Zunächst stelle ich den aktuellen Forschungsstand der möglichen Gründe für das Auftreten von Dualisierung auf dem Arbeitsmarkt dar. Anschließend werde ich Rathgeb´s (2018) Theorie von der Interaktion zwischen einer schwachen Regierung und einer starken Gewerkschaft vorstellen. Danach gehe ich auf seinen Vergleich zwischen den Ländern Österreich und Schweden ein, sowie die Ergebnisse seiner Analyse. Dieses Vorgehen von Rathgeb werde ich auf die Länder Deutschland und Schweiz anwenden, um seine Theorie zu überprüfen. Damit verbunden, erläutere ich in der Methodik meine Fallauswahl der beiden Länder. Dann werde ich alternative Lösungen vorschlagen. Zum Schluss komme ich zur Limitation meiner Arbeit und gehe auf den zukünftigen Ausblick der Forschung ein.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Gesellschaftliche Relevanz der Dualisierung
1.2 Wissenschaftliche Relevanz der Dualisierung
2. Forschungsstand
2.1 Producer Group Theory vs Vote Seeking
2.2 Interaktion zwischen Regierung und Gewerkschaft
2.3 Vergleich Schweden und Österreich
2.4 Quantifizierung der Erkenntnisse
3. Fallauswahl
4. Dualisierung in Deutschland
5. Dualisierung in der Schweiz
6. Diskussion und Ausblick
7. Limitation
Zielsetzung und Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die Ursachen der Dualisierung auf dem Arbeitsmarkt im Ländervergleich zwischen Deutschland und der Schweiz. Ziel ist es, die theoretische Annahme, dass starke Regierungen unilaterale Arbeitsmarktreformen forcieren, während schwache Regierungen Entscheidungsprozesse an Sozialpartner delegieren, kritisch anhand der gewählten Fallbeispiele zu überprüfen.
- Analyse der theoretischen Ansätze zur Entstehung von Insider-Outsider-Spaltungen.
- Untersuchung der Interaktion zwischen Regierungsstärke und gewerkschaftlichem Einfluss.
- Vergleichende Betrachtung der Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland und der Schweiz.
- Evaluierung der Rolle von Pfadabhängigkeiten und politischen Institutionen.
- Kritische Reflexion der Anwendbarkeit bestehender Theorien auf spezifische nationale Kontexte.
Auszug aus dem Buch
1.1 Gesellschaftliche Relevanz der Dualisierung
Die relative Gleichheit innerhalb einer Gesellschaft, die man über viele Jahre in der Vergangenheit hinweg verzeichnen konnte, verändert sich zunehmend. Es finden sich mittlerweile viele in einer sozialen Ausgeschlossenheit, als auch einer ökonomischen prekären Situation wieder (Fervers und Schwander, 2015). In vielen Ländern innerhalb der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) kann man ein Auseinanderdriften insbesondere auf dem Arbeitsmarkt erkennen. Dies ist keine neue Erscheinung, sondern begann bereits in den 1980er Jahren (Rueda, 2014). Dieses Auseinanderdriften nennt sich Dualisierung und teilt die Arbeitskräfte eines Landes in privilegiertere und gut geschützte Insider und weniger privilegierte Outsider (vgl. Emmenegger et al., 2012; Palier und Thelen, 2010; Rueda, 2007; Schwander, 2012).
Die genauere Definition zu Insider und Outsider ist nicht ganz einfach. Zu sagen, dass ein Insider eine Arbeitsstelle besitzt und ein Outsider arbeitslos ist, würde der Komplexität und Vielschichtigkeit der Thematik nicht gerecht werden. Für diese Hausarbeit nutze ich daher folgende Abgrenzung: Ein Insider ist ein Beschäftigter, der sozialversicherungspflichtig, das heißt in die sozialen Sicherungssysteme eingebettet und unbefristet in Vollzeit angestellt ist. Außerdem genießen Insider einen gewissen Schutz vor Arbeitsmarktrisiken. Ein Outsider, auch prekär oder atypisch Beschäftigter genannt, weist eines der genannten Merkmale nicht auf, wodurch prekäre Beschäftigung sehr heterogen ist und auch diskutiert wird.
Die Dualisierung ist höchst problematisch für eine Gesellschaft, da Outsider laut Literatur durchgehend Nachteile erfahren (Fervers und Schwander, 2015). Von geringeren Entgeltzahlungen (Autor und Houseman, 2010; Kalleberg, 2009), über geringere Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten (Boeri, 2011), bis hin zu einer geringerer Zufriedenheit mit der eigenen Anstellung sowie den generellen Lebensumständen (Booth et al., 2002; Wulfgramm, 2011) reicht die strukturelle Benachteiligung. Da die Leistungen der Sozialversicherung in manchen Fällen (z.B. deutsche Rentenversicherung, deutsche Arbeitslosenversicherung) einkommensbezogen sind, sind sie Insidern gegenüber generöser als bei Outsidern, was die Ungleichheit zusätzlich ankurbelt (Palier und Thelen, 2010).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Einführung in die Thematik der Arbeitsmarktdualisierung und Definition der zentralen Akteure Insider und Outsider.
2. Forschungsstand: Darstellung der theoretischen Ansätze zur Dualisierung, insbesondere der Producer Group Theory und des Vote-Seeking-Ansatzes.
3. Fallauswahl: Begründung für die Wahl der Länder Deutschland und Schweiz als Untersuchungsobjekte.
4. Dualisierung in Deutschland: Analyse der deutschen Arbeitsmarktentwicklung unter Berücksichtigung von Regierungswechseln und Hartz-Reformen.
5. Dualisierung in der Schweiz: Untersuchung der schweizerischen Arbeitsmarktstrukturen und der Rolle der direkten Demokratie.
6. Diskussion und Ausblick: Kritische Reflexion der Anwendbarkeit der Theorie von Rathgeb auf die gewählten Fallbeispiele.
7. Limitation: Darstellung der methodischen Einschränkungen der Arbeit, insbesondere hinsichtlich Budget und Datenverfügbarkeit.
Schlüsselwörter
Dualisierung, Arbeitsmarkt, Insider, Outsider, Deutschland, Schweiz, Politikwissenschaft, Sozialpolitik, Gewerkschaft, Regierung, Reform, Hartz-Reformen, Deregulierung, Korporatismus, Prekäre Beschäftigung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Phänomen der Dualisierung auf dem Arbeitsmarkt, bei der Arbeitnehmerschaften in geschützte Insider und benachteiligte Outsider aufgeteilt werden.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Im Zentrum stehen die politischen Ursachen der Dualisierung, der Einfluss von Interessenverbänden (Sozialpartnern) und die Rolle der jeweiligen Regierungsstruktur bei Arbeitsmarktreformen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist die Überprüfung der Theorie, dass starke Regierungen eher zu unilateralen Reformen neigen, während schwache Regierungen Verantwortung an korporatistische Akteure delegieren, angewandt auf Deutschland und die Schweiz.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine qualitative, vergleichende Analyse politikwissenschaftlicher Theorien und wendet diese deskriptiv auf die Länderszenarien Deutschland und Schweiz an.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert den theoretischen Forschungsstand, vergleicht die Regierungsmodelle und Arbeitsmarktentwicklungen in Deutschland und der Schweiz und hinterfragt die Übertragbarkeit der Theorie von Rathgeb.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Dualisierung, Insider, Outsider, Korporatismus, Deregulierung und Pfadabhängigkeit.
Warum wurde die Schweiz für den Vergleich ausgewählt?
Neben der sprachlichen Beherrschung bietet die Schweiz durch ihr System der direkten Demokratie einen spannenden Kontrast zum repräsentativen System Deutschlands, was unterschiedliche Wege der Arbeitsmarktregulierung ermöglicht.
Wie unterscheidet sich Deutschland in Bezug auf die Sozialpartner von der Schweiz?
Deutschland weist eine stark korporatistische Tradition auf, in der Sozialpartner formell stärker in den politischen Prozess eingebunden sind, während die Arbeitnehmervertretung in der Schweiz als schwächer wahrgenommen wird.
- Arbeit zitieren
- B.A. Jonas Poré (Autor:in), 2019, Vergleichende Analyse der Dualisierung auf dem Arbeitsmarkt zwischen Deutschland und der Schweiz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1130853
