Potenzielle Hindernisse bei der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen

Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, mit welchen Hindernissen geflüchtete Menschen bei der Integration in den Arbeitsmarkt konfrontiert werden.

Beleuchtet werden zunächst die rechtlichen Rahmenbedingungen. Anschließend erfolgt eine Gegenüberstellung der Nachfrage seitens der Arbeitgeber sowie dem Angebot seitens der geflüchteten Menschen mit Fokus auf die Sprachkenntnisse, schulische und berufliche Qualifikationen und Berufserfahrung.

Seit Januar 2018 wurden 1.389.219 Asyl-Erstanträge in Deutschland gestellt. Immer mehr Menschen flüchten nach Deutschland und die Mehrzahl wird nicht nur vorübergehend hier leben, weshalb die Integration in die deutsche Gesellschaft, und damit auch in den deutschen Arbeitsmarkt, von zentraler Bedeutung ist. Die Zahl der Geflüchteten, die einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen, betrug Anfang diesen Jahres 211.000, was einer Beschäftigungsquote von 24,87% entspricht.

Dass die Beschäftigungszahlen im Vergleich zu anderen Gruppen gering ausfallen, könnte unter anderem daran liegen, dass sich die Fluchtmigration, im Gegensatz zur qualifizierten Zuwanderung, weniger an der beruflichen Passgenauigkeit für den deutschen Arbeitsmarkt und den wirtschaftlichen Interessen Deutschlands orientiert.

Es lässt sich also vermuten, dass es ein Ungleichgewicht zwischen der Nachfrage durch Arbeitgeber bzw. dem allgemeinen Arbeitsmarkt auf der einen Seite und dem Angebot, also dem Potenzial und der Ressourcen der Geflüchteten, auf der anderen Seite gibt. Weiterhin wird die Arbeitsmarktintegration vor allem auch durch rechtliche Rahmenbedingungen bestimmt.