Diese Arbeit untersucht die Frage, welchen Einfluss das ethische Klima eines Unternehmens auf abweichendes Verhalten seiner Mitarbeiter hat und wie dies mit dem Phänomen des sogenannten White Collar Crime zusammenhängt. Diese Fragestellung wird anhand eines wissenschaftlichen Artikels erörtert, welcher vom Lehrstuhl ausgegeben wurde. Dazu werden verschiedene kriminologische Theorien aufgezeigt und die Entstehung von abweichendem bis hin zu kriminellem Verhalten am Arbeitsplatz untersucht. Außerdem wird untersucht, inwieweit der Artikel Rückschlüsse auf die Entstehung von White Collar Crime zulässt.
Inhaltsverzeichnis
A. Einleitung
I. Identifikation des ethischen Klimas
1. Vorgestellte Studien
2. Genauere Bestimmung des ethischen Klimas
a) 1. Graphik
b) Bartels, 1998
c) Deshpande, 1996
II. Das ethische Klima im Zusammenhang mit abweichendem Verhalten
1. Robinson und Bennett, 1995
a) 2. Graphik
2. Peterson, 2002
III. Gründe für abweichendes Verhalten
1. Sims, 2002
2. Baucus und Near, 1991
3. Cullen, 2003
4. Robbins und Langton, 2003
5. Chen und Spector, 1992
a) 1. Tabelle
b) 1. Tabelle mit Einzeichnungen
6. Baron und Neuman, 1998
a) 2. Tabelle
IV. Lösungen und Prävention
1. Sinclair, 1993
2. Frost und Robinson, 1999
3. Robinson und O’Leary-Kelly, 1998
V. Zusammenhang mit White Collar Crime
1. Bezug zu Sutherland
2. Bezug zu im Seminar aufgeworfene Fragestellungen
B. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss des ethischen Klimas in Unternehmen auf das abweichende Verhalten von Mitarbeitern und analysiert, inwiefern dieses Phänomen zur Erklärung von White Collar Crime beitragen kann.
- Analyse des Zusammenhangs zwischen Unternehmensethik und deviantem Verhalten.
- Untersuchung von Ursachen für abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz (z. B. Stress, Frustration, Unternehmenskultur).
- Kategorisierung kontraproduktiver Verhaltensweisen (z. B. Produktionsschädigung, Aggression).
- Evaluierung von Präventionsmaßnahmen für Unternehmen.
- Reflektion der Ergebnisse im Kontext des soziologischen Begriffs des White Collar Crime.
Auszug aus dem Buch
1. Vorgestellte Studien
Wie bereits erwähnt, stellt der Text keine eigenständige Studie vor, sondern fasst relevante Studien zusammen, um die Frage nach dem Zusammenhang zwischen ethischem Klima und abweichendem Verhalten am Arbeitsplatz näher zu beleuchten.
Die Autoren leiten den Text mit einem Zitat von Sims ein, der auf die gravierenden Folgen eines unmoralisch handelnden Unternehmens und das damit verbundene ethische Klima innerhalb eines Unternehmen für die Performance der Mitarbeiter, hinweist.7 In diesem Kontext ziehen die Autoren Studien zu der Analyse des ethischen Klimas innerhalb eines Unternehmens und die damit verbundenen Auswirkungen heran und stellen darüber hinaus mögliche Lösungsansätze vor.
Zu diesem Zwecke definieren sie den Begriff des ethischen Klimas mit den Worten von Lewis, der die Unternehmensethik als ein Konstrukt aus Regeln, Standards, Verhaltenscodes und Prinzipien beschreibt.8 Das ethische Klima einer Organisation kann demnach als Teil oder Produkt der Unternehmenskultur beschrieben werden.
Ebenfalls zitiert werden die Kriminologen Victor und Cullen, die davon ausgehen, dass die Angestellten eines Unternehmens durch Reaktionen auf ihr Verhalten in bestimmten Situationen lernen, welche Werte in einem Unternehmen besonders wichtig sind und welche Verhaltensweisen belohnt werden.9
Man kann sich somit vorstellen, dass das ethische Klima eines Unternehmens sich mitunter aus der üblichen Kommunikationsweise ergibt. Wie wird üblicherweise eine unternehmensinterne E-Mail formuliert? Wie werden Kollegen und Vorgesetzte angesprochen? Wie wird über Konflikte gesprochen? Wie wird mit Fehlern eines Mitarbeiters umgegangen?
Zusammenfassung der Kapitel
A. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Seminararbeit ein, definiert das Ziel der Auseinandersetzung mit dem Artikel von Appelbaum et al. und skizziert die methodische Vorgehensweise.
I. Identifikation des ethischen Klimas: Dieses Kapitel definiert das ethische Klima als Teil der Unternehmenskultur und führt das "Ethical Climate Questionnaire" (ECQ) als Instrument zur Erfassung ethischer Standards ein.
II. Das ethische Klima im Zusammenhang mit abweichendem Verhalten: Hier werden Studien diskutiert, die aufzeigen, wie spezifische ethische Klimata (z.B. "caring climate") mit unterschiedlichen Formen von Arbeitsplatzabweichungen korrelieren.
III. Gründe für abweichendes Verhalten: Dieses Kapitel untersucht psychologische und organisatorische Ursachen für Fehlverhalten, darunter Stress, Frustration und eine am kurzfristigen Profit orientierte "Bottom-Line Mentality".
IV. Lösungen und Prävention: Hier werden Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur vorgestellt, wie etwa die Rolle von Vorbildern, der Einsatz externer Berater und verbesserte Einstellungsprozesse.
V. Zusammenhang mit White Collar Crime: Dieser Teil setzt die Erkenntnisse des Artikels in Bezug zu Edwin H. Sutherlands Definition von White Collar Crime und diskutiert die Übertragbarkeit der Ergebnisse auf Topmanagement-Entscheidungen.
B. Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass das ethische Klima ein wesentlicher Indikator für potenziell abweichendes Verhalten ist, bietet jedoch keine abschließende Erklärung für sämtliche Formen von Wirtschaftskriminalität.
Schlüsselwörter
Ethisches Klima, Abweichendes Verhalten, White Collar Crime, Unternehmensethik, Devianz, Unternehmenskultur, Kontraproduktives Verhalten, Arbeitsplatzklima, Wirtschaftskriminalität, Prävention, Professionelles Klima, Instrumentalität, Mitarbeiterverhalten, Organisationale Aggression.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen dem ethischen Klima eines Unternehmens und dem abweichenden Verhalten seiner Mitarbeiter sowie dessen Relevanz für das Phänomen White Collar Crime.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Definition und Erfassung des ethischen Klimas, Ursachen für Fehlverhalten im Arbeitskontext, die Klassifizierung devianten Verhaltens und Lösungsstrategien zur Prävention.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es zu klären, wie das ethische Klima von Unternehmen das Verhalten der Beschäftigten beeinflusst und welche Schlüsse daraus auf White Collar Crime gezogen werden können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine Literaturanalyse, in der verschiedene kriminologische Studien und Theorien zusammengeführt und kritisch reflektiert werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert verschiedene Studien zum ethischen Klima, klassifiziert kontraproduktives Verhalten mittels Vierfeldertafeln und erörtert Theorien zu Ursachen und Präventionsmöglichkeiten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Ethisches Klima, White Collar Crime, Devianz, Unternehmensethik, Kontraproduktives Verhalten und Organisationskultur.
Was besagt die "Bottom-Line Mentality" nach Sims?
Sie beschreibt eine Haltung, in der wirtschaftlicher Erfolg ohne Rücksicht auf ethische Werte als einzig erstrebenswert angesehen wird, was die Toleranz für unethisches Verhalten erhöht.
Wie unterscheidet sich Corporate Crime von Occupational Crimes in diesem Kontext?
Corporate Crime bezeichnet die das Unternehmen begünstigende Kriminalität (oft im Management), während Occupational Crimes eher die individuelle Bereicherung einzelner Mitarbeiter am Arbeitsplatz beschreiben.
- Arbeit zitieren
- Maria Sophia Küster (Autor:in), 2021, Der Einfluss des ethischen Klimas eines Unternehmens auf abweichendes Verhalten der Mitarbeiter. Wie hängt dies mit White Collar Crime zusammen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1135046
