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Systematische Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl. Auswirkungen und Möglichkeiten zur Reduzierung


Hausarbeit, 2021

17 Seiten, Note: 1,0

Anonym


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Wahrnehmungsfehler in der Personalauswahl
2.1 Halo-Effekt
2.2 Attraktivitäts-Effekt
2.3 Erwartungseffekt
2.4 Stereotype

3 Lösungsansätze
3.1 Standardisierte Kriterien
3.2 Anforderungsanalyse und -profil
3.3 Personaldiagnostische Verfahren

4 Diskussion gängiger Auswahlinstrumente aus der Praxis
4.1 Objektivierung der Sichtung von Bewerbungsunterlagen
4.2 Objektivierung von Bewerbungsgesprächen

5 Fazit und Ausblick

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel
Systematische Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl. Auswirkungen und Möglichkeiten zur Reduzierung
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,0
Jahr
2021
Seiten
17
Katalognummer
V1145356
ISBN (eBook)
9783346523167
ISBN (Buch)
9783346523174
Sprache
Deutsch
Schlagworte
systematische, urteilsverzerrungen, personalauswahl, auswirkungen, möglichkeiten, reduzierung
Arbeit zitieren
Anonym, 2021, Systematische Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl. Auswirkungen und Möglichkeiten zur Reduzierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1145356

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