Die Arbeit soll der Frage nachgehen, wie der Wert "Humankapital" bemessen werden kann. Sie stellt sich der Frage, ob allein der Erfolgsfaktor Mensch zur Entfaltung von Humankapital beiträgt. Hierzu sollen die Bewertungsmethoden der Firmenwertmethode und die Saarbrücker Formel eingehend vorgestellt werden. Im praktischen Transfer wird die Anwendung beider Verfahren aufgezeigt.
Humankapital wurde im Jahr 2004 von der Gesellschaft für Deutsche Sprache zum Unwort des Jahres gewählt. Als Begründung erklärte die Jury, dass diese Bezeichnung Menschen allein zu einer ökonomisch interessanten Größe degradiert. Christian Scholz, Professor an der Universität des Saarlandes, nahm in einer Pressemitteilung dazu Stellung und erklärte, dass der Begriff des Humankapitals den strategisch gesteuerten und verantwortungsvollen Umgang mit den Mitarbeitern im Unternehmen kennzeichnet. Wie erklärt sich diese Kontroverse?
Der Begriff Humankapital beschreibt in der Fachliteratur das Wissen, die Erfahrungen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter eines Unternehmens. Dieses ist für den geschäftlichen Erfolg von Betrieben von hoher Signifikanz. Sind die Mitarbeiterressourcen wertvoll, selten, schwer zu imitieren und zu substituieren, so können die Mitarbeiter des Unternehmens nachhaltige Wettbewerbsvorteile generieren. Die Mitarbeiter des Unternehmens stellen somit einen Wert für Betriebe da und werden deshalb als Humankapital bezeichnet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Humankapitalbewertung
- Human Resource Accounting
- Ertragspotentialorientierte Ansätze
- Bewertung der Methoden
- Anwendungsbeispiel Hauptstadtmesse
- Firmenwertmethode
- Saarbrücker Formel
- Handlungsempfehlungen
- Schlussbetrachtung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit zielt darauf ab, die Bewertung von Humanvermögen in Unternehmen zu analysieren. Sie untersucht, wie der Wert von Mitarbeitern gemessen werden kann und ob der "Erfolgsfaktor Mensch" zur Entfaltung von Humankapital beiträgt.
- Bewertung von Humanvermögen in Unternehmen
- Messung des Mitarbeiterwerts
- Bedeutung des "Erfolgsfaktors Mensch"
- Anwendung von Bewertungsmethoden
- Beitrag von Humanressourcen zum Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema der Humankapitalbewertung ein und beleuchtet die kontroverse Debatte um den Begriff "Humankapital". Es wird die Bedeutung von Mitarbeiterressourcen für den Unternehmenserfolg hervorgehoben und die Fragestellung der Arbeit skizziert.
- Humankapitalbewertung: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Ansätze zur Bewertung von Humankapital, darunter marktwertorientierte, accountingorientierte, indikatorbasierte und value-added-Ansätze. Es werden wichtige Aspekte der Personalbewertung, wie Quantität, Qualität, Zeit und Raum, beleuchtet.
- Anwendungsbeispiel Hauptstadtmesse: Dieses Kapitel stellt zwei konkrete Methoden zur Bewertung von Humanvermögen vor: die Firmenwertmethode und die Saarbrücker Formel. Es werden die Anwendungsmöglichkeiten und die Relevanz der beiden Verfahren im Kontext eines praktischen Beispiels aufgezeigt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Humankapitalbewertung, Mitarbeiterwert, Erfolgsfaktor Mensch, Firmenwertmethode, Saarbrücker Formel, Human Resource Accounting, Ertragspotentialorientierte Ansätze und Unternehmenserfolg.
- Citation du texte
- Stefanie Hanschkatz (Auteur), 2021, Humankapitalbewertung in Unternehmen. Firmenwertmethode und Saarbrücker Formel, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1038026
