Die Zielsetzung der Arbeit ist die Erläuterung und Reflexion der Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor im Unternehmen. Zu Beginn erfolgt die Erläuterung von Begriffen sowie die Vorstellung und Untersuchung verschiedener Motivationstheorien. Im Anschluss an die Theorie folgt die Einordnung, wie der Erfolg eines Unternehmens von der Motivation eines Mitarbeiters abhängt. Hierbei wird der Wandel der Arbeitswelt berücksichtigt. Des Weiteren erfolgt die Begriffsbestimmung "Demografischer Wandel" sowie die Beleuchtung der Arbeitsmarktsituation. Am Ende der Arbeit werden die Themen nochmals kurz zusammengefasst und eine Handlungsempfehlung ausgesprochen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2. Begriffserläuterungen und theoretische Grundlagen
2.1 Definition Motivation
2.1.1 Leistungsmotivation
2.1.2 Anschlussmotivation
2.1.3 Machtmotivation
2.2 Extrinsische und intrinsische Motivation
2.3 Definition Demografischer Wandel
2.3.1 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
3. Motivationstheorien
3.1 Bedürfnispyramide nach A. Maslow
3.2 Zwei-Faktoren Theorie nach Herzberg
4. Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor im Unternehmen
4.1 Wandel am Arbeitsplatz
4.2. Wieso ist Mitarbeitermotivation so wichtig?
4.3 Konsequenzen von Arbeitsunzufriedenheit
4.4 Messbarkeit der Motivation
4.4.1 Befragung
4.4.2 Beobachtung
4.4.3 Äußere Einflüsse
4.4.4 Innere Einflüsse
4.4.5 Direkte Frage
5. Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
6. Zusammenfassung
7. Handlungsempfehlung und These
8. Literaturverzeichnis
9. Abbildungsverzeichnis
- Citar trabajo
- Nathalie Toth (Autor), 2021, Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor im Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1159733
