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"Job fit" durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung


Hausarbeit, 2020

32 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
2. Wissenschaftliche Grundlagen
2.1 Eignungsdiagnostik
2.2 Kompetenz
2.3 Job fit

3. Job fit durch diagnostische Selektionsverfahren
3.1 Kompetenzmodelle
3.2 Anforderungsprofile
3.3 Auswahlverfahren
3.3.1 Persönlichkeitstests
3.3.2 Assessment Center

4. Job fit durch Sozialisation
4.1 Sozialisation
4.2 Gravitation
4.3 Kulturmodell nach Edgar Schein

5. Job fit durch Personalentwicklung
5.1 Personalentwicklung
5.2 Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erhöhung des Job fit

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 32 Seiten

Details

Titel
"Job fit" durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung
Hochschule
Hochschule für angewandtes Management GmbH
Note
1,7
Jahr
2020
Seiten
32
Katalognummer
V1119946
ISBN (eBook)
9783346485441
ISBN (Buch)
9783346485458
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personal, HR, Human Resources, Personalentwicklung, Job Fit, Sozialisation, Eignungsdiagnostik, Kompetenzen, Edgar Schein, Anforderungsprofile, Gravitation, AC, Assessment Center
Arbeit zitieren
Anonym, 2020, "Job fit" durch Selektion, Sozialisation und Personalentwicklung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1119946

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