Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den aktuellen theoretischen und empirischen Stand bezüglich des Verlaufs von Belohnungsfunktionen im Rahmen von Vergütungskontrakten zu analysieren. Dabei wird insbesondere darauf eingegangen, wie sich Caps und Floors sowie lineare, konvexe und konkave Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft von Mitarbeitern auswirken.
Die Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Im ersten Kapitel werden die Themeneinführung und die Zielsetzung der Arbeit aufgezeigt. Im Rahmen der Grundlagen, wird ein Überblick über grundlegende Thematiken gegeben, die für diese Arbeit von Relevanz sind. Anschließend werden die theoretischen und empirischen Ergebnisse der Analyse vorgestellt. Die Arbeit wird mit einem Fazit und einem Ausblick abgerundet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlagen
- Belohnungsfunktion als Teil von Vergütungskontrakten
- Analyse der Begrenzung von Belohnungsfunktion und deren Verlauf
- Methodische Vorgehensweise
- Ergebnisse der Analyse
- Begrenzung einer Belohnungsfunktion durch Caps und Floors
- Verlauf einer Belohnungsfunktion - linear, konvex und konkav
- Kritische Würdigung
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Analyse des theoretischen und empirischen Stands bezüglich des Verlaufs von Belohnungsfunktionen im Rahmen von Vergütungskontrakten. Sie untersucht insbesondere den Einfluss von Caps und Floors sowie linearer, konvexer und konkaver Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft von Mitarbeitern.
- Einführung des Themas Belohnungsfunktionen im Kontext von Vergütungskontrakten
- Analyse der Auswirkungen von Caps und Floors auf die Risikobereitschaft
- Untersuchung des Einflusses linearer, konvexer und konkaver Anreizsysteme auf die Risikobereitschaft
- Diskussion der theoretischen und empirischen Ergebnisse
- Zusammenfassung der Erkenntnisse und Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Das Kapitel stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Zielsetzung. Es beleuchtet die Relevanz des Themas im Kontext der Finanzkrise und der aktuellen Debatte um Bonuszahlungen.
- Grundlagen: Dieser Abschnitt bietet einen Überblick über grundlegende Thematiken, die für die Analyse von Belohnungsfunktionen relevant sind. Hier werden zentrale Konzepte und Theorien im Zusammenhang mit Anreizsystemen und Vergütungskontrakten behandelt.
- Analyse der Begrenzung von Belohnungsfunktion und deren Verlauf: In diesem Kapitel werden die methodische Vorgehensweise sowie die Ergebnisse der Analyse vorgestellt. Es werden die Auswirkungen von Caps und Floors auf die Begrenzung von Belohnungsfunktionen und der Einfluss verschiedener Verlaufsformen (linear, konvex, konkav) auf die Risikobereitschaft untersucht.
Schlüsselwörter
Belohnungsfunktion, Vergütungskontrakte, Anreizsysteme, Risikobereitschaft, Caps und Floors, lineare, konvexe und konkave Anreizsysteme, theoretische und empirische Befunde.
- Arbeit zitieren
- Ralph Neubauer (Autor:in), 2021, Theoretische und empirische Befunde zum Verlauf der Belohnungsfunktion im Rahmen von Vergütungskontrakten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1060131
