekannte arbeitswissenschaftliche Konzepte wie das Belastungs-Beanspruchungs-Modell.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Identifikation von Belastungsfaktoren, die praktische Workshop-Organisation und die methodische Entwicklung von Fragebögen zur psychischen Gesundheit.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Die zentralen Begriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement, Belastungs-Beanspruchungs-Modell, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsorganisation.
Wie werden die Ziele innerhalb der Arbeit konkretisiert?
Die Ziele werden unter Anwendung des SMART-Prinzips definiert, um eine messbare und zeitlich strukturierte Zielerreichung für das Unternehmen sicherzustellen.
Welche Rolle spielt das Belastungs-Beanspruchungs-Modell in dieser Ausarbeitung?
Es fungiert als zentrale theoretische Basis, um zu erklären, wie unterschiedliche Arbeitsanforderungen individuell zu psychischen oder physischen Beanspruchungen führen können.
Wie unterstützt der entworfene Fragenkatalog die Praxis?
Der Fragenkatalog bietet eine methodische Grundlage, um spezifische Handlungsfelder wie Arbeitsabläufe oder soziale Beziehungen innerhalb des Betriebs zielgerichtet zu evaluieren.
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- Rebecca Werner (Author), 2021, Das Betriebliche Gesundheitsmanagement und seine Ziele. Belastungsfaktoren im Arbeitsumfeld und Strategie-Workshop, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1033246
