Die Forschungsfrage dieser Arbeit lautet: Welche Rolle spielen positive und negative Persönlichkeitsmerkmale zur Bestimmung der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen?
Zur Darstellung negativer Persönlichkeitsmerkmale dient das Modell der Dunklen Triade, da es aus den Merkmalen Machiavellismus, subklinischer Narzissmus und subklinische Psychopathie besteht. Alle drei Faktoren weisen gewisse Ähnlichkeiten zueinander auf. Um positive Persönlichkeitsmerkmale abzubilden, dient ein zur Dunklen Triade gegensätzliches Modell. Somit kann untersucht werden, ob sich für den handwerklichen Kontext positive Eigenschaften, negative Eigenschaften oder gewisse Anteile aus beiden Modellen eignen. Daher wird das von Ashton und Lee vorgestellte HEXACO-Modell angewandt. Es besteht aus den Faktoren Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen.
Da die Rolle der Persönlichkeit zur Bestimmung der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen bisher noch nicht erforscht wurde, wird in dieser Arbeit eine qualitative empirische Studie durchgeführt. Mit dieser Vorgehensweise sollen erste Erkenntnisse über diese Thematik gewonnen werden. Durch die Anwendung dieser Erkenntnisse soll neben einer Verminderung des Personalmangels zur Verbesserung der Arbeitsleistung und folglich positiv zum Erfolg von Handwerksunternehmen beigetragen werden.
Zusätzlich soll diese Arbeit einen Beitrag zur Weiterentwicklung des aktuellen Stands der Forschung leisten, indem weitere Erkenntnisse über die Beziehung zwischen Persönlichkeit und Arbeitsleistung geschaffen werden. Neben einem besseren Verständnis für die gewinnbringende Führung eines Handwerksunternehmens soll eine Grundlage für weiterführende Forschungen gebildet werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Handwerk als Job im Sinne des Person-Job Fits
2.1.1 Definition von Handwerk
2.1.2 Relevanz der Handwerksbranche für Wirtschaft und Gesellschaft
2.2 Persönlichkeit als Person im Sinne des Person-Job Fits
2.2.1 Definition von Persönlichkeit
2.2.2 HEXACO-Modell
2.2.2.1 Ehrlichkeit-Bescheidenheit
2.2.2.2 Emotionalität
2.2.2.3 Extraversion
2.2.2.4 Verträglichkeit
2.2.2.5 Gewissenhaftigkeit
2.2.2.6 Offenheit für Erfahrungen
2.2.3 Dunkle Triade
2.2.3.1 Machiavellismus
2.2.3.2 Narzissmus
2.2.3.3 Psychopathie
2.3 Arbeitsleistung als Auswirkung des Person-Job Fits
2.3.1 Definition von Arbeitsleistung
2.3.2 Messung der Arbeitsleistung
2.4 Auswirkungen der Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung
2.4.1 HEXACO-Modell
2.4.1.1 Ehrlichkeit-Bescheidenheit
2.4.1.2 Emotionalität
2.4.1.3 Extraversion
2.4.1.4 Verträglichkeit
2.4.1.5 Gewissenhaftigkeit
2.4.1.6 Offenheit für Erfahrungen
2.4.2 Dunkle Triade
2.4.2.1 Machiavellismus
2.4.2.2 Narzissmus
2.4.2.3 Psychopathie
3 Methodik
3.1 Das Experteninterview
3.2 Auswahl der Interviewpartner
3.3 Auswahl der gewerblichen Mitarbeiter
3.4 Erstellung und Anwendung des Interviewleitfadens
3.5 Aufbereitung der Daten
3.6 Auswertung der Daten mittels qualitativer Inhaltsanalyse
3.6.1 Wahl und Beschreibung der qualitativen Inhaltsanalyse
3.6.2 Vorgehensweise bei der qualitativen Inhaltsanalyse
4 Ergebnisse
4.1 HEXACO-Modell
4.1.1 Ehrlichkeit-Bescheidenheit
4.1.2 Emotionalität
4.1.3 Extraversion
4.1.4 Verträglichkeit
4.1.5 Gewissenhaftigkeit
4.1.6 Offenheit für Erfahrungen
4.2 Dunkle Triade
4.2.1 Machiavellismus
4.2.2 Narzissmus
4.2.3 Psychopathie
5 Diskussion
5.1 Theoretischer Beitrag
5.1.1 HEXACO-Modell
5.1.1.1 Ehrlichkeit-Bescheidenheit
5.1.1.2 Emotionalität
5.1.1.3 Extraversion
5.1.1.4 Verträglichkeit
5.1.1.5 Gewissenhaftigkeit
5.1.1.6 Offenheit für Erfahrungen
5.1.2 Dunkle Triade
5.1.2.1 Machiavellismus
5.1.2.2 Narzissmus
5.1.2.3 Psychopathie
5.1.3 Die Rolle positiver und negativer Persönlichkeitsmerkmale zur Bestimmung der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen
5.1.4 Neue Erkenntnisse
5.2 Implikationen für das Management
5.3 Limitationen und zukünftige Forschung
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Forschungsfrage, welche Rolle positive und negative Persönlichkeitsmerkmale für die Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen spielen, um den Person-Job Fit zu optimieren und dem Personalmangel entgegenzuwirken.
- Anwendung des HEXACO-Modells zur Erfassung positiver Persönlichkeitsfaktoren.
- Einsatz des Modells der Dunklen Triade zur Analyse negativer Persönlichkeitsmerkmale.
- Durchführung qualitativer Experteninterviews mit Geschäftsführern kleiner Handwerksbetriebe.
- Analyse des Einflusses der identifizierten Merkmale auf die Arbeitsleistung.
- Ableitung von Implikationen für die Personalauswahl und -entwicklung.
Auszug aus dem Buch
2.2.3 Dunkle Triade
Unter dem Titel der Dunklen Triade fassten Paulhus und Williams (2002, S. 556f.) die Persönlichkeitsmerkmale Machiavellismus, subklinischer Narzissmus und subklinische Psychopathie zusammen. Die drei Merkmale besitzen einen gemeinsamen Kern, den O’Boyle et al. (2012, S. 558) als eine gewisse Ausprägung an Böswilligkeit beschreiben, die sich direkt auf das zwischenmenschliche Verhalten auswirkt. In unterschiedlichem Maße teilen die Konstrukte Tendenzen zur Selbstvermarktung, emotionaler Kälte, Duplizität sowie Aggressivität (Paulhus & Williams, 2002, S. 557). Nachfolgend werden die Besonderheiten der jeweiligen Faktoren beschrieben. Dabei wird aus dem Grund der Vereinfachung auf den Zusatz subklinisch bei Narzissmus und Psychopathie verzichtet.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die Relevanz des Handwerks, die Problematik des Person-Job Fits und die Forschungsfrage der Arbeit.
2 Theoretischer Hintergrund: Detaillierte Erläuterung des HEXACO-Modells, der Dunklen Triade und der theoretischen Grundlagen der Arbeitsleistung.
3 Methodik: Beschreibung des Forschungsansatzes, der Experteninterviews, der Auswahl der Mitarbeiter und der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring.
4 Ergebnisse: Darstellung der gewonnenen Daten zu den verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen in Bezug auf die Arbeitsleistung.
5 Diskussion: Interpretation der Ergebnisse im Vergleich zum aktuellen Forschungsstand sowie Ableitung von Implikationen für das Management.
6 Fazit: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Beantwortung der zentralen Forschungsfrage.
Schlüsselwörter
Handwerksunternehmen, Persönlichkeit, Arbeitsleistung, Person-Job Fit, HEXACO-Modell, Dunkle Triade, Gewissenhaftigkeit, Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie, Personalmangel, Personalauswahl, qualitative Forschung, Experteninterview, Arbeitsleistungsmessung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Masterarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Arbeitsleistung von gewerblichen Mitarbeitern in kleinen Handwerksunternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Studie?
Die Arbeit verknüpft die Theorie des Person-Job Fits mit den Persönlichkeitsmodellen HEXACO und der Dunklen Triade, um deren Einfluss auf die berufliche Leistung zu analysieren.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, Erkenntnisse zu gewinnen, die kleinen Handwerksbetrieben helfen, durch eine zielgerichtetere Personalauswahl und -entwicklung einen besseren Person-Job Fit zu erzielen und damit den Personalmangel zu mindern.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es wurde ein qualitativer Forschungsansatz gewählt, der auf 11 Experteninterviews mit Geschäftsführern basiert und mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet wurde.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung, die methodische Vorgehensweise, die Darstellung der empirischen Ergebnisse sowie eine ausführliche Diskussion dieser Ergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Handwerk, Persönlichkeitsstruktur, HEXACO, Dunkle Triade, Arbeitsleistung und Person-Job Fit.
Warum ist die Untersuchung speziell für kleine Handwerksbetriebe relevant?
Kleine Handwerksbetriebe sind besonders stark von Fachkräftemangel betroffen und verfügen aufgrund ihrer geringen Größe über spezifische Anforderungen an die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter.
Welche Rolle spielt die Dunkle Triade in den Ergebnissen?
Die Ergebnisse zeigen, dass Machiavellismus und Narzissmus signifikante negative Auswirkungen auf die Arbeitsleistung haben, während eine geringe Ausprägung dieser Merkmale positiv wirkt.
- Citar trabajo
- Juliane Schödel (Autor), 2020, Die Rolle der Persönlichkeit zur Vorhersage der Arbeitsleistung gewerblicher Mitarbeiter in kleinen Handwerksunternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1034464
