Ziel der Seminararbeit ist die kritische Auseinandersetzung mit dem Thema wissenschaftliches Arbeiten. Sie dient der Vorbereitung auf eine Abschlussarbeit sowie als Übung für ein zukünftiges Exposé.
Für die Arbeit wird der Megatrend New York für die Führung von Unternehmen aus einer Auswahl an Vorgaben gewählt. Im Anschluss an diese Wahl erfolgt die Erarbeitung des im Fokus stehenden Themenbereichs mit Einordnung der wissenschaftlichen, gesellschaftlichen und disziplinären Belange.
Danach wird eine Forschungsfrage für das Szenario der Seminararbeit erarbeitet und präsentiert, darauffolgend der Arbeitstitel. Anschließend werden die geplanten Untersuchungsbestimmungen beschrieben und mit einer Pro/Contra Abwägung abgeschlossen. Zum Abschluss werden durch eine erweiterte Literaturrecherche fünf differenzierte Quellen aufgelistet, die für weitere Zitate, eine mögliche Auswahl darstellen.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
1.1 AUFGABENSTELLUNG
1.2 ZIELSETZUNG, NUTZEN
2 AUSGANGSLAGE/THEMENRELEVANZ
3 FRAGESTELLUNG/FORSCHUNGSFRAGE
4 ARBEITSTITEL/TITEL DES PROBE-EXPOSÉS
5 UNTERSUCHUNGSBESTIMMUNGEN FÜR DAS PROBE-EXPOSÉ
6 LITERATURRECHERCHE
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit setzt sich kritisch mit dem Megatrend "New Work" auseinander, um den aktuellen Entwicklungsstand in deutschen Unternehmen zu analysieren und zu bewerten, inwieweit diese Konzepte die individuelle Entfaltung der Mitarbeiter fördern.
- Grundlagen und Herkunft des Megatrends New Work durch Frithjof Bergmann
- Veränderung der Arbeitswelt und gesellschaftlicher Wertewandel
- Anwendung von New-Work-Praktiken in deutschen Unternehmen
- Methodik der quantitativen Datenerhebung mittels Online-Fragebogen
Auszug aus dem Buch
2 Ausgangslage/Themenrelevanz
„Arbeit ist das halbe Leben“ – so lautet ein Sprichwort. Betrachtet man die durchschnitt liche Stundenanzahl, die Menschen täglich mit Lohnarbeit verbringen, nimmt diese in etwa die Hälfte der wach verbrachten Tageszeit ein. Wodurch die Arbeit bei den meis ten Menschen eine zentrale Rolle des Lebens einnimmt. Andere Aktivitäten, Familie und Freunde kommen in der Rangfolge danach (Crößmann, Günther & Marder - Puch, 2017).
Der Industrialismus war in den vergangenen Jahrzehnten das wesentliche Merkmal in der Arbeitswelt. Damit einhergehend war die Arbeit eine Pflicht, die meist nicht mit Sinnhaftigkeit verbunden war. Durch dauerhafte Strukturveränderungen werden die Blickwinkel der Gesellschaft auf die Arbeitswelt stetig gewandelt. Durch Veränderun gen der Arbeit, wie die Digitalisierung entstehen neue Herausforderungen für Unter nehmen, sowie Mitarbeiter (Blum & Gabathuler, 2019)Auf der einen Seite ermöglicht die neue Technologie wettbewerbsfähig zu bleiben, auf der anderen Seite muss durch Steigen der Komplexität und der Veränderungsgeschwindigkeit auf Mitarbeiterseite mitgehalten werden (Bruch, Block, & Färber, 2017).
Auch beeinflussen Veränderungen der Gesellschaft und neue Erkenntnisse der Wis senschaft den Wandel der gesellschaftlichen Werte der Menschen. So waren für die Generation der Baby-Boomer Gehalt und Berufsbezeichnung wichtige Faktoren, die ausschlaggebend für die Motivation der beruflichen Tätigkeit und des Arbeitsgebers, sind es heute Werte wie Flexibilität in Form von Gleitzeit oder Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz (Väth, 2016). Durch eine komplexere und sich schneller wandelnde Un ternehmensumwelt, müssen Unternehmen auf diese reagieren und flexible Arbeitszeit und Organisationsmodelle einsetzen. Auf Grund dieser Veränderungen sind Unterneh men gefordert sich mit den Bedürfnissen Ihrer Arbeitnehmer gegenüber dem Modell neue Arbeit, oder auch New Work zu befassen und Antworten auf die Fragestellung zu erörtern, wie Menschen in Zukunft arbeiten wollen (Wörwag & Cloots, 2018).
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Die Einleitung definiert den methodischen Rahmen der Seminararbeit, benennt den Megatrend New Work als zentrales Thema und erläutert die Zielsetzung der Arbeit zur Vorbereitung auf die Masterthesis.
2 AUSGANGSLAGE/THEMENRELEVANZ: Dieses Kapitel beschreibt den historischen Wandel der Arbeitswelt vom Industrialismus hin zum heutigen Bedürfnis nach Flexibilität und Selbstverwirklichung, geprägt durch Frithjof Bergmanns Visionen.
3 FRAGESTELLUNG/FORSCHUNGSFRAGE: Hier wird die zentrale Forschungsfrage formuliert, welche die Umsetzung von New Work in deutschen Unternehmen sowie deren Angemessenheit hinsichtlich der persönlichen Mitarbeiterentfaltung hinterfragt.
4 ARBEITSTITEL/TITEL DES PROBE-EXPOSÉS: In diesem Kapitel wird der offizielle Arbeitstitel des Probe-Exposés definiert, welcher den Kontrast zwischen Realität und Fiktion in der Anwendung von New Work hervorhebt.
5 UNTERSUCHUNGSBESTIMMUNGEN FÜR DAS PROBE-EXPOSÉ: Dieses Kapitel erläutert das methodische Vorgehen, insbesondere den Einsatz eines quantitativen Online-Fragebogens zur Datenerhebung sowie die ethischen und praktischen Überlegungen zur Durchführung.
6 LITERATURRECHERCHE: Das Kapitel bietet eine strukturierte Auflistung relevanter Quellen und Literatur, die als Basis für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema dienen.
Schlüsselwörter
New Work, Arbeitswelt, Megatrend, Digitalisierung, Selbstverwirklichung, Unternehmensführung, Arbeitsgestaltung, Quantitative Forschung, Mitarbeiterentfaltung, New Leadership, Arbeitszufriedenheit, Organisationsmodell, Führungskräfte, Personalmanagement, Transformation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit dem Megatrend New Work und dessen Integration in die deutsche Unternehmenslandschaft, um die moderne Arbeitsweise kritisch zu hinterfragen.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen umfassen den gesellschaftlichen Wertewandel, die Evolution von Arbeitsmodellen, die Bedeutung der Digitalisierung und die Anforderungen an eine moderne Führung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die kritische Analyse des Entwicklungsstandes von New Work in deutschen Unternehmen und die Prüfung, ob die derzeitige Umsetzung die individuelle Entfaltung der Mitarbeiter ermöglicht.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine quantitative Methodik, konkret auf eine Teilerhebung durch einen Online-Fragebogen, der Daten zur Arbeitsplatzgestaltung und Führungskultur sammelt.
Welche Inhalte dominieren den Hauptteil?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Herleitung von New Work, die Definition der Forschungsfrage und die detaillierte Beschreibung des Untersuchungsdesigns für das Probe-Exposé.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist insbesondere durch Begriffe wie New Work, Transformation, Arbeitsgestaltung, quantitative Forschung und Mitarbeiterentfaltung gekennzeichnet.
Wer gilt als der Gründervater der New-Work-Bewegung laut dieser Arbeit?
Der Sozialphilosoph Frithjof Bergmann wird als Gründervater und Namensgeber der New-Work-Bewegung genannt, der das Konzept erstmals 1977 publizierte.
Warum wurde eine quantitative Forschungsmethode gewählt?
Die quantitative Methode wurde gewählt, um Zuverlässigkeit, Objektivität und eine gute Vergleichbarkeit der Daten bei geringem Zeit- und Kostenaufwand zu gewährleisten.
Welche Herausforderungen bei der Durchführung des Fragebogens werden thematisiert?
Die Arbeit diskutiert potenzielle systematische Fehler wie Bias, die Notwendigkeit von Pre-Tests sowie die Schwierigkeit, eine vollumfängliche Anonymität zu gewährleisten.
- Citar trabajo
- Alex Butter (Autor), 2021, Planung einer wissenschaftlichen Arbeit. Themenrelevanz, Forschungsfrage, Untersuchungsbestimmungen und Literaturrecherche, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1162279
