Neue Techniken und individuelle Arbeits(zeit)wünsche verändern die Arbeitswelt. Alternative Erwerbsformen werden als Computerheimarbeit, Tele(heim)arbeit, elektronische Heim- und Fernarbeit oder informationstechnisch gestützte Heimarbeit diskutiert, welche in Satellitenbüros oder in der heimischen Wohnung geleistet werden. Doch Arbeitszeiten, Entlohnung oder Standards sozialer Absicherung orientieren sich am Normalarbeitsverhältnis. Dieser Text widmet sich Fragen der Arbeitnehmerrechte bei Telearbeit. Wie lässt es sich erreichen, dass Telearbeit zur sozio-technischen Innovation wird?
Eine Lösung ist die sozial-rechtliche Gleichstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unabhängig vom Umfang der geleisteten Arbeitsstunden. Dies macht Telearbeit allerdings für Firmen unattraktiv. Die Akzeptanz von Telearbeit dürfte aus der Perspektive der Beschäftigten durch soziale Abfederung individualisierter Erwerbsarbeitsformen und Verstetigung diskontinuierlicher Einkommensströme steigen. Über das Schließen von Lohn- und Sicherungslücken hinaus ließen sich mit einem garantierten Mindesteinkommen Übergänge zwischen Erwerbsarbeit und anderen Tätigkeiten schaffen.
Inhaltsverzeichnis
1. Individualisierung der Erwerbsarbeit und soziale Sicherung
1.1 Einleitung
1.2 Problemstellung
1.3 Umfang der Telearbeit
1.4 Art und Struktur
1.5 Betriebliche Interessen und Arbeitswünsche
2. Das System der sozialen Sicherung bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen
2.1 Anspruchsvoraussetzungen in der BRD
2.2 Rechtsstatus der Teilzeitbeschäftigten
2.3 Neue Herausforderungen
2.4 Sozialpolitische Alternative: Garantiertes Mindesteinkommen
2.5 Fazit
3. Eckpunkte eines garantierten Mindesteinkommens
3.1 Mögliche Wirkungen auf das Arbeitsangebot
3.2 Verhandlungspositionen
3.3 Arbeitsorganisatorische Gestaltungsspielräume
4. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die sozialrechtlichen Herausforderungen, die sich durch die zunehmende Flexibilisierung der Erwerbsarbeit, insbesondere am Beispiel der Telearbeit, ergeben. Das primäre Ziel ist es, die bestehenden Sicherungslücken im System der sozialen Sicherung bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen aufzuzeigen und die Einführung eines garantierten Mindesteinkommens als sozialpolitische Alternative kritisch zu diskutieren.
- Soziale Sicherung bei atypischen Arbeitsformen
- Herausforderungen der Telearbeit im Rechtsstatus
- Anspruchsvoraussetzungen der sozialen Sicherung
- Konzept und Parameter eines garantierten Mindesteinkommens
- Wirkungen auf Arbeitsangebot und Arbeitsmarkt
Auszug aus dem Buch
1.1 Einleitung
Neue Techniken und veränderte Arbeitswünsche ermöglichen eine neu-artige Form der Erwerbsarbeit: die Telearbeit. Sie wird als Compu-terheimarbeit, Teleheimarbeit, elektronische Heim- und Fernarbeit, informationstechnisch gestützte Heimarbeit und ähnliches disku-tiert. Gemeint sind Arbeitsplätze, die hinsichtlich des Ar-beitsortes (Wohnung, Nachbarschafts- oder Satellitenbüro) und der Arbeitszeit (Arbeitsdauer und -zeitlage) dezentralisiert sind. An ihnen wird die Gesamttätigkeit von den neuen Informations- und Kom-munikationstechniken bestimmt. Es sind eine Reihe arbeits- und so-zialrechtlicher Regelungsbedarfe zu konstatieren (vgl. Beck 1985; Rehbinder 1987). Ob Satellitenbüros der Ausverkauf des Arbeitsrech-tes oder eine sozio-technische Innovation darstellen, wird heftig diskutiert.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Individualisierung der Erwerbsarbeit und soziale Sicherung: Dieses Kapitel führt in das Konzept der Telearbeit ein, analysiert deren Umfang sowie die betrieblichen Interessen und stellt die daraus resultierenden sozialrechtlichen Probleme dar.
2. Das System der sozialen Sicherung bei Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen: Hier werden die bestehenden sozialrechtlichen Rahmenbedingungen in der BRD und der Schweiz sowie die Auswirkungen des Rechtsstatus auf die soziale Absicherung detailliert geprüft.
3. Eckpunkte eines garantierten Mindesteinkommens: Dieses Kapitel widmet sich der Diskussion eines garantierten Mindesteinkommens als Lösung für die identifizierten Sicherungslücken und untersucht dessen Auswirkungen auf das Arbeitsangebot sowie Verhandlungspositionen.
4. Fazit: Das Fazit fasst die Notwendigkeit einer Anpassung der sozialen Sicherung an die Erfordernisse atypischer Erwerbsformen zusammen und plädiert für ein garantiertes Mindesteinkommen.
Schlüsselwörter
Telearbeit, soziale Sicherung, garantiertes Mindesteinkommen, Teilzeitarbeit, Arbeitsmarkt, Normalarbeitsverhältnis, Sozialversicherung, Flexibilisierung, Erwerbsarbeit, Rechtsstatus, Armut, Arbeitsangebot, Sozialpolitik, atypische Beschäftigung, Deregulierung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die sozialrechtliche Absicherung von alternativen Arbeitsformen wie der Telearbeit und deren Auswirkungen auf das bestehende System der sozialen Sicherheit.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Im Fokus stehen die Telearbeit, die Teilzeitbeschäftigung, soziale Sicherungssysteme in der BRD und der Schweiz sowie das Modell des garantierten Mindesteinkommens.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, die mangelnde soziale Absicherung bei atypischen Arbeitsverhältnissen aufzuzeigen und ein garantiertes Mindesteinkommen als zukunftsweisende politische Alternative zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor führt eine theoretische Analyse der sozialrechtlichen Rahmenbedingungen durch, ergänzt durch die Auswertung bestehender Studien, Modellversuche und wirtschaftspolitischer Fachliteratur.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Analyse von Anspruchsvoraussetzungen, dem Vergleich unterschiedlicher Rechtsstatus von Beschäftigten sowie der Skizzierung der Parameter eines garantierten Mindesteinkommens.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Telearbeit, soziale Sicherung, garantiertes Mindesteinkommen, Flexibilisierung der Arbeit und atypische Beschäftigungsverhältnisse.
Wie unterscheidet sich die Absicherung in der Schweiz von der BRD?
Die Arbeit zeigt auf, dass es bemerkenswerte Unterschiede in den Konstruktionsprinzipien der Sozialversicherung und dem arbeitsrechtlichen Schutz bei Heimarbeit zwischen beiden Ländern gibt.
Warum wird ein garantiertes Mindesteinkommen als Lösung vorgeschlagen?
Es dient dazu, Übergänge zwischen Erwerbsleben und Freizeit fließender zu gestalten und als soziale Absicherung für diejenigen zu dienen, die aufgrund atypischer Arbeit aus dem klassischen System fallen.
Welche Rolle spielen Gewerkschaften bei diesem Thema?
Gewerkschaften werden als skeptische Instanz gegenüber Telearbeit beschrieben, da sie Erosion ihrer Organisationskraft und kollektivrechtliche Nachteile für die Beschäftigten befürchten.
Könnte ein Mindesteinkommen die Arbeitslosigkeit fördern?
Der Autor argumentiert, dass diese Befürchtung nicht stichhaltig ist, da ein solches System den Übergang zwischen Beschäftigung und Nicht-Beschäftigung erleichtern und somit soziale Sicherheit bieten würde.
- Citation du texte
- Dr. Klaus-Uwe Gerhardt (Auteur), 1987, Garantiertes Mindesteinkommen als Möglichkeit sozialrechtlicher Absicherung alternativer Arbeitsformen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/114089
