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Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung

Name: Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung
Price: 27.95 EUR
Availability: InStock
Author: Anonym
ISBN: 9783346551719

Bachelorarbeit, 2021

59 Seiten, Note: 1,3

Anonym

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einleitung

2. Personalauswahl
2.1 Verfahren der Personalauswahl
2.2 Gütekriterien der Personalauswahl
2.3 Prognostische Validität verschiedener Personalauswahlverfahren
2.4 Verbreitung von Personalauswahlverfahren
2.5 Fazit

3. Akzeptanz von Personalauswahlverfahren
3.1 Einleitung
3.2 Theoretischer Hintergrund
3.2.1 Das Konstrukt der Sozialen Validität
3.2.2 Modell der Bewerberreaktion
3.3 Messung der Akzeptanz
3.4 Akzeptanz von Personalauswahlverfahren im Vergleich
3.4.1 Bewerbungsunterlagen und Web-Based Recruitment
3.4.2 Interviews
3.4.3 Intelligenz- und Leistungstests
3.4.4 Persönlichkeitstests
3.4.5 Assessment Center
3.5 Implikationen für die Praxis

4. Diskussion

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 59 Seiten

Details

Titel: Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung
Hochschule: Hochschule Ludwigshafen am Rhein
Note: 1,3
Jahr: 2021
Seiten: 59
Katalognummer: V1156776
ISBN (eBook): 9783346551702
ISBN (Buch): 9783346551719
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Akzeptanz, Personalauswahl, Personalauswahlverfahren, Digitalisierung, Literaturanalyse, Bewerberreaktion, Bewerberreaktionsmodell, Soziale Validität, Aktueller Stand der Forschung

Arbeit zitieren: Anonym, 2021, Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1156776

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