Corona befeuerte den Anspruch und die Arbeit von zu Hause - dem Homeoffice. Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit werden mögliche Auswirkungen auf die Wirtschaftsethik durch das Thema Homeoffice erarbeitet. Um eine möglichst neutrale Position einnehmen zu können wurde eine Umfrage (161 Personen) erstellt und Interviews (6 Personen) durchgeführt.
Zu Beginn definiert die Arbeit die Begriffe Wirtschaftsethik, Coronavirus und Homeoffice. Für die Einordung und Definition "Homeoffice" werden zusätzlich (auch mittels Abbildung) die Unterschiede zwischen Telearbeit, Heimarbeit, hybrides Arbeiten / alternierende Telearbeit und mobilen Arbeiten herausgearbeitet und erklärt. Um die Wünsche, Sichtweise und Meinung von verschiedenen Personen zu erfassen wird im Anschluss die Umfrage und die Interviews vorgestellt, analysiert und gewonnene Erkenntnisse im vierten Kapitel verarbeitet.
Mit diesem Vorgehen gelang eine Einordung und Verwebung der Themen Homeoffice und Wirtschaftsethik und zeigte deutlich nötige Veränderungen und Konfliktpunkte zwischen diesen beiden Themenfeldern. Der Anhang stellt die Ergebnisse der Umfrage und Interviews im Detail und ungekürzt dar.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Relevanz und Problemstellung
1.2 Gewähltes Vorgehen
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Wirtschaftsethik
2.2 Coronavirus
2.3 Homeoffice
3 Interview und Fragebogen
3.1 Das Forschungsproblem und dessen Leitfrage
3.2 Die Planung und die Probleme während der Datenerhebung
3.3 Auswertung
4 Schlussteil
4.1 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen für die Wirtschaftsethik
4.2 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht den durch die Corona-Pandemie ausgelösten Wandel der Arbeitswelt hin zum Homeoffice und dessen Auswirkungen auf die Wirtschaftsethik sowie die damit verbundenen moralischen Wertvorstellungen in Unternehmen.
- Einfluss des Homeoffice auf die Wirtschaftsethik
- Herausforderungen, Chancen und Risiken durch mobiles Arbeiten
- Empfehlungen für eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur
- Veränderung von Führungsstilen und Kontrollmechanismen
- Analyse der Bedürfnisse von Beschäftigten im Homeoffice
Auszug aus dem Buch
2.3 Homeoffice
Der Duden definiert Homeoffice als einen Arbeitsplatz im privaten Wohnraum, welcher mit Kommunikationstechnik u.a. Laptop und Smartphone ausgestattet ist.37 Die Arbeit wird hierbei nicht im Betrieb ausgeübt, sondern gelegentlich oder ständig in den eigenen vier Wänden.38 Eine gesetzliche Definition für den Begriff „Homeoffice“ gibt es bislang nicht. Hingegen wird der Begriff Telearbeit in der Arbeitsstättenverordnung (§2 VII) erwähnt.39 Im Sprachgebrauch werden die Begriffe Homeoffice, Mobiles Arbeiten und Telearbeit gerne miteinander vermengt. Um die Begrifflichkeiten mit ihren Besonderheiten zu veranschaulichen werden die verschiedenen Begriffe in Tabelle 1 dargestellt.
Die Heimarbeit könnte als Vorgänger des Homeoffice bezeichnet werden. Während der Industrialisierung arbeiteten selbständige Personen im Auftrag einer Unternehmung im privaten Umfeld. Damals führte diese Form der Arbeitserbringung zu Ausbeutung und Kinderarbeit und wurde deshalb auch von den Gewerkschaften bekämpft. Heute birgt sie die Gefahr der Solo- bzw. Schein-Selbständigen.44 Bei der Telearbeit wird den Beschäftigten in den eigenen vier Wänden ein Bildschirmarbeitsplatz zur Verfügung gestellt und dieser als ihre feste Arbeitsumgebung definiert und ggf. vertraglich festgehalten. Bei der alternierenden Telearbeit wird ein Hybrid der Arbeitsumgebung geschaffen. Hierfür stehen dem Arbeitenden sowohl ein Bildschirmarbeitsplatz im Betrieb als auch im privaten Bereich zur Verfügung. Bei der mobilen Arbeit werden den Beschäftigten die technische Ausstattung (primär IT) zur Verfügung gestellt, um ortsunabhängig arbeiten zu können. Die Anwesenheit im Betrieb ist für die Arbeit nicht zwingend notwendig. Die Arbeit kann sowohl unterwegs z. B. im Zug, im Hotel oder auch in den eigenen vier Wänden geleistet werden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik ein, begründet die Relevanz durch den pandemiebedingten Arbeitswandel und erläutert die Zielsetzung sowie das methodische Vorgehen der Arbeit.
2 Theoretische Grundlagen: Hier werden die zentralen Begrifflichkeiten Wirtschaftsethik, das Coronavirus als Auslöser und das Konzept Homeoffice definiert und theoretisch eingeordnet.
3 Interview und Fragebogen: Dieses Kapitel beschreibt die Konzeption und Durchführung der empirischen Erhebung, bestehend aus einer Online-Umfrage und ergänzenden Experteninterviews, und präsentiert die Ergebnisse der Datenauswertung.
4 Schlussteil: Der Schlussteil fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen, leitet Schlussfolgerungen für die Wirtschaftsethik ab und gibt ein Fazit sowie einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Arbeitswelt.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur, Vertrauenskultur, New Work, Corona-Pandemie, Arbeitswandel, Telearbeit, Mobiles Arbeiten, Führung, Produktivität, Gesundheit, Vereinbarkeit, Hybrid-Arbeiten, Werte.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der durch die Pandemie forcierten Etablierung des Homeoffice und analysiert, wie dieser Wandel die ethischen Grundlagen, Werte und moralischen Vorstellungen in der modernen Wirtschaft beeinflusst.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zu den Schwerpunkten zählen die Auswirkungen des Homeoffice auf die Arbeitswelt, die Bedeutung von Unternehmenskultur, die Veränderung von Führung und Kontrolle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es zu beantworten, welcher Wandel in der Wirtschaftsethik durch das Homeoffice entscheidend wird, und Empfehlungen für Unternehmen im Umgang mit diesem Arbeitsmodell zu formulieren.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer kombinierten methodischen Vorgehensweise, bestehend aus einer quantitativen Online-Umfrage (161 Teilnehmer) sowie einer qualitativen Ergänzung durch Experteninterviews (sechs Personen).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst die theoretischen Begriffe definiert, gefolgt von der detaillierten Beschreibung der empirischen Untersuchung, der Datenerhebung und der Analyse der Ergebnisse zur Produktivität und Arbeitskultur.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Homeoffice, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur, Vertrauen, New Work, Führung und Arbeitswandel.
Inwiefern beeinflusst das Homeoffice die Kontrollkultur in Unternehmen?
Die Untersuchung zeigt einen notwendigen Wandel von einer klassischen „WIE-Kontrolle“ (Präsenz) hin zu einer „WAS-Kontrolle“ (ergebnisorientiert), die auf Vertrauen basiert und Flexibilität ermöglicht.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für den Erfolg von Homeoffice-Modellen?
Eine erfolgreiche Integration erfordert eine Kulturänderung, die von Führungskräften Vertrauen verlangt, Spielregeln für das hybride Arbeiten definiert und die psychische Gesundheit sowie den Austausch im Team sicherstellt.
- Arbeit zitieren
- Markus Bünger (Autor:in), 2021, Homeoffice und dessen Auswirkungen auf die Wirtschaftsethik, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1133064
