Erfolgsfaktor Kompetenz- und Selbstmanagement in der Digitalisierung. Lernen von Beschäftigten im Finanzdienstleistungssektor in einer digitalisierten Arbeitswelt

Seminararbeit , 2021 , 27 Seiten , Note: 1,3

Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien

Diese Arbeit behandelt die Frage, wie es Beschäftigten im Finanzdienstleistungssektor gelingen kann, die eigenen beruflichen Kompetenzen kontinuierlich anzupassen, um die hohe Dynamik des digitalen Wandels bewältigen zu können. Ziel der Seminararbeit ist die Beantwortung der Forschungsfragen mit Hilfe der verfügbaren Fachliteratur sowie eine Untersuchung innerhalb eines ausgewählten Kreditinstitutes.

Eine der prägendsten Entwicklungen des 21. Jahrhunderts ist die Digitalisierung. Durch informationstechnologische Entwicklungen, verbunden mit einer hohen Veränderungsgeschwindigkeit, bewirkt sie einen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. Unternehmen müssen deshalb innovative Geschäftsmodelle entwickeln und Potenziale des digitalen Wandels nutzen, um den Wandel bewältigen zu können. Gegenüber anderen Branchen hat der Finanzdienstleistungssektor die Veränderungsprozesse verzögert aufgegriffen, wodurch sich heute ein unmittelbarer Handlungsdruck für Innovationsprozesse ergibt. Eine wesentliche Herausforderung für Unternehmen stellt in diesem Zusammenhang die regelmäßige bedarfsorientierte Qualifikation ihrer Beschäftigten dar. Dabei gilt es, sich nicht nur auf die Qualifizierung in klassischen Bildungseinrichtungen zu konzentrieren, denn die Beschäftigten können mehr, als ihnen in Zeugnissen oder Zertifikaten bescheinigt wird. Etwa 70 bis 80 Prozent ihres Wissens und Könnens eignen sich Menschen außerhalb organisierter Bildungseinrichtungen an. Gerade diese "versteckten" Kompetenzen der Beschäftigten gelten als Schlüssel für eine erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen und einen langfristigen Organisationserfolg. Sie bilden somit eine der bedeutendsten Ressource in einem Unternehmen.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Glossar

1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Relevanz des Themas
1.2 Forschungsfrage und Zielsetzung
1.3 Methodik
1.4 Aufbau der Arbeit

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Kompetenz
2.2 Informelles Lernen als digitale Lernstrategie
2.2.1 Digitalisierte Arbeitswelt
2.2.2 Informelles Lernen
2.3 Folgen der Digitalisierung für den Finanzdienstleistungssektor
2.4 Zwischenfazit

3 Empirische Untersuchung
3.1 Zielsetzung
3.2 Digitalisierungsoffensive der Genossenschaftlichen FinanzGruppe
in der Firma 1
3.3 Bestimmung des Forschungsdesigns
3.4 Zusammenfassung

4 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis

• Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule
• Note: 1,3
• Erscheinungsjahr: 2021
• Seiten: 27
• Katalognummer: V1160747
• ISBN (PDF): 9783346567192
• ISBN (Buch): 9783346567208
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Kompetenzerwerb, Kompetenzmanagement, Selbstmanagement, Digitalisierung, Digitalisierungsoffensive, informelles Lernen, Finanzdienstleistungssektor, Banken, Kompetenzen, Lernen