Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit von erwerbstätigen Menschen in Deutschland. Dazu wurden Faktoren identifiziert, die einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie haben können. Durch Literaturrecherche wurden folgende Faktoren identifiziert: Arbeitszeit, Arbeitsort, Sicherheit des Arbeitsplatzes und berufliche Zukunft, finanzielle Stabilität, Kurzarbeit und familiäre Situation. Zur Überprüfung des Einflusses der Faktoren wurde ein Fragebogen erstellt, der zum einen diese Faktoren erfasst und zum anderen die Allgemeine Arbeitszufriedenheit der Teilnehmer ermittelt. Hierbei wurde die Kurzform der Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit von Fischer & Lück (2014) verwendet. Die anschließende Analyse fand einen signifikanten Einfluss des Faktors „finanzielle Stabilität“ auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Arbeitszufriedenheit und aktuelle Situation während der Covid-19-Pandemie
2.1 Arbeitszufriedenheit
2.2 Die Covid-19-Pandemie
3. Faktoren mit möglichem Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie
3.1 Die Faktoren
3.2 Hypothesen
4. Das Messinstrument
5. Ergebnisse
5.1 Die Stichprobe
5.2 Allgemeine Arbeitszufriedenheit
5.3 Hypothesen
5.3.1 Arbeitszeit
5.3.2 Kurzarbeit
5.3.3 Arbeitsort
5.3.4 Sicherheit des Arbeitsplatzes und berufliche Zukunft
5.3.5 Finanzielle Stabilität
5.3.6 Familiäre Situation
6. Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit von Erwerbstätigen in Deutschland, indem sie potenzielle Einflussfaktoren identifiziert und mittels eines Fragebogens analysiert.
- Analyse von Arbeitszeit, Arbeitsort und finanzieller Stabilität
- Untersuchung der Auswirkungen von Kurzarbeit
- Berücksichtigung familiärer Belastungen durch Kinderbetreuung
- Erstellung eines Messinstruments für die Arbeitssituation
- Quantifizierung der allgemeinen Arbeitszufriedenheit
Auszug aus dem Buch
3.1 Die Faktoren
Eine Studie zum Beschäftigungsstand im Pandemiezeitraum kommt zu folgenden Veränderungen der Beschäftigungsverhältnisse (Bünnig, Hipp & Munnes, 2020):
Veränderung der Arbeitszeiten
Kinderlose Personen sind, verglichen mit Eltern, deutlich seltener von einer reduzierten Arbeitszeit betroffen. Mütter sind wiederum stärker von Arbeitszeitanpassungen betroffen als Väter.
Auch im Hinblick auf das Bildungsniveau gibt es Unterschiede: Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung seltener mit reduzierter Stundenzahl und häufiger gar nicht arbeiten als Akademiker. Personen ohne Ausbildung haben ebenfalls eine höhere Wahrscheinlichkeit nicht erwerbstätig zu sein als Akademiker. Das schlägt sich auch im Zusammenhang zwischen der Beurteilung des eigenen Einkommens und der Arbeitszeitanpassung wieder: Personen die angaben, schlecht mit ihrem Einkommen zurechtzukommen, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit aufgrund der Pandemie temporär gar nicht zu arbeiten.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die grundlegende Veränderung des Arbeitsalltags durch die Pandemie und formuliert das Ziel, die Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit messbar zu machen.
2. Arbeitszufriedenheit und aktuelle Situation während der Covid-19-Pandemie: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Arbeitszufriedenheit und beschreibt die sozioökonomischen Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitswelt.
3. Faktoren mit möglichem Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie: Hier werden relevante Einflussfaktoren wie Arbeitszeit, Arbeitsort, finanzielle Stabilität und familiäre Situation identifiziert sowie entsprechende Hypothesen aufgestellt.
4. Das Messinstrument: Das Kapitel erläutert den Aufbau des verwendeten Fragebogens, der soziodemografische Daten, die Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit und spezifische situative Fragen umfasst.
5. Ergebnisse: Die Ergebnisse präsentieren die statistische Auswertung der Befragung und die Prüfung der aufgestellten Hypothesen mittels T-Tests und Kontrastanalysen.
6. Diskussion: Im letzten Kapitel werden die Ergebnisse kritisch reflektiert, Limitationen der Studie aufgezeigt und Ansätze für zukünftige Forschung benannt.
Schlüsselwörter
Arbeitszufriedenheit, Corona-Pandemie, Covid-19, Home Office, Kurzarbeit, Arbeitsplatzverlust, Finanzielle Stabilität, Kinderbetreuung, Arbeitsmarkt, Wirtschaftspsychologie, Erwerbstätige, Beschäftigungsverhältnisse, Krisenmanagement, Arbeitszeit, Berufliche Zukunft
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sich die Bedingungen der Corona-Pandemie auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit von Erwerbstätigen in Deutschland auswirken.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen Veränderungen bei Arbeitszeit und -ort, finanzielle Sorgen, Kurzarbeit sowie die Doppelbelastung durch Kinderbetreuung im Home Office.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Identifizierung von Einflussfaktoren und die Erstellung eines Messinstruments, um die Veränderungen der Arbeitszufriedenheit während der Krise quantitativ zu erfassen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es wurde eine quantitative Online-Befragung durchgeführt, deren Daten mittels T-Tests und Varianzanalysen statistisch ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert theoretische Zusammenhänge, leitet Hypothesen ab, stellt das Messinstrument vor und diskutiert die statistisch ermittelten Ergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich vor allem durch die Begriffe Arbeitszufriedenheit, Corona-Pandemie, finanzielle Stabilität und Work-Life-Balance im Krisenkontext charakterisieren.
Welcher Faktor hatte den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit?
Die statistische Analyse zeigte, dass insbesondere der Faktor "Finanzielle Stabilität" einen signifikanten Einfluss auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit der Befragten ausübte.
Warum konnten viele Hypothesen nicht bestätigt werden?
Dies wird in der Diskussion auf die Zusammensetzung der Stichprobe zurückgeführt, in der Angestellte stark dominierten, was einen Vergleich mit anderen Gruppen erschwerte.
- Quote paper
- Sven Romann (Author), 2020, Analyse ausgewählter Faktoren der Arbeitszufriedenheit während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1059977
