Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit von erwerbstätigen Menschen in Deutschland. Dazu wurden Faktoren identifiziert, die einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie haben können. Durch Literaturrecherche wurden folgende Faktoren identifiziert: Arbeitszeit, Arbeitsort, Sicherheit des Arbeitsplatzes und berufliche Zukunft, finanzielle Stabilität, Kurzarbeit und familiäre Situation. Zur Überprüfung des Einflusses der Faktoren wurde ein Fragebogen erstellt, der zum einen diese Faktoren erfasst und zum anderen die Allgemeine Arbeitszufriedenheit der Teilnehmer ermittelt. Hierbei wurde die Kurzform der Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit von Fischer & Lück (2014) verwendet. Die anschließende Analyse fand einen signifikanten Einfluss des Faktors „finanzielle Stabilität“ auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- 1. Einleitung
- 2. Arbeitszufriedenheit und aktuelle Situation während der Covid-19-Pandemie
- 2.1 Arbeitszufriedenheit
- 2.2 Die Covid-19-Pandemie
- 3. Faktoren mit möglichem Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie
- 3.1 Die Faktoren
- 3.2 Hypothesen
- 4. Das Messinstrument
- 5. Ergebnisse
- 5.1 Die Stichprobe
- 5.2 Allgemeine Arbeitszufriedenheit
- 5.3 Hypothesen
- 5.3.1 Arbeitszeit
- 5.3.2 Kurzarbeit
- 5.3.3 Arbeitsort
- 5.3.4 Sicherheit des Arbeitsplatzes und berufliche Zukunft
- 5.3.5 Finanzielle Stabilität
- 5.3.6 Familiäre Situation
- 6. Diskussion
- Literatur
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit von erwerbstätigen Menschen in Deutschland. Sie untersucht Faktoren, die während der Pandemie die Arbeitszufriedenheit beeinflussen könnten. Mit Hilfe eines Fragebogens werden die Veränderungen gemessen.
- Einfluss der Corona-Pandemie auf die Arbeitszufriedenheit
- Identifizierung von Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen
- Entwicklung eines Messinstruments zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit
- Analyse der Auswirkungen der identifizierten Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit
- Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und individuellen Faktoren während der Pandemie
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel dieser Arbeit führt in die Thematik der Arbeitszufriedenheit und der Auswirkungen der Corona-Pandemie ein. Es werden die Auswirkungen des Lockdowns und der wirtschaftlichen Krise auf die Arbeitswelt dargestellt.
Im zweiten Kapitel werden die verschiedenen Facetten der Arbeitszufriedenheit sowie die Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit von Fischer & Lück (2014) vorgestellt. Zudem wird die Covid-19-Pandemie und ihre Folgen für die Wirtschaft und die Gesellschaft beschrieben.
Das dritte Kapitel befasst sich mit der Identifizierung von Faktoren, die einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie haben könnten. Diese Faktoren werden im Detail erläutert und Hypothesen zur Überprüfung ihrer Einflüsse auf die Arbeitszufriedenheit aufgestellt.
Das vierte Kapitel beschreibt das entwickelte Messinstrument, den Fragebogen, der eingesetzt wird, um die Auswirkungen der identifizierten Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit zu messen.
Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Analyse. Es wird die Stichprobe beschrieben, die allgemeine Arbeitszufriedenheit der Teilnehmer analysiert und die Hypothesen auf ihre Gültigkeit überprüft.
Schlüsselwörter
Arbeitszufriedenheit, Corona-Pandemie, Covid-19, Arbeitszeit, Kurzarbeit, Arbeitsort, Sicherheit des Arbeitsplatzes, berufliche Zukunft, finanzielle Stabilität, familiäre Situation, Messinstrument, Fragebogen.
- Citation du texte
- Sven Romann (Auteur), 2020, Analyse ausgewählter Faktoren der Arbeitszufriedenheit während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1059977
