Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Auswirkungen von Firmenläufen auf das Laufsportverhalten und das soziale Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu untersuchen. Firmenläufe generieren große Teilnehmerzahlen in Deutschland und sind als Laufevent für Firmen sehr beliebt. Aus sportwissenschaftlicher Sicht wurden diese jedoch noch nicht untersucht. Daher sind bisher keine Daten zu den Auswirkungen von Firmenläufen auf Partizipierende bekannt. Diese quantitative Studie (n=222) stützt sich auf die Ergebnisse einer für diese Studie erstellten Online-Befragung. Der Fragebogen wurde an ehemalige Teilnehmende des in Landau stattfindenden „dm Firmenlauf Südpfalz“ versendet. Darin enthalten sind Fragen zum Laufsportverhalten und zum sozialen Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmenden. Es konnte gezeigt werden, dass Auswirkungen auf das Laufsportverhalten zu erkennen sind. Unter den Befragten gab es Personen, die durch die Teilnahme an einem Firmenlauf zur Ausübung von Laufsport bewegt wurden. Diese Sportbeteiligung geht teilweise über die Beendigung des Firmenlaufs hinaus. Welche expliziten, nachhaltigen Dimensionen diese Auswirkungen umfassen, konnte nicht eindeutig festgestellt werden. Laufgruppen spielten bei der vorliegenden Stichprobe dabei jedenfalls nur eine untergeordnete Rolle. Auch Auswirkungen auf das soziale Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmenden konnten nachgewiesen werden. Diese sind, wenn es Veränderungen gab, hauptsächlich positiv. Auch hier ist die Frage der Nachhaltigkeit dieser Auswirkungen nicht präzise abbildbar. Weitere Untersuchungen von Firmenläufen bieten sich an, um das Forschungsgebiet Firmenlauf umfassender zu beleuchten.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Gegenstand und Fragestellung der Arbeit
1.2 Zum Aufbau der Arbeit
1.3 Hinweise zur Formulierung
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionen
2.1.1 Laufsportverhalten
2.1.2 Soziales Klima
2.1.3 Nachhaltige Auswirkungen
2.2 Laufen und Laufsport
2.2.1 Organisation des Laufsports
2.2.2 Laufsportverhalten in Deutschland
2.2.3 Laufgruppen
2.2.4 Wirkungen von Laufsport
2.2.4.1 Positive Auswirkungen von Laufsport auf die Gesundheit
2.2.4.2 Gesundheitliche Risiken beim Lauftraining
2.2.5 Der Laufmarkt in Deutschland
2.3. Die Laufveranstaltung Firmenlauf
2.3.1 Aktueller Forschungsstand
2.3.2 Firmenläufe in Deutschland
2.3.3 Merkmale von Firmenläufen
2.3.4 Vorbereitung im Unternehmen
2.4 Beispiel „dm Firmenlauf Südpfalz“ in Landau
2.4.1 Entwicklung des Firmenlaufs
2.4.2 Organisation des Firmenlaufs
2.5 Psychologische Aspekte von Ausdauersport
2.5.1 Sportbezogene Motivation und Motive
2.5.2 Soziale Identität und sportbezogene Sozialisation
2.5.3 Gruppenpsychologische Effekte
2.6. Arbeits- und Organisationspsychologie
2.6.1 Gesundheitsförderung im Betrieb
2.6.2 Betriebssport
2.6.3 Betriebsklima
2.6.4 Erfassung von Organisationsklima
2.6.5 Zusammenhang von Betriebssport und Betriebsklima
3. Die empirische Untersuchung
3.1 Zielsetzung und Fragestellung
3.2 Auswahl und Begründung der Forschungsmethode
3.3 Konzeption der empirischen Untersuchung
3.3.1 Aufbau des Fragebogens
3.3.2 Filterfragen, Frageformulierung und Skalenniveaus
3.4 Durchführung der Befragung und der Auswertung
3.5 Stichprobenbeschreibung
4 Ergebnisse
4.1 Organisation und Betriebsgrößen der Teams
4.2 Ergebnisse zum Laufsportverhalten
4.2.1 Lauftraining
4.2.2 Ergebnisse zu Laufgruppen
4.2.3 Trainingskilometer der Befragten
4.2.4 Integration von Laufsport in den Alltag
4.2.5 Zusätzlich ausgeübte Sportarten
4.3 Ergebnisse zum sozialen Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmenden
4.3.1 Auswirkungen auf das Arbeitsklima
4.3.2 Motivation zur Teilnahme an einem Firmenlauf
4.4 Zusammenfassung der Ergebnisse
5 Diskussion der Ergebnisse
5.1 Hypothesenüberprüfung
5.2 Zwischenfazit der Auswertung
6 Kritische Reflexion der Studie
6.1 Reflexion des grafischen Aufbaus
6.2 Stärken und Limitationen der Studie
6.3 Reflexion des Fragebogens
7 Fazit
8 Ausblick
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Firmenläufen auf das individuelle Laufsportverhalten sowie das soziale Betriebsklima der teilnehmenden Beschäftigten. Zentral ist dabei die Forschungsfrage, ob diese Veranstaltungen nachhaltige sportliche Aktivitäten initiieren und soziale Bindungen innerhalb der Belegschaft stärken können.
- Analyse des Laufsportverhaltens und dessen Integration in den Alltag
- Untersuchung des sozialen Klimas im Arbeitsumfeld
- Einfluss von Firmenläufen auf die Gruppenkohäsion und Mitarbeiteridentifikation
- Erfassung von Motivationsstrukturen und Barrieren für regelmäßiges Training
- Überprüfung der Nachhaltigkeit dieser betriebssportlichen Interventionen
Auszug aus dem Buch
1.1 Gegenstand und Fragestellung der Arbeit
Studien, die Firmenläufe untersuchen, existieren vor allem im Bereich der Event- und Sponsoringforschung. Diese betrachten Events wie den Firmenlauf aus betriebswirtschaftlicher Sicht (König, 2019, S. 147). Im Mittelpunkt stehen hierbei, welche Vor- und Nachteile Firmenevents für die teilnehmenden Unternehmen mit sich bringen. Was in diesem Forschungsfeld jedoch allgemein fehlt, ist der sportwissenschaftliche Blick auf Firmenläufe. Vor allem die Frage, ob es Menschen gibt, die tatsächlich durch den Firmenlauf zum Laufsport finden, ist bisher noch nicht evidenzbasiert untersucht worden. Es drängt sich daher die Frage auf, ob Firmenläufe lediglich ein profitables Geschäft für die Agenturen und eine gute Investition für die teilnehmenden Betriebe darstellen oder ob als positiver Nebeneffekt Menschen langfristig zum Laufsport finden. Da Firmenläufe in Deutschland populär sind, bieten sie ein mögliches Potential, viele Menschen für den Laufsport zu begeistern. Dazu gibt es noch keine empirischen Befunde. Diese Studie stellt somit eine Chance dar, in einem relativ unerforschten Gebiet neue Erkenntnisse zu gewinnen. Das Ziel der Studie ist daher, einen Überblick über die Auswirkungen eines Firmenlaufs auf die Teilnehmenden zu ermitteln. Neben den Auswirkungen auf das Laufsportverhalten lassen sich zudem auch Auswirkungen auf das soziale Klima der Teilnehmenden untersuchen. Denn Mitarbeiter sind ein Teil des Sozialkapitals der Betriebe, die sich durch den Lauf positive Effekte auf die Belegschaft erhoffen (Gröben, 2008, S. 27).
Die zuvor genannten Fakten unterstreichen die Wichtigkeit dieser Thematik. Deshalb besteht das Ziel dieser Studie darin, herauszufinden, welche nachhaltigen Auswirkungen die Teilnahme an einem Firmenlauf auf das Laufsportverhalten der Teilnehmenden hat und welche Auswirkungen sich auf das soziale Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmenden ergeben. Es wird untersucht, ob der durch die Teilnahme am Firmenlauf ausgeübte Laufsport in den Alltag der Teilnehmenden übernommen wird. Außerdem wird erforscht, welche Veränderungen sich im sozialen Klima der Teilnehmenden durch den Firmenlauf ergeben.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung der Forschungsfrage, des Aufbaus und der Bedeutung von Firmenläufen im aktuellen Kontext.
2 Theoretische Grundlagen: Erläuterung relevanter Begriffe wie Laufsportverhalten, Betriebsklima und sportpsychologischer Theorien zur Motivation und sozialen Identität.
3. Die empirische Untersuchung: Detaillierte Beschreibung des Studiendesigns, der quantitativen Datenerhebung mittels Fragebogen und der Zielsetzung der Untersuchung.
4 Ergebnisse: Ausführliche deskriptive Darstellung der Befragungsergebnisse bezüglich der Teamorganisation, des Laufsportverhaltens und der sozialen Auswirkungen im Arbeitsumfeld.
5 Diskussion der Ergebnisse: Interpretation der Befunde im Hinblick auf die aufgestellten Hypothesen und theoretische Einordnung.
6 Kritische Reflexion der Studie: Selbstkritische Würdigung der methodischen Vorgehensweise, der Stärken und der Limitationen der durchgeführten Untersuchung.
7 Fazit: Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage und Schlussfolgerungen aus der Gesamtarbeit.
8 Ausblick: Diskussion potenzieller zukünftiger Forschungsansätze basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.
Schlüsselwörter
Firmenlauf, Laufsportverhalten, Soziales Klima, Betriebssport, Gesundheitsförderung, Mitarbeitermotivation, Gruppenkohäsion, Organisationsklima, Teambildung, Betriebsklima, Sportpsychologie, Nachhaltigkeit, Mitarbeiteridentifikation, empirische Untersuchung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Masterarbeit befasst sich mit der Untersuchung, inwiefern Firmenläufe Auswirkungen auf das persönliche Laufsportverhalten der Teilnehmer sowie auf das soziale Klima in ihrem betrieblichen Arbeitsumfeld haben.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Kernbereichen zählen die Sportwissenschaft mit Fokus auf Laufsport, die Arbeits- und Organisationspsychologie sowie die Erforschung von sozialen Prozessen und Motivation im beruflichen Kontext.
Was ist die Forschungsfrage?
Die Arbeit untersucht, wie nachhaltig Firmenläufe das Laufsportverhalten der Teilnehmenden beeinflussen und welche Veränderungen im sozialen Betriebsklima durch die Teilnahme induziert werden.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Der Autor führt eine quantitative Querschnittsstudie durch, die auf einer Online-Befragung von 222 ehemaligen Teilnehmern des "dm Firmenlauf Südpfalz" basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Laufsport, Gruppenpsychologie und Arbeitsklima sowie in einen empirischen Teil, der die Ergebnisse der Befragung detailliert auswertet und diskutiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Schlagworte sind Firmenlauf, Laufsportverhalten, Soziales Klima, Betriebssport, Gruppenkohäsion und Mitarbeitermotivation.
Wie unterscheidet sich diese Studie von bisherigen Ansätzen?
Im Gegensatz zu wirtschaftsorientierten Event-Forschungsarbeiten bietet diese Studie erstmals eine sportwissenschaftliche Perspektive auf die Nachhaltigkeit von Firmenläufen hinsichtlich der individuellen Sportpraxis.
Welche Rolle spielen Laufgruppen bei den Ergebnissen?
Die Studie zeigt, dass Laufgruppen bei der untersuchten Stichprobe nur eine untergeordnete Rolle spielen und viele dieser Gruppen sich bereits nach wenigen Wochen wieder auflösen.
Gibt es einen nachweisbaren Effekt auf das Betriebsklima?
Ja, die Befragten berichten mehrheitlich von positiven Veränderungen, insbesondere beim Gemeinschaftsgefühl und dem Verhältnis zu den unmittelbaren Arbeitskollegen.
Hat der Firmenlauf eine nachhaltige Wirkung auf das Sporttreiben?
Die Ergebnisse deuten zwar auf einen leichten Anstieg der Trainingshäufigkeit hin, eine eindeutige "nachhaltige" Wirkung ist jedoch schwierig abzubilden und bleibt Gegenstand der Interpretation.
- Citation du texte
- Jan Dorda (Auteur), 2021, Auswirkungen von Firmenläufen auf das Laufsportverhalten und das soziale Klima der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1153972
