Ziel dieser Arbeit ist es die Zusammenhänge zwischen flexiblen Arbeitsbedingungen (Flextime und Flexplace) und Beeinträchtigungen (WFC) einerseits und Bereicherungen (WFE) andererseits zu beleuchten.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung und Aufmerksamkeit gewonnen. Die steigende Zahl berufstätiger Frauen, Alleinerziehender, und Doppelverdiener in der Arbeitswelt führt dazu, dass mehr und mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor der Herausforderung stehen, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Das Thema Vereinbarkeit von Arbeit und Familie beinhaltet viele wichtige Implikationen für Unternehmen, Individuen und Gesellschaft und wurde daher in zahlreichen Forschungsarbeiten untersucht. Dabei wurde vor allem den negativen Aspekten, wie dem Arbeits-Familien-Konflikt, Aufmerksamkeit geschenkt. Neuere Forschung widmet sich zunehmend auch positiven Gesichtspunkten, wie der Arbeits-Familien-Bereicherung. In der vorliegenden Arbeit wollen wir beide Blickwinkel betrachten und der Frage nachgehen, wie sich zeitliche und örtliche Flexibilität am Arbeitsplatz auf Bereicherung und Beeinträchtigungen im Privatleben auswirken.
In der vorliegenden Arbeit verwenden wir Arbeits-Familien-Bereicherung (abgekürzt WFE von „work-family enrichment“) als globales Konstrukt und fassen die verschiedenen Operationalisierungen von Arbeits-Familien-Bereicherung darunter zusammen. Bereicherung liefert die am breitesten gefächerte Konzeptualisierung der positiven Seite des Wechselspiels zwischen Arbeits- und Familienleben. Arbeits-Familien-Bereicherung kann definiert werden als das Ausmaß, in dem die Erfahrungen, die in einem bestimmten Lebensbereich gemacht werden, die Lebensqualität in einem anderen Bereich verbessern.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund und Herleitung der Hypothesen
- Methode
- Ergebnisse
- Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von zeitlicher und örtlicher Flexibilität am Arbeitsplatz auf den Arbeits-Familien-Konflikt (WFC) und die Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE). Ziel ist es, die Auswirkungen flexibler Arbeitsbedingungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu analysieren.
- Arbeits-Familien-Konflikt (WFC)
- Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE)
- Zeitliche Flexibilität am Arbeitsplatz
- Örtliche Flexibilität am Arbeitsplatz
- Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ein und hebt die steigende Bedeutung dieses Themas angesichts der wachsenden Zahl berufstätiger Frauen, Alleinerziehender und Doppelverdiener hervor. Sie definiert Arbeits-Familien-Konflikt (WFC) und Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE) als zwei distinkte, aber gleichzeitig auftretende Phänomene mit unterschiedlichen Auswirkungen und Ursachen. Die Arbeit untersucht, wie zeitliche und örtliche Flexibilität am Arbeitsplatz diese beiden Aspekte beeinflussen.
Theoretischer Hintergrund und Herleitung der Hypothesen: Dieses Kapitel legt den theoretischen Rahmen für die Untersuchung fest. Es erläutert detailliert die Konzepte von WFC und WFE, geht auf verschiedene Definitionen und Operationalisierungen ein und diskutiert die relevanten Theorien, wie die Social Exchange Theory, die die reziproke Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Kontext von Arbeitsflexibilität beleuchtet. Basierend auf der Literatur werden Hypothesen formuliert, die den Zusammenhang zwischen flexiblen Arbeitsbedingungen und WFC sowie WFE untersuchen.
Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Studie. Es erläutert das Forschungsdesign, die Stichprobe, die verwendeten Messinstrumente zur Erfassung von WFC, WFE und flexiblen Arbeitsbedingungen, sowie die statistischen Verfahren zur Datenanalyse. Die genaue Beschreibung der angewandten Methoden ermöglicht die Nachvollziehbarkeit und Bewertung der Ergebnisse.
Ergebnisse: Das Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die statistischen Analysen detailliert dargestellt und die gefundenen Zusammenhänge zwischen den untersuchten Variablen (flexible Arbeitsbedingungen, WFC, WFE) beschrieben. Die Ergebnisse werden in Tabellen und Grafiken visualisiert, um die Interpretation zu erleichtern.
Schlüsselwörter
Arbeits-Familien-Konflikt, Arbeits-Familien-Bereicherung, zeitliche Flexibilität, örtliche Flexibilität, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Wohlbefinden, flexible Arbeitsbedingungen, Social Exchange Theory.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Bachelorarbeit: Einfluss von zeitlicher und örtlicher Flexibilität am Arbeitsplatz auf den Arbeits-Familien-Konflikt und die Arbeits-Familien-Bereicherung
Was ist das Thema der Bachelorarbeit?
Die Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von zeitlicher und örtlicher Flexibilität am Arbeitsplatz auf den Arbeits-Familien-Konflikt (WFC) und die Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE). Das zentrale Ziel ist die Analyse der Auswirkungen flexibler Arbeitsbedingungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Welche Themen werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit behandelt die Konzepte von Arbeits-Familien-Konflikt (WFC) und Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE), zeitliche und örtliche Flexibilität am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Es werden relevante Theorien, wie die Social Exchange Theory, diskutiert.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, einen theoretischen Hintergrund mit Hypothesenbildung, ein Methodenkapitel, die Darstellung der Ergebnisse und eine abschließende Diskussion. Die Einleitung führt in das Thema ein und definiert WFC und WFE. Der theoretische Teil erläutert die Konzepte und relevanten Theorien. Das Methodenkapitel beschreibt das Forschungsdesign, die Stichprobe und die statistischen Verfahren. Die Ergebnisse werden detailliert dargestellt und visualisiert.
Welche Methoden wurden angewendet?
Das Methodenkapitel beschreibt detailliert das Forschungsdesign, die Stichprobe, die verwendeten Messinstrumente zur Erfassung von WFC, WFE und flexiblen Arbeitsbedingungen sowie die statistischen Verfahren zur Datenanalyse. Die genaue Beschreibung ermöglicht die Nachvollziehbarkeit und Bewertung der Ergebnisse.
Welche Ergebnisse wurden erzielt?
Das Ergebniskapitel präsentiert die statistischen Analysen und beschreibt die gefundenen Zusammenhänge zwischen flexiblen Arbeitsbedingungen, WFC und WFE. Die Ergebnisse werden in Tabellen und Grafiken visualisiert.
Welche Schlüsselwörter sind relevant?
Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Arbeits-Familien-Konflikt, Arbeits-Familien-Bereicherung, zeitliche Flexibilität, örtliche Flexibilität, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Wohlbefinden, flexible Arbeitsbedingungen, Social Exchange Theory.
Welche Theorie wird angewendet?
Die Arbeit bezieht sich auf die Social Exchange Theory, um die reziproke Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Kontext von Arbeitsflexibilität zu beleuchten.
Wie wird der Arbeits-Familien-Konflikt (WFC) und die Arbeits-Familien-Bereicherung (WFE) definiert?
Die Arbeit definiert WFC und WFE als zwei distinkte, aber gleichzeitig auftretende Phänomene mit unterschiedlichen Auswirkungen und Ursachen. Die genaue Definition wird in der Einleitung und im theoretischen Hintergrund erläutert.
- Citar trabajo
- Vivien Thiermeyer (Autor), 2015, Die Auswirkungen von zeitlicher und örtlicher Flexibilität auf Arbeits-Familienkonflikt und -bereicherung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1106703
