Wie genau ereignet sich ein Einfluss auf die Psyche eines Angestellten? Dies soll in dieser Arbeit mit Hilfe relevanter Literatur als Grundlage sowie eines Praxisbezugs anhand eines durchgeführten Interviews inklusive der Inhaltsanalyse nach Mayring herausgearbeitet werden. Zunächst erfolgt der Einstieg in die Theorie, um sich mit der Thematik der Zielvereinbarungen vertraut zu machen. Nachfolgend wird die Methodik beleuchtet und die detaillierte Inhaltsanalyse durchgeführt. Die Kategorieninterpretation und die Diskussion der Ergebnisse schließen daran an. Zum Schluss werden die Limitationen und Gütekriterien dieser Arbeit aufgezeigt und ein Fazit gezogen.
Die Beachtung der Wirkungsweisen des Zusammenhangs zwischen den gegebenen Arbeitsbedingungen und der eigenen Psyche werden immer wichtiger. Heutzutage spielt neben der Existenzsicherung auch die Identitätsbildung eine bedeutende Rolle in der Arbeitswelt des Individuums. In Kombination mit den Erwartungen der Vorgesetzten können mögliche Stressoren entstehen. Es können Krankheiten, körperliche oder psychische Probleme durch Strapazen innerhalb des Arbeitsverhältnisses als Folge auftreten.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theorie
- Fragestellung
- Zielvereinbarungen
- Untersuchung
- Methodisches Vorgehen
- Datenerhebung
- Interviewleitfaden
- Inhaltsanalyse nach Mayring
- Ergebnisdiskussion
- Limitationen und Gütekriterien
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Psyche eines Mitarbeiters. Die Arbeit analysiert die Theorie der Zielvereinbarungen und ihre Anwendung in der Praxis.
- Die Rolle von Zielvereinbarungen in der Arbeitswelt
- Die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern
- Die Bedeutung von klaren und transparenten Zielvereinbarungen für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern
- Die Herausforderungen bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen in der Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema der Seminararbeit ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der modernen Arbeitswelt. Sie erklärt, wie sich Arbeitsbedingungen auf die Psyche von Mitarbeitern auswirken können und warum Zielvereinbarungen eine wichtige Rolle spielen.
- Theorie: Dieses Kapitel befasst sich mit der theoretischen Grundlage der Zielvereinbarungen. Es definiert den Begriff "Zielvereinbarungen" und erläutert die verschiedenen Arten von Zielen, die in Unternehmen vereinbart werden können. Es werden außerdem die Chancen und Risiken von Zielvereinbarungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beleuchtet.
- Untersuchung: In diesem Kapitel werden die Methoden und die Datenerhebung für die Untersuchung vorgestellt. Es wird die Durchführung eines Interviews und die Anwendung der Inhaltsanalyse nach Mayring beschrieben.
- Ergebnisdiskussion: Dieses Kapitel präsentiert und diskutiert die Ergebnisse der Inhaltsanalyse des Interviews. Es beleuchtet die Auswirkungen von Zielvereinbarungen auf die Psyche des interviewten Mitarbeiters.
- Limitationen und Gütekriterien: Dieses Kapitel reflektiert die Limitationen der Studie und bewertet die Gütekriterien der Forschung. Es analysiert die methodischen Einschränkungen und diskutiert die Aussagekraft der Ergebnisse.
Schlüsselwörter
Zielvereinbarungen, Mitarbeitermotivation, psychische Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Inhaltsanalyse, Interview, Leistungsbereitschaft, Stressoren, Zielerreichung, Führungskräfte, Arbeitsverhalten, Unternehmenskultur.
- Citation du texte
- Bianca Archut (Auteur), 2021, Wie wirken sich Zielvereinbarungen auf die Psyche eines Mitarbeiters aus?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1132423
