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Coaching als Instrument der Personalentwicklung


Dossier / Travail, 2021

21 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

I. ABBILDUNGSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 PERSONALENTWICKLUNG
2.1 Definition
2.2 Rolle im Unternehmen: Aufgaben, Ziele, Zielgruppen

3 COACHING ALS INSTRUMENT DER PERSONALENTWICKLUNG
3.1 Definition und Abgrenzung
3.2 Arten und Ziele
3.3 Anlässe und Zielgruppen
3.4 Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren
3.5 Methoden und Ablauf
3.6 Studienergebnisse

4 CHANCEN UND RISIKEN VON COACHINGS IN DER PERSONALENTWICKLUNG
4.1 Chancen
4.2 Risiken

5 FAZIT

6 LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Coaching als Instrument der Personalentwicklung
Université
University of Hannover  (Berufspädagogik und Erwachsenenbildung)
Cours
Berufliche Lern- und Arbeitsbedingungen im Wandel
Note
1,7
Auteur
Année
2021
Pages
21
N° de catalogue
V1043183
ISBN (ebook)
9783346464910
ISBN (Livre)
9783346464927
Langue
allemand
Mots clés
Coaching, Personalentwicklung, PE, Arbeitswandel, Arbeit 4.0, Digitalisierung, Berufspädagogik, Betriebspädagogik
Citation du texte
Katja Hoffmann (Auteur), 2021, Coaching als Instrument der Personalentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1043183

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Titre: Coaching als Instrument der Personalentwicklung


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