Diese Arbeit befasst sich mit Mobbing bei der Polizei und ob das polizeiliche Selbstverständnis von Polizisten und Polizeiorganisationen eine Wirkungsgröße als eigenständige Polizeikultur (Cop Culture) ursächlich für das Auftreten, die Intensität und den Umfang von Mobbing bei der Polizei ist. Ist die Polizei und sind die Polizisten als Bürger in Uniform nur Spiegelbild der Gesellschaft, so dass Mobbing in der Polizei „nur“ ein Mobbing darstellt, wie es auch in anderen Teilen der Gesellschaft vorkommt, oder bestehen Besonderheiten in der Polizeikultur, die das Mobbing in der Polizei erst hervorrufen, verstärken oder in besonderen Formen auftreten lassen?
Entgegen der in Gesetzen und Leitbildern schriftlich fixierten Polizeikultur auf Institutionsebene (Makroebene) und Behördenebene (Mesoebene), die einen idealisierten Werte- und Handlungsrahmen ausgerichtet am humanistischen Idealbild des Menschen darstellt, bildet sich in Polizeieinheiten, die als Gefahren- und Schicksalsgemeinschaft in der Alltagswirklichkeit („in der realen Welt“) die staatliche Gewalt in Konfliktsituationen in der Auseinandersetzung mit dem Bürger konkret, handwerklich anwenden und aushalten müssen, eine ungeschriebene, durch Erzählung von „funktionierenden“ Handlungsbeispielen bestimmte Polizistenkultur/ Cop Culture, die identitätsstiftend die Werte der Gefahrengemeinschaft (Ehre, Respekt, Dominanz, Zusammenhalt; gegenseitige Hilfe; Loyalität; Mut/ Durchsetzungsvermögen, um in Gefahrensituationen das staatliche Gewaltmonopol durchsetzen zu können, etc.) als einzig maßgebende Handlungsrundlage für die Beamten untereinander und im Verhältnis nach außen.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 WAS IST MOBBING?
2.1 Definition Mobbing
2.2 Ursachen von Mobbing?
2.3 Mobbing - Erscheinungsformen und Strategien
2.4 Folgen von Mobbing
3 WAS IST COP CULTURE?
3.1 Definition „Cop Culture“
3.2 Makrobereich: Institution - „Polizeikultur“
3.3 Mesoebene: Organisation - „Polizeikultur“
3.4 Mikroebene (Handlungsebene): „Cop Culture“ - „Polizistenkultur“ kontra „Polizeikultur“
3.5 Veränderungseinflüsse auf Cop Culture
4 MOBBINGURSACHE KULTUR IN DER POLIZEI
4.1 Mobbingursache - Polizeikultur
4.2 Mobbingursache – Polizistenkultur - Cop Culture
4.3 Resümee - Cop Culture als Mobbingursache
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, ob die als "Cop Culture" bezeichnete polizeiliche Subkultur ursächlich für das Auftreten und die Intensität von Mobbing innerhalb polizeilicher Organisationen ist. Hierbei wird analysiert, inwieweit Besonderheiten in der Polizeikultur Mobbing hervorrufen oder verstärken, anstatt die Polizei lediglich als Spiegelbild gesellschaftlicher Mobbing-Phänomene zu betrachten.
- Definition und theoretische Grundlagen von Mobbing
- Analyse der verschiedenen Ebenen der Polizeikultur (Makro-, Meso- und Mikroebene)
- Untersuchung von Cop Culture als spezifische Handlungskultur in polizeilichen Gefahrengemeinschaften
- Zusammenhang zwischen Cop Culture, Machtmissbrauch und Mobbing
- Einfluss von Führung und Organisationsstrukturen auf Mobbingprozesse
Auszug aus dem Buch
4.2.1 Cop Culture - schlechtes Betriebsklima
Die Beamten der Dienstgruppe sind als Gefahren- und Schicksalsgemeinschaft eng aneinander gebunden und im Ernstfall aufeinander angewiesen. In ländlichen Behörden wirkt sich der prekäre Personalmangel der Polizei zudem stärker aus, als in Großbehörden, so dass es Alltag ist, dass wenige Streifenwagen für riesige Gebiete und Bevölkerungsanteile zuständig sind. In einer Gefahrensituation sind dann die einzelnen Streifenwagenbesatzungen auf sich alleine gestellt, mit zahlenmäßig großer oder schneller Verstärkung ist nicht zu rechnen. Wer dieser verschworenen Gruppe nicht angehört, ist Gegner/ Kritiker/ „Unwissender“ der realen Verhältnisse auf der Straße, so dass deren Sichtweisen und Argumente nicht zur eigenen Reflexion angenommen werden. Auch Beamte, die nur kurzfristig in der Gruppe Dienst versehen, sind erst einmal als Außenstehende in dieser Gruppe verortet. Beamte die langfristig dieser Gruppe zugewiesen werden, müssen sich schnell angleichen, da sie keine Möglichkeit haben, dieses Verständnis der Gruppe, die sich bereits gefunden, und eigene Regeln zum Leben („Überleben“) gegeben haben, zu verändern, dafür ist die Cop Culture in dieser Gruppe zu stark verfestigt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Einleitung in die Fragestellung, ob Cop Culture ein eigenständiger Faktor für Mobbing innerhalb der Polizei ist.
2 WAS IST MOBBING?: Definition, Ursachen und Erscheinungsformen von Mobbing sowie dessen Auswirkungen.
3 WAS IST COP CULTURE?: Theoretische Einordnung der Cop Culture in verschiedene Ebenen der Polizei und deren Bedeutung als "moralischer Kompass".
4 MOBBINGURSACHE KULTUR IN DER POLIZEI: Detaillierte Untersuchung, wie Cop Culture durch Abgrenzung, Männlichkeitsbilder und fehlende Fehlerkultur Mobbing begünstigt.
Schlüsselwörter
Polizei, Cop Culture, Mobbing, Polizeikultur, Gefahrengemeinschaft, Führung, Männlichkeitskultur, Organisationsstruktur, Arbeitsklima, Schicksalsgemeinschaft, Gewaltmonopol, Mobbingursache, Dienstgruppe, soziale Kompetenz, Konfliktkultur.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit im Kern?
Die Arbeit analysiert, ob die spezifische Subkultur der Polizei, bekannt als „Cop Culture“, eine eigenständige Ursache für das Entstehen und die Ausbreitung von Mobbing innerhalb polizeilicher Dienstgruppen darstellt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Themen sind die theoretischen Grundlagen von Mobbing, die Struktur der Polizeikultur auf verschiedenen Ebenen und der spezifische Einfluss von Gruppendynamiken und Führung auf das Verhalten von Polizeibeamten.
Welches primäre Ziel verfolgt die Forschungsfrage?
Ziel ist es zu klären, ob Mobbing in der Polizei ein allgemeines gesellschaftliches Phänomen ist oder ob spezifische kulturelle Besonderheiten der Polizei – namentlich die „Cop Culture“ – dieses begünstigen oder aktiv hervorrufen.
Welche wissenschaftliche Methodik wurde in dieser Arbeit angewendet?
Die Arbeit nutzt eine literaturbasierte Analyse, ergänzt durch fiktive Fallbeispiele aus der Praxis, um die Wirkungsmechanismen von Cop Culture auf das tägliche Miteinander in Polizeibehörden zu veranschaulichen.
Was wird primär im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst Mobbingbegriffe und -ursachen definiert, gefolgt von einer detaillierten Analyse der Polizeikultur und der Cop Culture, um schließlich den ursächlichen Zusammenhang zwischen dieser Kultur und Mobbingprozessen darzulegen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die vorliegende Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Polizei, Cop Culture, Mobbing, Gefahrengemeinschaft, Männlichkeitskultur, Führung sowie Organisationsstruktur.
Wie unterscheidet sich die „Cop Culture“ von der offiziellen „Polizeikultur“?
Die offizielle Polizeikultur basiert auf Leitbildern und ethischen Normen, während Cop Culture die in der Praxis gelebte, unausgesprochene Normengrundlage darstellt, die oft auf informellen Erfahrungen und einem übersteigerten Männlichkeitsbild basiert.
Warum spielt die Angst vor Arbeitsplatzverlust in Cop-Culture-Einheiten eine besondere Rolle?
Obwohl Polizisten in der Regel ein sicheres Beamtenverhältnis haben, ist für Mitglieder einer Cop-Culture-Einheit die soziale Isolation oder der Ausschluss aus der „Schicksalsgemeinschaft“ durch Versetzung oder Umsetzung eine existenzielle Bedrohung.
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- Benjamin Schwarz (Author), 2017, Ist Cop Culture ursächlich für Mobbing bei der Polizei?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1039396
