Wie genau ereignet sich ein Einfluss auf die Psyche eines Angestellten? Dies soll in dieser Arbeit mit Hilfe relevanter Literatur als Grundlage sowie eines Praxisbezugs anhand eines durchgeführten Interviews inklusive der Inhaltsanalyse nach Mayring herausgearbeitet werden. Zunächst erfolgt der Einstieg in die Theorie, um sich mit der Thematik der Zielvereinbarungen vertraut zu machen. Nachfolgend wird die Methodik beleuchtet und die detaillierte Inhaltsanalyse durchgeführt. Die Kategorieninterpretation und die Diskussion der Ergebnisse schließen daran an. Zum Schluss werden die Limitationen und Gütekriterien dieser Arbeit aufgezeigt und ein Fazit gezogen.
Die Beachtung der Wirkungsweisen des Zusammenhangs zwischen den gegebenen Arbeitsbedingungen und der eigenen Psyche werden immer wichtiger. Heutzutage spielt neben der Existenzsicherung auch die Identitätsbildung eine bedeutende Rolle in der Arbeitswelt des Individuums. In Kombination mit den Erwartungen der Vorgesetzten können mögliche Stressoren entstehen. Es können Krankheiten, körperliche oder psychische Probleme durch Strapazen innerhalb des Arbeitsverhältnisses als Folge auftreten.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theorie
2.1 Fragestellung
2.2 Zielvereinbarungen
3 Untersuchung
3.1 Methodisches Vorgehen
3.2 Datenerhebung
3.3 Interviewleitfaden
3.4 Inhaltsanalyse nach Mayring
4 Kategorieninterpretation
5 Ergebnisdiskussion
6 Limitationen und Gütekriterien
7 Fazit
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht die psychischen Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf Angestellte. Anhand einer theoretischen Aufarbeitung und eines problemzentrierten Experteninterviews wird analysiert, wie durch Vorgesetzte definierte Ziele den Arbeitsalltag, die Gesundheit und das Privatleben beeinflussen.
- Analyse des psychologischen Drucks durch Zielvereinbarungen
- Untersuchung von Auswirkungen auf die mentale und körperliche Gesundheit
- Beleuchtung der Wechselwirkung zwischen Arbeitsbelastung und Privatleben
- Einsatz der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring zur Auswertung
Auszug aus dem Buch
3.4 Inhaltsanalyse nach Mayring
Die Auswertung des durchgeführten Interviews erfolgt mit Hilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Hierbei ereignet sich zunächst die analytische Auseinandersetzung mit der Kommunikation. Im weiteren Prozess wird systematisch, regel- und theoriegeleitet vorgegangen (Mayring, 2015). Hierzu wurden durch Mayring sechs Punkte formuliert, die zeigen, inwiefern sich seine Analyse von anderen unterscheidet und was sie ausmacht (ebd.):
1. Gegenstand der Analyse ist die Kommunikation. Dazu zählen neben der Sprache auch Symbole, Musik, Bilder oder ähnliches
2. Die Analyse arbeitet mit symbolischem Material. Das bedeutet, dass die Kommunikation in einer bestimmten Form vorliegt und dadurch auch festgehalten wurde. Dies nennt sich fixierte Kommunikation.
3. Die Analyse geht systematisch vor. So grenzt sie sich von vielen anderen hermeneutischen Verfahren ab.
4. Durch den ausdrücklich nach Regeln bestimmten Ablauf der Analyse können auch Dritte diese verstehen, nachvollziehen und überprüfen. Hierdurch wird das systematische Vorgehen gestützt.
5. Anhand theoretisch ausgewiesener Fragestellungen wird das Material analysiert. Die Ergebnisse werden im Weiteren durch die entsprechende Theorie interpretiert. Das systematische Vorgehen wird dadurch ebenfalls gestützt.
6. Das Material wird nicht ausschließlich für sich selbst, sondern auch als Teil des Kommunikationsprozesses analysiert. So sollen letztendlich Rückschlüsse auf bestimmte Faktoren der Kommunikation und beispielsweise Absichten des Fragenden und Wirkungen des Befragten, gezogen werden können.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des Zusammenhangs zwischen Arbeitsbedingungen und psychischer Gesundheit ein und definiert den Rahmen der Seminararbeit.
2 Theorie: Das Kapitel erläutert die Fragestellung und setzt sich intensiv mit der Definition, den Funktionen sowie den Chancen und Risiken von Zielvereinbarungen auseinander.
3 Untersuchung: Hier wird das methodische Vorgehen beschrieben, welches die Anwendung des Leitfaden-Interviews und die Inhaltsanalyse nach Mayring zur wissenschaftlichen Untersuchung umfasst.
4 Kategorieninterpretation: In diesem Kapitel werden die aus dem Interview gewonnenen Daten in die Kategorien gesundheitliche, mentale und Auswirkungen auf das Privatleben unterteilt und interpretiert.
5 Ergebnisdiskussion: Hier erfolgt der Abgleich zwischen den empirischen Ergebnissen aus dem Interview und den theoretischen Erkenntnissen der Fachliteratur.
6 Limitationen und Gütekriterien: Das Kapitel reflektiert die methodischen Grenzen der Arbeit und beleuchtet die Einhaltung der Gütekriterien nach Mayring.
7 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und bewertet Zielvereinbarungen als Führungsinstrument kritisch im Hinblick auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Schlüsselwörter
Zielvereinbarungen, Wirtschaftspsychologie, HR Management, Qualitative Inhaltsanalyse, Mayring, Arbeitsdruck, Mentale Gesundheit, Burnout, Work-Life-Balance, Stressmanagement, Mitarbeiterführung, Psychische Belastungen, Arbeitsplatz, Motivation
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Seminararbeit?
Die Arbeit untersucht, wie sich Zielvereinbarungen, die durch Führungskräfte an Mitarbeitende gestellt werden, auf deren psychische Verfassung auswirken.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Schwerpunkte liegen auf den psychologischen Folgen von Leistungsdruck, der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sowie der Rolle von Zielvorgaben im HR Management.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, durch einen Abgleich von Theorie und Praxis (Interviews) aufzuzeigen, ob und wie Zielvereinbarungen die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden negativ beeinflussen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wurde ein problemzentriertes, halb-standardisiertes Leitfaden-Interview geführt und die Auswertung erfolgte mittels der strukturierten Inhaltsanalyse nach Mayring.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung, die methodische Beschreibung der Datenerhebung, eine Interpretation der Interview-Kategorien sowie eine abschließende Diskussion der Ergebnisse.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Zielvereinbarungen, psychische Belastung, Stress, Burnout-Prävention und qualitative Inhaltsanalyse.
Wie wurde das Interview durchgeführt?
Das Interview wurde mit einer 58-jährigen Person per Videotelefonie durchgeführt, aufgezeichnet und anschließend unter Berücksichtigung definierter Transkriptionsregeln verschriftlicht.
Zu welchem Ergebnis kommt die Autorin?
Die Untersuchung zeigt, dass bei der betroffenen Person einvernehmliche und zu hoch angesetzte Zielvereinbarungen zu erheblichen negativen psychischen Folgen, Stress und einer Beeinträchtigung des Privatlebens führten.
- Arbeit zitieren
- Bianca Archut (Autor:in), 2021, Wie wirken sich Zielvereinbarungen auf die Psyche eines Mitarbeiters aus?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1132423
